ar vidinio vakansijos skelbimo atveju privalau nurodyti atlyginimą arba jo ribą

Vidinės vakansioos patenka į tą pačią taisyklę

Taip, vidinė vakansija daugeliu atveju taip pat parodo pradinio atlyginimo lygį arba diapazoną, tokiu pačiu būdu kaip išorinė vakansija. Direktyvos 5 straipsnis neskiria funkcijos, kuri skelbiama išorėje, nuo funkcijos, kuri atidaroma tik viduje: tai susiję su etapu prieš pokalbį, o ne su klausimu, kas gali matyti vakansijos skelbimą. Darbuotojas, kuris viduje kandidatuoja, yra toje pačioje padėtyje kaip išorinis kandidatas — šis asmuo turi turėti galimybę prieš pirmą pokalbį įvertinti, kiek maždaug šios funkcijos atlyginimas, nereikalaudamas to klausti.

Tai nereiškia, kad vidinis persikėlimas skiriasi nuo išorinio verbavimo, kalbant apie skaidrumą. Kur gali skirtis, yra forma: vidinėje vakansioje kartais jau yra daugiau žinių apie esamą atlyginimo struktūrą, todėl diapazonas greičiau atitinka tai, kas jau viduje buvo komunikuota apie kitas tas pačias lygį funkcijas. Tai nepanaikina to, kad pagrindiniai klausimai yra tie patys kaip turi būti atlyginimas mano vakansioje: pradinio atlyginimo lygis arba diapazonas yra pradinis taškas, o tikslus nustatymas — fiksuota suma arba diapazonas — yra pasirinkimas, kuris vertinamas atskirai, kaip taip pat galite perskaityti Ar galiu nustatyti atlyginimo diapazoną vietoj tikslios algos.

Kur tai išplaukia iš 5 straipsnio

5 straipsnis Direktyvos (ES) 2023/970 reglamentuoja informaciją, kurią darbdavys privalo pateikti prieš pokalbį, apie pradinį atlyginimą arba atlyginimo diapazoną konkrečiai pareigybei. Šis nuostatas susieja šią pareigą su procedūros etapu — pokalbiu prieš — ir su pareigybe, o ne su kanalu, kuriuo skelbiama apie šią pareigybę. Vidinė vakansija procedūros požiūriu nesiskiria nuo išorinės: yra pareigybė, yra kandidatas, kuris dar turi paduoti paraišką arba dalyvauti pokalbyje, ir tai yra būtent tas momentas, kuriame taikoma direktyva.