¿cómo comparo el salario de los trabajadores a tiempo parcial con los colegas a tiempo completo?

Compara a trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo sobre una base horaria

El salario de un trabajador a tiempo parcial y uno a tiempo completo no se compara según la cantidad que alguien recibe mensualmente en su cuenta, sino según lo que esa persona gana por hora. Un trabajador a tiempo parcial que trabaja tres días y uno a tiempo completo que trabaja cinco días pueden recibir una remuneración perfectamente igual mientras que el salario mensual varía considerablemente — esa diferencia se debe únicamente al alcance del contrato de trabajo, no a la remuneración en sí. Lo que cuenta es el salario por hora, y además todos los demás componentes de la remuneración proporcionalmente: una bonificación, un complemento u otra prestación que alguien reciba, se tiene en cuenta en proporción al alcance del contrato.

Esa comparación sobre una base horaria funciona correctamente solo si primero está claro qué funciones estás comparando realmente entre sí. Un empleado a tiempo parcial y uno a tiempo completo solo están en la misma comparación si realizan trabajo de igual valor; cómo determinas eso se describe en cómo determinas qué funciones son equivalentes. También es importante establecer de antemano qué se entiende por "remuneración" en la comparación — no solo el salario base, sino también componentes como un vehículo de la empresa o un decimotercer mes pueden contar, como se describe en qué cuenta como remuneración.

Por qué esto se deriva de la Directiva

El artículo 3 de la Directiva (UE) 2023/970 define la remuneración ampliamente, incluyendo el salario base y todas las demás prestaciones, lo que proporciona la base para reducir contratos de trabajo de diferente alcance a un denominador común — el salario por hora —. El artículo 4 de la Directiva vincula la comparación al trabajo de igual valor, independientemente del alcance del contrato, y el artículo 9 establece que el informe se elabora por categoría de trabajadores, siendo el alcance del contrato de trabajo una razón para no clasificar a alguien fuera de esa categoría.