πώς συγκρίνω τον μισθό των εργαζομένων με μερική απασχόληση με τα πλήρη στελέχη

Συγκρίνετε τους εργαζόμενους με μερική και πλήρη απασχόληση ανά ώρα

Η αμοιβή ενός εργαζόμενου με μερική απασχόληση και ενός με πλήρη απασχόληση δεν συγκρίνεται με το ποσό που λαμβάνει κάποιος μηνιαίως στο λογαριασμό του, αλλά με αυτό που κερδίζει ανά ώρα. Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση που εργάζεται τρεις ημέρες και ένας με πλήρη απασχόληση που εργάζεται πέντε ημέρες, μπορούν επομένως να είναι απολύτως ίσα αμειβόμενοι, ενώ ο μηνιαίος μισθός διαφέρει σημαντικά — αυτή η διαφορά είναι καθαρά στο εύρος της σχέσης εργασίας, όχι στη δική της αμοιβή. Αυτό που έχει σημασία είναι ο ωρομίσθιος και, εκτός αυτού, όλα τα άλλα στοιχεία της αμοιβής αναλογικά: ένα μπόνους, επίδομα ή άλλη παροχή που λαμβάνει κάποιος, συνεισφέρει αναλογικά στο εύρος του συμβολαίου.

Αυτή η σύγκριση ανά ώρα λειτουργεί σωστά μόνο όταν είναι προηγουμένως σαφές ποιες θέσεις συγκρίνετε πράγματι μεταξύ τους. Ένας εργαζόμενος με μερική και ένας με πλήρη απασχόληση βρίσκονται στην ίδια σύγκριση μόνο αν εκτελούν εργασία ίσης αξίας· πώς το προσδιορίζετε αυτό, περιγράφεται στο πώς προσδιορίζετε ποιες θέσεις είναι ισοδύναμεςΕίναι επίσης σημαντικό να καθοριστεί εκ των προτέρων τι εμπίπτει στην «αμοιβή» στη σύγκριση — όχι μόνο ο βασικός μισθός, αλλά και στοιχεία όπως ένα αυτοκίνητο της εταιρείας ή ένα δέκατο τρίτο μήνα μπορούν να περιλαμβάνονται, όπως περιγράφεται στο τι περιλαμβάνεται ως αμοιβή.

Γιατί αυτό προκύπτει από την οδηγία

Το άρθρο 3 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 ορίζει την αμοιβή ευρέως, συμπεριλαμβανομένου του βασικού μισθού και όλων των λοιπών πλεονεκτημάτων, το οποίο αποτελεί τη βάση για τη μείωση σχέσεων εργασίας διαφόρων εύρών σε έναν κοινό παρονομαστή — τον ωρομίσθιο. Το άρθρο 4 της οδηγίας συνδέει τη σύγκριση με εργασία ίσης αξίας, ανεξάρτητα από το εύρος του συμβολαίου, και το άρθρο 9 προσδιορίζει ότι η αναφορά συντάσσεται ανά κατηγορία εργαζομένων, όπου το εύρος της σχέσης εργασίας δεν αποτελεί λόγο για να τοποθετηθεί κάποιος εκτός αυτής της κατηγορίας.