трябва ли при вътрешна обява да посоча и вознаграждението или диапазона

Вътрешните обяви за работа подлежат на същото правило

Да, вътрешната обява за работа също показва в повечето случаи началната възнаграждение или диапазона, по същия начин както го прави външни обява за работа. Член 5 на Директивата не прави разграничение между длъжност, която се обявява външно, и длъжност, която е открита само вътрешно: става дума за етапа преди разговора, не за въпроса кой може да види обявата. Служител, който кандидатства вътрешно, е в същото положение като външен кандидат — този човек трябва преди първия разговор да може да преценив какво приблизително принася длъжността, без да трябва да пита за това сам.

Това не прави вътрешното напредване различно от външни прием по отношение на прозрачността. Където може да е различно е формата: при вътрешна обява за работа понякога вече е известно повече за съществуващата структура на възнаграждението, което означава, че диапазон по-скоро се съответства на това, което вече е съобщено вътрешно за други длъжности на същото ниво. Това не отменя, че основният въпрос остава същият както при трябва ли да поставя заплата в моята обява за работа: диапазон или начална възнаграждение е отправната точка, и точната разработка — фиксирана сума или диапазон — е избор, който се преценява отделно, както може да се прочете в мога ли да назова диапазон вместо точна заплата.

Когато това произтича от член 5

Член 5 на Директива (ЕС) 2023/970 говори за информацията, която работодателят предоставя преди разговора, относно началната възнаграждение или диапазона за съответната длъжност. Определението свързва тази задължение с етапа на процедурата — преди разговора — и с длъжността, не с канала, чрез който се предлага тази длъжност. Вътрешна обява за работа е по процедура същата като външни: има длъжност, има кандидат, който все още трябва да кандидатства или трябва да влезе в разговора, и това е точно момента, когато Директивата се прилага.