ali moram pri notranji objavi delovnega mesta navedti plačo ali razpon plač

Notranje prosto mesta se nanašajo na isto pravilo

Ja, tudi notranja prosto mesta v večini primerov prikazujejo začetno plačo ali razpon, na isti način kot to storijo zunanja prosto mesta. Člen 5 direktive ne pravi razlike med funkcijo, ki se objavi zunaj, in funkcijo, ki je na voljo samo interno: gre za fazo pred pogovorom, ne za vprašanje, kdo sme videti prosto mesto. Zaposlenik, ki se interno prijavi, je v enaki poziciji kot zunanji kandidat — ta oseba mora pred prvim pogovorom moći oceniti, kaj funkcija približno prinaša, ne da bi se moral o tem spraševati sam.

To ne spremeni notranje mobilnosti v primerjavi z zunanjo zaposlitvijo, ko gre za transparentnost. Kje se lahko razlikuje, je oblika: pri notranjem prostem mestu je včasih že več znano o obstoječi strukturi plač, zato se razpon bolje ujema s tistim, kar je že interno sporočeno o drugih funkcijah na isti ravni. To ne odvzema dejstvu, da je temeljno vprašanje isto kot pri mora biti plača v moji oglasu: razpon ali začetna plača sta izhodišče, natančno izpolnjevanje — fiksni znesek ali razpon — pa je izbira, ki se presoja posebej, kot je napisano tudi pri lahko razpon navedem namesto točne plače.

Kje to izhaja iz člena 5

Člen 5 direktive (EU) 2023/970 govori o informacijah, ki jih delodajalec preda pred pogovorom, o začetni plači ali razponu za zadevno funkcijo. Določba to obveznost veže na fazo postopka — pred pogovorom — in na funkcijo, ne na kanal, prek katerega se ta funkcija ponuja. Notranje prosto mesto je v smislu postopka enako kot zunanjo: obstaja funkcija, obstaja kandidat, ki se mora še prijaviti ali vstopiti v pogovor, in to je natanko trenutek, ko se direktiva vključi.