pean siseküulutuse puhul ka palka või palga vahemikku mainima

Sisesed ametikuulutused käsitletakse samal viisil

Jah, ka sisese ametikuulutuse puhul näidatakse enamikul juhtudel algavat töötasu või palgahargu samal viisil nagu välise ametikuulutuse puhul. Direktiivi 5. artikkel ei tee vahet funktsioonil, mis avaldatakse väliselt, ja funktsioonil, mis on avatud ainult siseselt: tegemist on etapiga enne vestlust, mitte küsimusega, kes võib kuulutust näha. Töötaja, kes kandideerib siseselt, on samas seisus nagu väline kandidaat — see inimene peab saama enne esimest vestlust hinnata, mis tulu funktsioon ligikaudu toob, ilma et peaks sellest ise küsima.

See ei muuda sisest liikumist välisest värbamisest erinevaks, kui tegemist on läbipaistvusega. Kus see võib erineda, on vorm: sisese ametikuulutuse puhul on mõnikord juba rohkem teada olemasolevast palgastruktuurist, mistõttu palgahark sobib paremini sellega, mis on sama taseme muude funktsioonide puhul juba siseselt kommunitseeritud. See ei muuda asjaolu, et põhiküsimus jääb samaks nagu peab minu kuulutuses olema palkpalgahark või algav töötasu on alguspunkt, ja täpne määratlus — fikseeritud summa või vahemik — on eraldi kaalutava valikuga, nagu samuti loetavaks saab võin ma palgaharku nimetada täpse palkamise asemel.

Kui see tuleneb artiklist 5

Direktiivi (EU) 2023/970 5. artiklis käsitletakse teavet, mille tööandja esitab enne vestlust, seoses funktsiooniga seotud algava töötasuga või palgahargaga. Määrus seob selle kohustuse protseduurifaasiga — enne vestlust — ja funktsiooniga, mitte kanaliga, mille kaudu funktsioon avaldatakse. Sisene ametikuulutus ei erine protseduurilt välisest: on funktsioon, on kandidaat, kes peab veel kandideerima või vestlusele minema, ja just see on hetk, mil direktiiv rakendub.