moram li pri internoj oglasu navesti i plaću ili raspon plaće

Interne pozicije spadaju pod isto pravilo

Da, interna pozicija u većini slučajeva također prikazuje početnu naknadu ili raspon, na isti način kao što to čini vanjska pozicija. Članak 5 Direktive ne pravi razliku između pozicije koja se javno objavljuje i pozicije dostupne samo interno: radi se o fazi prije razgovora, ne o pitanju tko smije vidjeti poziciju. Zaposlenik koji se interno prijavljuje nalazi se u istoj poziciji kao i vanjski kandidat — ta osoba mora prije prvog razgovora moći procijeniti što joj pozicija manje-više donosi, bez da mora to sama pitati.

To ne čini internu napredovanje drugačijom od vanjske regrutacije kada je u pitanju transparentnost. Gdje može biti drugačije je oblik: kod interne pozicije često je već više poznato o postojećoj strukturi naknade, što znači da raspon prije više odgovara onome što je već interno komunicirano o drugim pozicijama na istoj razini. To ne mijenja činjenicu da ostaje isto osnovnog pitanja kao kod mora li u mojoj poziciji biti navedena plaća: raspon ili početna naknada je polazna točka, a točna primjena — fiksni iznos ili margina — je izbor koji se odvojeno razwaži, kao što se može vidjeti kod mogu li navesti raspon umjesto točne plaće.

Gdje to proizlazi iz članka 5

Članak 5 Direktive (EU) 2023/970 govori o informacijama koje poslodavac pruža prije razgovora, o početnoj naknadi ili rasponu za poziciju u pitanju. Odredba veže tu obvezu na fazu postupka — prije razgovora — i na poziciju, ne na kanal preko kojeg se ta pozicija nudi. Interna pozicija nije drugačija od vanjske s obzirom na postupak: postoji pozicija, postoji kandidat koji se još mora prijaviti ili ući u razgovor, i to je točno trenutak na koji se Direktiva primjenjuje.