musím pri internom obsadení voľného miesta uviesť aj plat alebo rozpätie

Interné voľné miesta podliehajú rovnakému pravidlu

Áno, interné voľné miesto v drvivej väčšine prípadov vykazuje počiatočnú kompenzáciu alebo rozpätie, rovnakým spôsobom ako to robí externé voľné miesto. Článok 5 smernice nerobí žiadny rozdiel medzi funkciou, ktorá sa ponúka externe, a funkciou, ktorá je dostupná len interne: ide o fázu pred rozhovorom, nie o otázku, kto môže vidieť voľné miesto. Zamestnanci, ktorí sa interné uchádzajú, sú v rovnakej pozícii ako externý kandidát — táto osoba musí pred prvým rozhovorom vedieť odhadnúť, čo funkcia približne prinesie, bez toho, aby sa to musela sama pýtať.

To nezmení fakt, že interný postup sa čo do transparentnosti nelíši od externého náboru. Rozdiel môže byť v podobe: pri internom voľnom mieste je niekedy viac známe o existujúcej štruktúre kompenzácie, vďaka čomu rozpätie skôr zodpovedá tomu, čo bolo už interné komunikované o iných funkciách na rovnakej úrovni. To však nemení skutočnosť, že základná otázka zostáva rovnaká ako pri musí v mojej inzeráte byť plat: rozpätie alebo počiatočná kompenzácia je východzím bodom, a presné určenie — pevná suma alebo rozpätie — je voľba, ktorá sa posudzuje samostatne, podobne ako možno čítať v môžem namiesto presného platu uviesť rozpätie.

Kde to vyplýva z článku 5

Článok 5 smernice (EÚ) 2023/970 hovorí o informáciách, ktoré zamestnávateľ poskytuje pred rozhovorom, o počiatočnej kompenzácii alebo rozpätí kompenzácie pre príslušnú funkciu. Táto úprava viazuje túto povinnosť na fázu postupu — pred rozhovorom — a na funkciu, nie na kanál, prostredníctvom ktorého sa táto funkcia ponúka. Interný postup sa ako procedúra nelíši od externého: existuje funkcia, existuje kandidát, ktorý ešte musí podať prihlášku alebo absolvovať rozhovor, a to je práve moment, keď smernica vstúpi do platnosti.