internális munkahelyi hirdetéskor meg kell-e említenem a fizetést vagy a sávot

A belső állásajánlatok ugyanazon szabály alá tartoznak

Igen, a belső állásajánlat a legtöbb esetben megjeleníti az induló kompenzációt vagy a sávot, ugyanúgy, mint a külső állásajánlat. Az irányelvnek az 5. cikke nem tesz különbséget a külsőleg meghirdetett pozíció és a csak belülről nyitott pozíció között: a beszélgetés előtti szakaszról van szó, nem arról, hogy ki láthatja az állásajánlatot. A belülről pályázó munkavállaló ugyanabban a helyzetben van, mint egy külső jelölt — az illető személynek az első beszélgetés előtt képesnek kell lennie felmérni, hogy a pozíció nagyjából milyen jövedelmet generál, anélkül, hogy erre saját maga rá kellene kérdeznia.

Ez nem teszi másnak a belső előrejuttatást a külső toborzáshoz képest, ha az átláthatóságról van szó. Ahol valóban lehet különbség, az a formában rejlik: egy belső állásajánlat esetében néha már több ismert a meglévő kompenzációs struktúráról, így egy sáv gyakrabban illeszkedik ahhoz, amit már belülről közöltek az azonos szintű más pozícióknál. Ez azonban nem változtat azon, hogy az alapkérdés ugyanaz marad, mint az esetben: szerepelnie kell-e a fizetésnek az én állásajánlatom szövegébenegy sáv vagy induló kompenzáció az alapelvárás, és a konkrét meghatározás — egy fix összeg vagy egy tartomány — egy önálló mérlegelésen alapuló választás, ahogyan azt szintén olvashatja: nevezhetek sávot az exakt fizetés helyett.

Ahonnan ez az 5. cikkből következik

Az (EU) 2023/970 irányelvnek az 5. cikke a beszélgetés előtt nyújtott információról szól, az induló kompenzációról vagy az adott pozíció sávjáról. A rendelkezés ezt a kötelezettséget az eljárás fázisához — a beszélgetés előtt — és a pozícióhoz köti, nem ahhoz a csatornához, amelyen keresztül azt meghirdetik. Egy belső állásajánlat eljárása nem különbözik a külsőétől: van egy pozíció, van egy olyan jelölt, aki még pályázni vagy a beszélgetésbe belépni fog, és pontosan ezt az időpontot fogja meg az irányelvek.