måste jag nämna lönen eller löneintervallet även för interna lediga tjänster

Interna lediga tjänster omfattas av samma regel

Ja, en intern lediga tjänst visar i de flesta fall en startlön eller lönintervall, på samma sätt som en extern lediga tjänst gör. Artikel 5 i direktivet gör ingen skillnad mellan en tjänst som annonseras externt och en tjänst som endast är öppen internt: det handlar om fasen före intervjun, inte om frågan om vem som får se annonsen. En anställd som söker internt befinner sig i samma position som en extern kandidat — den personen måste innan det första samtalet kunna uppskatta vad tjänsten ungefär ger, utan att själv behöva fråga.

Det gör inte intern rörlighet annorlunda än extern rekrytering när det gäller transparens. Där det kan skilja sig åt är formen: vid en intern lediga tjänst är ibland redan mer känt om den befintliga lönstrukturen, vilket gör att ett lönintervall ofta är mer i linje med vad som redan kommunicerats internt om andra tjänster på samma nivå. Det förändrar inte att kärnfrågan är densamma som vid måste det finnas en lön i min annons: ett lönintervall eller en startlön är utgångspunkten, och den exakta utformningen — ett fast belopp eller en marginal — är ett val som vägs separat, vilket också framgår av kan jag nämna ett lönintervall i stället för en exakt lön.

Där det följer av artikel 5

Artikel 5 i direktiv (EU) 2023/970 talar om information som en arbetsgivare förser innan intervjun, om startlönen eller lönintervallet för tjänsten i fråga. Bestämmelsen kopplar denna skyldighet till fasen i proceduren — före intervjun — och till tjänsten, inte till kanalen genom vilken tjänsten annonseras. En intern lediga tjänst är proceduralt inte annorlunda än en extern: det finns en tjänst, det finns en kandidat som fortfarande måste söka eller gå in i intervjun, och det är exakt det moment direktivet gäller.