kaip lyginčiau dalinio darbo ir pilno darbo laiko darbuotojų atlyginius

Dalyviai ir visą laiką dirbantys darbuotojai lyginami pagal valandinį tarifą

Dalininko ir visą laiką dirbančio darbuotojo atlygis lyginamas ne pagal sumą, kurią kas mėnesį gauna į sąskaitą, o pagal tai, kiek žmogus uždirba per valandą. Dalininkas, dirbantis tris dienas, ir visą laiką dirbantis darbuotojas, dirbantis penkias dienas, gali būti vienodai kompensuojami, nors mėnesinis atlyginimas gali labai skirtis — tas skirtumas yra tik darbo tūrio klausimai, o ne pačio atlyginimo. Svarbu valandinis atlygis ir, be to, visos kitos atlyginimo dalys proporcingai: premija, priedas ar kita kompensacija, kurią žmogus gauna, turi įtakos proporcingai sutarties tūriui.

Toks palyginimas pagal valandinį tarifą veikia tik tada, jei iš pradžių aišku, kurias funkcijas iš tikrųjų lyginai viena su kita. Dalininkas ir visą laiką dirbantis darbuotojas yra toje pačioje palyginimo grupėje tik tuo atveju, jei jie atlieka vienodos vertės darbą; kaip tai nustatyti, aprašyta ties kaip nustatyti, kurios pareigos yra lygiavertės. Taip pat svarbu iš anksto nustatyti, kas laikoma "atlyginimu" lyginant — ne tik pagrindinį atlyginimą, bet ir komponentus, tokius kaip įmonės automobilis ar tryliktasis mėnuo, gali būti atsiskaitomi, kaip aprašyta kas laikoma atlyginimą.

Kodėl tai išplaukia iš direktyvos

Direktyvos (ES) 2023/970 3 straipsnis apibrėžia atlyginimą plačiai, įskaitant pagrindinį atlyginimą ir visas kitas išmokas, kurie sudaro pagrindą skirtingos apimties darbo sutartims suderinti į bendrą matavimo vienetą – valandinį atlyginimą. Direktyvos 4 straipsnis lyginimą sieja su vienodos vertės darbu, neatsižvelgiant į sutarties apimtį, ir 9 straipsnis nustato, kad ataskaitą dėl kiekvienos darbuotojų kategorijos rengia šios kategorijos apimtis, o darbo santykio apimtis nėra priežastis žmogui iš tos kategorijos išbraukti.