dois-je mentionner le salaire ou l'écart salarial dans une offre d'emploi interne

Les postes vacants internes sont soumis à la même règle

Oui, une offre d'emploi interne affiche aussi, dans la plupart des cas, une rémunération initiale ou une fourchette, de la même manière qu'une offre d'emploi externe le fait. L'article 5 de la directive ne fait aucune distinction entre un poste proposé en externe et un poste ouvert uniquement en interne : il s'agit de la phase précédant l'entretien, non de la question de savoir qui a accès à l'offre d'emploi. Une personne postulant en interne se trouve dans la même position qu'un candidat externe — cette personne doit pouvoir estimer avant le premier entretien ce que le poste rapporte environ, sans avoir besoin de le demander elle-même.

Cela ne rend pas la mobilité interne différente du recrutement externe en matière de transparence. En revanche, la forme peut être différente : pour une offre d'emploi interne, on connaît parfois déjà davantage la structure de rémunération existante, de sorte qu'une fourchette corresponde mieux à ce qui a déjà été communiqué en interne sur d'autres postes au même niveau. Cela n'enlève rien au fait que la question centrale reste la même que pour le salaire doit-il figurer dans mon offre d'emploi : une fourchette ou une rémunération initiale est le point de départ, et le détail exact — un montant fixe ou une marge — est un choix qui est considéré séparément, comme cela ressort également de puis-je indiquer une fourchette au lieu d'un salaire exact.

Ce qui résulte de l'article 5

L'article 5 de la directive (UE) 2023/970 concerne les informations qu'un employeur fournit avant l'entretien, sur la rémunération initiale ou la fourchette pour le poste en question. Cette disposition lie cette obligation à la phase de la procédure — avant l'entretien — et au poste, non au canal par lequel ce poste est proposé. Une offre d'emploi interne n'est pas différente d'une offre externe en tant que procédure : il y a un poste, il y a un candidat qui doit encore postuler ou suivre l'entretien, et c'est précisément le moment où la directive s'applique.