vai iekšējai vakancijai ir jāminē arī alga vai tās diapazons

Iekšējās vakanču paziņojumi ir pakļauti tiem pašiem noteikumiem

Jā, arī iekšējā vakanču paziņojumā vairumā gadījumu ir jānorāda sākotnējā atlīdzība vai diapazons, tāpat kā ārējā vakanču paziņojumā. Direktīvas 5. pants neizdala starp funkciju, kas tiek publicēta ārēji, un funkciju, kas ir pieejama tikai iekšēji: tas attiecas uz fāzi pirms intervijas, nevis uz jautājumu, kurš var redzēt vakanču paziņojumu. Darbinieks, kurš kandidē uz iekšējo vietu, ir tādā pašā situācijā kā ārējais kandidāts — šī persona pirms pirmās intervijas var novērtēt, kādu atalgojumu aptuveni nodrošinās šī funkcija, bez pašas tam jautāšanas.

Tas iekšējās lojalitātes jomā neatšķir ārējo nozīmi no personāla atlases, ja runa ir par pārredzamību. Vieta, kurā tas var atšķirties, ir forma: iekšējā vakanču paziņojumā dažkārt jau ir labi zināma esošā atlīdzības struktūra, tāpēc diapazons vairāk atbilst tam, kas jau iekšēji ir paziņots par citām tāda paša līmeņa funkcijām. Tas neatņem faktu, ka galvenais jautājums paliek tāds pats kā manu vakanču paziņojumā jāietver alga: diapazons vai sākotnējā atlīdzība ir izejpunkts, un precīza izpilde — fiksēta summa vai marža — ir izvēle, kas tiek novērtēta atsevišķi, tāpat kā tas ir norādīts vai es varu norādīt diapazonu, nevis precīzu algu.

Kad tas izriet no 5. panta

Direktīvas (ES) 2023/970 5. pants runā par informāciju, ko darba devējs sniedz pirms intervijas, par sākotnējo atlīdzību vai funkcijas diapazonu jautājumā. Šis noteikums saista šo pienākumu ar procedūras fāzi — pirms intervijas — un funkciju, nevis ar kanālu, caur kuru funkcija tiek piedāvāta. Iekšējā vakanču procedūra nav atšķirīga no ārējās: ir funkcija, ir kandidāts, kurš vēl jau pārvaldās vai jau jāvērtē intervijā, un tas ir tieši brīdis, kad direktīva iedarbojas.