musím u vnitřní pozice také uvádět plat nebo jeho rozpětí

Interní pracovní místa podléhají stejnému pravidlu

Ano, interní pracovní místo také ve většině případů uvádí počáteční odměňování nebo rozmezí takovým způsobem, jako externí pracovní místo. Článek 5 směrnice nerozlišuje mezi funkcí nabízenou externě a funkcí dostupnou pouze interně: jde o fázi před pohovorem, ne o otázku, kdo smí pracovní místo vidět. Zaměstnanec, který se interně hlásí, je ve stejné pozici jako externí kandidát — tato osoba musí být schopna před prvním pohovorem odhadnout, co funkce přibližně přinese, aniž by se o to musela sama ptát.

To nečiní interní postup odlišným od externí náboru, pokud jde o transparentnost. Kde se to skutečně může lišit, je forma: u interního pracovního místa je někdy již více známo o stávající struktuře odměňování, díky čemuž rozmezí lépe odpovídá tomu, co již bylo interně sděleno o jiných funkcích na stejné úrovni. To nemění nic na tom, že základní otázka zůstává stejná jako u musí být v mém pracovním inzerátu uvedena mzda: rozmezí nebo počáteční odměňování je výchozím bodem a přesné vyplnění — pevná částka nebo marže — je volba, která se posuzuje odděleně, jak lze také přečíst v mohu místo přesné mzdy uvést rozmezí.

Kde to vyplývá z článku 5

Článek 5 směrnice (EU) 2023/970 se týká informací, které zaměstnavatel poskytuje před pohovorem, týkajících se počáteční odměňování nebo rozmezí pro danou funkci. Toto ustanovení váže tuto povinnost na fázi postupu — před pohovorem — a na funkci, nikoli na kanál, kterým je funkce nabízena. Interní pracovní místo se z hlediska postupu neliší od externí nabídky: existuje funkce, existuje kandidát, který se ještě musí hlásit nebo se účastnit pohovoru, a přesně to je moment, kdy směrnice vstupuje v platnost.