trebuie să menționez salariul sau banda salarială și pentru anunțurile interne
Posturile interne se supun aceleiași reguli
Da, și o postură internă prezintă în cele mai multe cazuri salariul de plecare sau o bandă salarială, în același mod ca o postură externă. Articolul 5 din directivă nu face nicio distincție între o funcție care este publicată extern și o funcție care este disponibilă doar intern: aceasta se referă la faza anterioară interviurilor, nu la întrebarea cine poate vedea posturile vacante. Un angajat care aplică intern se află în aceeași poziție ca un candidat extern — acea persoană trebuie să poată estima înainte de primul interviu ce oferă aproximativ funcția, fără a trebui să întrebe pentru aceasta.
Aceasta nu face circulația internă diferită de recrutarea externă din punctul de vedere al transparenței. Unde poate fi diferit este forma: la o postură internă, uneori se știe deja mai multe despre structura salarială existentă, motiv pentru care o bandă salarială se potrivește mai bine cu ceea ce a fost deja comunicat intern despre alte funcții la același nivel. Aceasta nu schimbă faptul că întrebarea centrală rămâne aceeași ca la trebuie să fiu salariu în anunțul meu de locuri de muncă: o bandă salarială sau salariul de plecare este punctul de plecare, iar completarea exactă — o sumă fixă sau o marjă — este o alegere care este evaluată separat, după cum se poate citi și la pot numi o bandă salarială în loc de un salariu exact.
Unde rezultă din articolul 5
Articolul 5 din directiva (UE) 2023/970 se referă la informațiile pe care un angajator le furnizează înainte de interviu, despre salariul de plecare sau banda salarială pentru funcția în cauză. Prevederile leagă această obligație de faza procedurii — înainte de interviu — și de funcție, nu de canalul prin care este oferită acea funcție. O postură internă nu diferă din punct de vedere procedural de una externă: există o funcție, există un candidat care încă trebuie să aplice sau trebuie încă să susțină interviul, și exact acesta este momentul în care se aplică directiva.
Baza acesteia
Directiva însăși se află pe EUR-Lex. Facem referință pentru fiecare afirmație; nu trebuie să ne credeți.
Ce trebuie să faceți concret
Detaliile pentru fiecare obligație, cu termenele relevante și șabloanele pentru a le documenta, se află în abonament.
Consultați abonamentul Mai întâi evaluarea rapidă gratuităAceasta nu este sfat juridic. Această pagină oferă informații generale despre reglementările pe care se bazează această platformă. Nu cunoaștem situația dvs. În caz de îndoială cu privire la propria situație, consultați un avocat sau autoritatea de supraveghere competentă.
Redactat cu ajutorul AI pe baza surselor de mai sus, verificat de o persoană pe 2026-09-05. Ceva nu e bine? Anunțați-ne — corecturile au prioritate.