muss ich bei einer internen Stellenausschreibung auch das Gehalt oder die Spanne angeben

Interne Stellenangebote unterliegen der gleichen Regel

Ja, auch eine interne Stellenausschreibung zeigt in den meisten Fällen eine Anfangsvergütung oder eine Spanne, auf die gleiche Weise wie eine externe Stellenausschreibung. Artikel 5 der Richtlinie unterscheidet nicht zwischen einer Stelle, die extern ausgeschrieben wird, und einer Stelle, die nur intern offen ist: es geht um die Phase vor dem Gespräch, nicht darum, wer die Stellenausschreibung sehen darf. Ein Mitarbeiter, der sich intern bewirbt, befindet sich in der gleichen Position wie ein externer Kandidat — diese Person muss vor dem ersten Gespräch abschätzen können, was die Stelle ungefähr einbringt, ohne danach selbst fragen zu müssen.

Das macht interne Laufbahnwechsel bei der Transparenz nicht anders als externe Personalgewinnung. Wo es dennoch unterschiedlich sein kann, ist die Form: bei einer internen Stellenausschreibung ist manchmal bereits mehr über die bestehende Vergütungsstruktur bekannt, wodurch eine Spanne eher zu dem passt, was bereits intern über andere Stellen auf der gleichen Ebene kommuniziert wurde. Das ändert nichts daran, dass die Kernfrage die gleiche bleibt wie bei muss in meiner Stellenausschreibung ein Gehalt stehen: eine Spanne oder Anfangsvergütung ist der Ausgangspunkt, und die genaue Ausgestaltung — ein fester Betrag oder eine Spanne — ist eine Entscheidung, die separat abgewogen wird, wie auch unter zu lesen ist darf ich eine Spanne nennen statt eines genauen Gehalts.

Woraus sich dies aus Artikel 5 ergibt

Artikel 5 der Richtlinie (EU) 2023/970 spricht von Informationen, die ein Arbeitgeber vor dem Gespräch bereitstellt, über die Anfangsvergütung oder die Spanne für die betreffende Stelle. Die Bestimmung knüpft diese Verpflichtung an die Phase des Verfahrens — vor dem Gespräch — und an die Stelle, nicht an den Kanal, über den die Stelle angeboten wird. Eine interne Stellenausschreibung unterscheidet sich verfahrensmäßig nicht von einer externen: es gibt eine Stelle, es gibt einen Kandidaten, der sich noch bewerben oder zum Gespräch gehen muss, und das ist genau der Moment, an dem die Richtlinie ansetzt.