come confronto lo stipendio dei dipendenti part-time con i colleghi a tempo pieno

Confronta i lavoratori a tempo parziale e a tempo pieno sulla base della retribuzione oraria

La retribuzione di un lavoratore a tempo parziale e di un lavoratore a tempo pieno non si confronta in base all'importo che qualcuno riceve mensilmente sul conto, ma in base a ciò che guadagna per ora. Un lavoratore a tempo parziale che lavora tre giorni e un lavoratore a tempo pieno che lavora cinque giorni possono quindi essere perfettamente compensati in modo uguale, mentre lo stipendio mensile varia notevolmente — quella differenza è dovuta esclusivamente all'entità del rapporto di lavoro, non alla retribuzione stessa. Ciò che conta è la retribuzione oraria, e inoltre tutti gli altri elementi della retribuzione in proporzione: un bonus, un supplemento o un altro compenso che qualcuno riceve, conta in proporzione all'entità del contratto.

Tale confronto sulla base della retribuzione oraria funziona bene solo se è prima chiaro quali funzioni si confrontano effettivamente tra loro. Un lavoratore a tempo parziale e un lavoratore a tempo pieno si trovano nello stesso confronto solo se svolgono mansioni di pari valore; come lo stabilisci è descritto in come determini quali funzioni sono equivalenti. È inoltre importante stabilire in anticipo cosa rientra nella "retribuzione" nel confronto — non solo lo stipendio base, ma anche componenti come un'auto aziendale o una tredicesima possono essere incluse, come descritto in cosa conta come retribuzione.

Perché questo deriva dalla direttiva

L'articolo 3 della direttiva (UE) 2023/970 definisce la retribuzione in senso lato, incluso il salario base e tutti gli altri vantaggi, il che fornisce la base per ridurre i rapporti di lavoro di diversa entità a un denominatore comune — la retribuzione oraria. L'articolo 4 della direttiva collega il confronto a mansioni di pari valore, indipendentemente dall'entità del contratto, e l'articolo 9 stabilisce che la relazione è elaborata per categoria di lavoratori, dove l'entità del rapporto di lavoro non è motivo per collocare qualcuno al di fuori di quella categoria.