moet ik bij een interne vacature ook het salaris of de bandbreedte noemen

Interne vacatures vallen onder dezelfde regel

Ja, ook een interne vacature toont in de meeste gevallen een aanvangsbeloning of bandbreedte, op dezelfde manier als een externe vacature dat doet. Artikel 5 van de richtlijn maakt geen onderscheid tussen een functie die extern wordt uitgezet en een functie die alleen intern openstaat: het gaat om de fase vóór het gesprek, niet om de vraag wie de vacature mag zien. Een medewerker die intern solliciteert, verkeert in dezelfde positie als een externe kandidaat — die persoon moet vóór het eerste gesprek kunnen inschatten wat de functie ongeveer oplevert, zonder daar zelf naar te hoeven vragen.

Dat maakt interne doorstroom niet anders dan externe werving als het om transparantie gaat. Waar het wél anders kan liggen, is de vorm: bij een interne vacature is soms al meer bekend over de bestaande beloningsstructuur, waardoor een bandbreedte eerder aansluit bij wat er al intern gecommuniceerd is over andere functies op hetzelfde niveau. Dat neemt niet weg dat de kernvraag dezelfde blijft als bij moet er een salaris in mijn vacature staan: een bandbreedte of aanvangsbeloning is het uitgangspunt, en de exacte invulling — een vast bedrag of een marge — is een keuze die apart wordt afgewogen, zoals ook te lezen is bij mag ik een bandbreedte noemen in plaats van een exact salaris.

Waar dat uit artikel 5 volgt

Artikel 5 van richtlijn (EU) 2023/970 spreekt over informatie die een werkgever verstrekt vóór het gesprek, over de aanvangsbeloning of de bandbreedte voor de functie in kwestie. De bepaling koppelt die verplichting aan de fase van de procedure — vóór het gesprek — en aan de functie, niet aan het kanaal waarlangs die functie wordt aangeboden. Een interne vacature is qua procedure niet anders dan een externe: er is een functie, er is een kandidaat die nog moet solliciteren of het gesprek nog moet ingaan, en dat is precies het moment waarop de richtlijn aangrijpt.