skal jeg også nævne lønnen eller lønnintervallet ved en intern stillingsledig stilling

Interne ledige stillinger falder under samme regel

Ja, også en intern ledig stilling viser i de fleste tilfælde en startløn eller lønsandwich, på samme måde som en ekstern ledig stilling gør. Artikel 5 i direktivet skelner ikke mellem en funktion, der udbydes eksternt, og en funktion, der kun er åben internt: det handler om fasen før samtalen, ikke om spørgsmålet om, hvem der må se den ledige stilling. En medarbejder, der søger internt, befinder sig i samme position som en ekstern kandidat — denne person skal kunne vurdere, hvad funktionen nogenlunde indbringer før det første møde, uden selv at skulle spørge derom.

Det gør ikke intern mobilitet anderledes end ekstern rekruttering, når det kommer til transparens. Hvor det godt kan være anderledes, er formen: ved en intern ledig stilling er der nogle gange allerede mere kendt om den eksisterende lønstruktur, hvorfor en lønsandwich tidligere vil passe til, hvad der allerede er kommunikeret internt om andre funktioner på samme niveau. Det ændrer ikke ved, at kernespørgsmålet er det samme som ved skal der være en løn i min annonce: en lønsandwich eller startløn er udgangspunktet, og det nøjagtige indhold — et fast beløb eller en margin — er et valg, der vurderes separat, som også kan læses under må jeg nævne en lønsandwich i stedet for en præcis løn.

Hvor det følger af artikel 5

Artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970 handler om oplysninger, som en arbejdsgiver stiller til rådighed før mødet, om startlønnen eller lønsandwichen for den pågældende funktion. Bestemmelsen knytter denne forpligtelse til fasen af proceduren — før mødet — og til funktionen, ikke til kanalen, hvorigennem funktionen tilbydes. En intern ledig stilling er ikke anderledes end en ekstern hvad angår procedure: der er en funktion, der er en kandidat, der stadig skal søge eller møde op til samtalen, og det er præcis det tidspunkt, hvor direktivet griber ind.