täytyykö minun ilmoittaa palkka tai palkkatasojen alue sisäisessä ilmoituksessa

Sisäiset avoimet työpaikat noudattavat samaa sääntöä

Kyllä, myös sisäinen avoin työpaikka osoittaa useimmissa tapauksissa aloituspalkkion tai palkkahaarukan samalla tavalla kuin ulkoinen avoin työpaikka. Direktiivin 5 artikla ei tee eroa funktiosta, jota tarjotaan ulkoisesti, ja funktiosta, joka on avoin vain sisäisesti: kysymys koskee vaihetta ennen haastattelua, ei sitä, kuka avoimeen työpaikkaan voi tutustua. Työntekijä, joka hakee sisäisesti, on samassa asemassa kuin ulkoinen hakija — tämä henkilö on voitava arvioida, mitä funktio likimain tuottaa ennen ensimmäistä haastattelua ilman, että hänen täytyy itse kysyä.

Se ei tee sisäisestä liikkuvuudesta erilaista kuin ulkoisesta rekrytoinnista läpinäkyvyyden osalta. Se, missä se voi olla erilaista, on muoto: sisäisessä avoimessa työpaikassa tiedetään usein jo enemmän olemassa olevasta palkkiorakenteesta, minkä vuoksi palkkahaarukka sopii paremmin siihen, mitä sisäisesti on jo kommunikoitu muista samantasoisten funktioiden palkkioista. Tämä ei kuitenkaan muuta sitä, että ydinkysymys on sama kuin täytyykö palkka olla ilmoitettava avoimessa työpaikassa: palkkahaarukka tai aloituspalkkio on lähtökohta, ja tarkka määrittely — kiinteä summa tai vaihteluväli — on valinta, joka arvioidaan erikseen, kuten voidaan lukea kohdassa voiko palkkahaarukan mainita tarkean palkan sijaan.

Missä se johtuu artikla 5:stä

Direktiivin (EU) 2023/970 5 artikla käsittelee tietoja, jotka työnantaja toimittaa ennen haastattelua, aloituspalkkiosta tai funktion palkkahaarukasta. Säännös sitoo tämän velvoitteen menettelyvaiheeseen — ennen haastattelua — ja funktioon, ei kanavaan, jota pitkin funktio tarjotaan. Sisäinen avoin työpaikka ei menettelytavaltaan poikkea ulkoisesta: funktiota on, hakija on olemassa, joka on vielä haettava tai haastattelu on vielä käytävä, ja tämä on juuri se hetki, jolloin direktiivi soveltuu.