devo menzionare lo stipendio o la fascia salariale anche in un'offerta interna

Le posizioni interne sono soggette alla stessa regola

Sì, anche una posizione interna mostra nella maggior parte dei casi la retribuzione iniziale o la fascia salariale, allo stesso modo di una posizione esterna. L'articolo 5 della direttiva non fa distinzione tra una funzione pubblicata esternamente e una funzione aperta solo internamente: riguarda la fase precedente al colloquio, non la questione di chi può vedere l'annuncio. Un dipendente che candida internamente si trova nella stessa posizione di un candidato esterno — quella persona deve poter stimare prima del primo colloquio approssimativamente cosa fornisce la funzione, senza doverlo chiedere.

Questo non rende la progressione interna diversa dal reclutamento esterno per quanto riguarda la trasparenza. Dove potrebbe differire, invece, è la forma: in una posizione interna a volte è già noto di più sulla struttura retributiva esistente, quindi una fascia salariale si allinea più facilmente a quanto già comunicato internamente su altre funzioni allo stesso livello. Tuttavia, la domanda centrale rimane la stessa di deve comparire un salario nel mio annuncio: una fascia salariale o la retribuzione iniziale è il punto di partenza, e la determinazione esatta — un importo fisso o un intervallo — è una scelta che viene valutata separatamente, come si legge anche in posso indicare una fascia salariale invece di uno stipendio esatto.

Da quanto segue dall'articolo 5

L'articolo 5 della direttiva (UE) 2023/970 parla di informazioni fornite da un datore di lavoro prima del colloquio, sulla retribuzione iniziale o la fascia salariale per la funzione in questione. Il provvedimento collega questo obbligo alla fase della procedura — prima del colloquio — e alla funzione, non al canale attraverso il quale la funzione viene offerta. Una posizione interna non è proceduralmente diversa da una esterna: c'è una funzione, c'è un candidato che deve ancora candidarsi o partecipare al colloquio, ed è esattamente il momento in cui la direttiva si applica.