comment je compare le salaire des employés à temps partiel avec leurs collègues à temps plein

Comparaison des salaires à temps partiel et à temps plein sur la base horaire

Le salaire d'une personne à temps partiel et d'une personne à temps plein ne se compare pas sur la base du montant qu'une personne reçoit mensuellement sur son compte, mais sur ce que cette personne gagne par heure. Une personne à temps partiel qui travaille trois jours et une personne à temps plein qui travaille cinq jours peuvent donc tout à fait recevoir une rémunération équitable tandis que le salaire mensuel varie considérablement — cette différence se situe uniquement dans l'étendue du contrat de travail, non dans la rémunération elle-même. Ce qui compte, c'est le taux horaire, et en outre tous les autres éléments de la rémunération au prorata : une prime, une allocation ou toute autre indemnité que la personne reçoit pèse dans la proportion de l'étendue du contrat.

Cette comparaison sur la base horaire ne fonctionne vraiment bien que si l'on a d'abord clairement établi quelles fonctions vous comparez réellement les unes aux autres. Un agent à temps partiel et un agent à temps plein ne figurent dans la même comparaison que s'ils exercent un travail de valeur égale ; la manière de déterminer cela est décrite dans comment vous déterminez quelles fonctions sont équivalentes. Il est également important de définir à l'avance ce qui est inclus dans la « rémunération » dans la comparaison — non seulement le salaire de base, mais aussi des éléments tels qu'une voiture de fonction ou un treizième mois peuvent être pris en compte, comme décrit dans ce qui compte comme rémunération.

Pourquoi cela découle de la directive

L'article 3 de la directive (UE) 2023/970 définit la rémunération largement, incluant le salaire de base et tous les autres avantages, ce qui constitue la base pour ramener les contrats de travail d'étendue différente à un même dénominateur — le taux horaire. L'article 4 de la directive lie la comparaison au travail de valeur égale, indépendamment de l'étendue du contrat, et l'article 9 stipule que le rapport est établi par catégorie de salariés, l'étendue du contrat de travail n'étant pas un motif de placer une personne en dehors de cette catégorie.