kuidas võrdlen osaajatöötajate palka täisajatöötajatega

Osaliisilised ja täiskohaga töötajad võrdled tunnitasemele

Osaliisilise ja täiskohaga töötaja palka ei võrrelda mitte summaga, mille keegi igakuiselt kontole saab, vaid sellega, mida inimene tunnis teenib. Osaliine töötaja, kes töötab kolm päeva, ja täiskohaga töötaja, kes töötab viis päeva, võivad saada täiesti võrdselt tasustatud, kuigi kuupalk erineb märkimisväärselt — see erinevus tuleneb puhtalt töölepingu mahust, mitte ise tasustamisest. Oluline on tunnitasu, ja lisaks kõik teised tasustamise komponendid proportsionaalselt: boonus, lisatasu või muu hüvitis, mille töötaja saab, arvestatakse arvesse vastavalt töölepingu mahule.

See tunnitasemele võrdlemine toimib korralikult ainult siis, kui on enne selge, milliseid töökohti sa tegelikult omavahel võrdled. Osaliine ja täiskohaga töötaja kuuluvad ühte võrdlusesse ainult siis, kui nad teevad võrdse väärtusega tööd; kuidas seda kindlaks teha, on kirjeldatud kuidas määrad, milliseid töökohti on võrdse väärtusega. Samuti on oluline eelnevalt kindlaks teha, mida „tasustamine mis loetakse palgaks.

Miks see juhendist tuleneb

Direktiivi (EU) 2023/970 artikkel 3 määratleb palga laialt, kaasa arvatud põhipalk ja kõik muud soodustused, mis moodustavad aluse erineva mahtusega töösuhetuste taandamiseks ühtsele mõõtühikule — tunnitasule. Direktiivi artikkel 4 seob võrdluse võrdväärse tööga, sõltumata lepingu mahust, ja artikkel 9 sätestab, et aruandlus koostatakse iga töötajate kategooria kohta, kusjuures töösuhe maht ei ole põhjuseks kellelgi sellest kategooriast välja jäetud.