jak porównam wynagrodzenie pracowników na część etatu z kolegami na pełen etat

Pracownicy zatrudnieni na część etatu i pełen etat porównujesz na podstawie stawki godzinowej

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu i pracownika na pełen etat nie porównujesz na podstawie kwoty, którą osoba otrzymuje miesięcznie na konto, ale na podstawie tego, ile zarabia na godzinę. Pracownik zatrudniony na część etatu pracujący trzy dni i pracownik na pełen etat pracujący pięć dni mogą zatem być równo wynagrodzeni, podczas gdy pensja miesięczna znacznie się różni — ta różnica wynika czysto z zakresu umowy o pracę, a nie z samego wynagrodzenia. Liczy się stawka godzinowa, a także wszystkie pozostałe elementy wynagrodzenia proporcjonalnie: bonus, dodatek lub inne świadczenie, które osoba otrzymuje, wpływa na porównanie w stosunku do zakresu umowy.

To porównanie na podstawie stawki godzinowej działa prawidłowo tylko wtedy, gdy najpierw jest jasne, które funkcje faktycznie porównujesz ze sobą. Pracownik zatrudniony na część etatu i pracownik na pełen etat są porównywani tylko wtedy, gdy wykonują pracę o równej wartości; sposób ustalenia tego opisano w jak ustalić, które funkcje są równoważneWażne jest również wcześniejsze ustalenie, co obejmuje termin "wynagrodzenie" w porównaniu — nie tylko pensję zasadniczą, ale także elementy takie jak samochód firmowy lub trzynasta pensja mogą być uwzględniane, jak opisano w co liczy się jako wynagrodzenie.

Dlaczego wynika to z dyrektywy

Artykuł 3 dyrektywy (UE) 2023/970 definiuje wynagrodzenie szeroko, obejmując wynagrodzenie zasadnicze i wszystkie inne świadczenia, co stanowi podstawę do sprowadzenia umów o pracę o różnym zakresie do wspólnego mianownika — stawki godzinowej. Artykuł 4 dyrektywy wiąże porównanie z pracą o równej wartości, niezależnie od zakresu umowy, a artykuł 9 stanowi, że raport sporządza się dla każdej kategorii pracowników, przy czym zakres umowy o pracę nie stanowi podstawy do umieszczenia kogoś poza tą kategorią.