hur jämför jag lönen för deltidsanställda med heltidsanställda kolleger

Deltidsanställda och heltidsanställda jämför du på timlönebasis

Lönen för en deltidsanställd och en heltidsanställd jämför du inte enligt det belopp som någon får på sitt konto varje månad, utan enligt vad personen tjänar per timme. En deltidsanställd som arbetar tre dagar och en heltidsanställd som arbetar fem dagar kan därför få samma ersättning trots att månadslönen skiljer sig väsentligt — skillnaden ligger då rent i omfattningen av anställningen, inte i ersättningen själv. Det som räknas är timlönen, och därutöver alla andra delar av ersättningen proportionellt: en bonus, tillslag eller annan ersättning som någon får, väger in i proportion till omfattningen av kontraktet.

Denna jämförelse på timlönebasis fungerar bara väl om det först är klart vilka funktioner du faktiskt jämför med varandra. En deltidsanställd och en heltidsanställd medarbetare ingår endast i samma jämförelse om de utför arbete av motsvarande värde; hur du fastställer det beskrivs under hur du fastställer vilka funktioner som är motsvarandeDessutom är det viktigt att i förväg fastlägga vad som räknas som ersättning i jämförelsen — inte bara grundlönen, utan även komponenter som en tjänstebil eller en trettonde månadslön kan räknas med, enligt beskrivningen under vad som räknas som ersättning.

Varför detta följer ur direktivet

Artikel 3 i direktiv (EU) 2023/970 definierar ersättning brett, inklusive grundlönen och alla övriga förmåner, vilket utgör basen för att kunna reducera anställningar av olika omfattning till samma nämnare — timlönen. Artikel 4 i direktivet kopplar jämförelsen till arbete av motsvarande värde, oavsett omfattningen av kontraktet, och artikel 9 fastställer att rapporteringen upprättas per kategori anställda, där omfattningen av anställningen inte är skäl att placera någon utanför den kategorin.