¿debo mencionar también el salario o la banda salarial en una oferta de empleo interna?

Las vacantes internas están sujetas a la misma regla

Sí, una vacante interna también muestra en la mayoría de los casos una remuneración inicial o una banda salarial, de la misma manera que lo hace una vacante externa. El artículo 5 de la Directiva no hace distinción entre un puesto que se publica externamente y un puesto que solo está abierto internamente: se trata de la fase anterior a la entrevista, no de la cuestión de quién puede ver la vacante. Un empleado que solicita internamente se encuentra en la misma posición que un candidato externo — esa persona debe poder estimar aproximadamente qué reportará la función antes de la primera entrevista, sin tener que preguntarlo por su cuenta.

Esto no hace que el desarrollo interno sea diferente de la selección externa en lo que respecta a la transparencia. Donde sí puede ser diferente es en la forma: en una vacante interna, a veces ya se conoce más sobre la estructura salarial existente, por lo que una banda salarial se ajusta más a lo que ya se ha comunicado internamente sobre otras funciones en el mismo nivel. Esto no cambia el hecho de que la pregunta central sigue siendo la misma que en debe aparecer un salario en mi vacante: una banda salarial o una remuneración inicial es el punto de partida, y la determinación exacta — una cantidad fija o un margen — es una opción que se valora por separado, como también se puede leer en ¿puedo mencionar una banda salarial en lugar de un salario exacto.

Donde se deduce del artículo 5

El artículo 5 de la Directiva (UE) 2023/970 se refiere a la información que un empleador proporciona antes de la entrevista, sobre la remuneración inicial o la banda salarial para la función en cuestión. La disposición vincula esa obligación a la fase del procedimiento — antes de la entrevista — y a la función, no al canal a través del cual se ofrece la función. Una vacante interna no es diferente en términos de procedimiento de una vacante externa: hay una función, hay un candidato que aún debe solicitar o participar en la entrevista, y ese es precisamente el momento en el que la Directiva interviene.