czy muszę również podać wynagrodzenie lub widełki wynagrodzeń w wewnętrznym ogłoszeniu

Ogłoszenia o pracę wewnętrzne podlegają tej samej zasadzie

Tak, wewnętrzne ogłoszenie o pracę pokazuje w większości przypadków wynagrodzenie początkowe lub przedział wynagrodzenia, w taki sam sposób, jak robi to ogłoszenie zewnętrzne. Artykuł 5 dyrektywy nie rozróżnia między funkcją ogłoszaną zewnętrznie a funkcją dostępną tylko wewnętrznie: chodzi o fazę poprzedzającą rozmowę, a nie o pytanie, kto może zobaczyć ogłoszenie. Pracownik, który ubiegał się wewnętrznie, znajduje się w tej samej pozycji co kandydat zewnętrzny — ta osoba musi mieć możliwość oszacowania, co będzie warte ta funkcja, zanim przystąpi do pierwszej rozmowy, bez konieczności pytania o to.

To nie zmienia wewnętrznych możliwości awansu w stosunku do zewnętrznego набору jeśli chodzi o przejrzystość. Tam, gdzie może być różnie, jest forma: w przypadku wewnętrznego ogłoszenia o pracę czasami już więcej wiadomo o istniejącej strukturze wynagrodzeń, w związku z czym przedział wynagrodzenia bardziej odpowiada temu, co już wewnętrznie przekazywano o innych funkcjach na tym samym poziomie. To nie neguje fakt, że główne pytanie pozostaje takie samo, jak w czy musi być pensja w moim ogłoszeniu o pracę: przedział wynagrodzenia lub wynagrodzenie początkowe to punkt wyjścia, a dokładne określenie — stała kwota lub marża — to wybór, który jest rozpatrywany osobno, tak jak również można przeczytać w czy mogę podać przedział wynagrodzenia zamiast dokładnej pensji.

W zakresie wynikającym z artykułu 5

Artykuł 5 dyrektywy (UE) 2023/970 mówi o informacjach, które pracodawca podaje przed rozmową, dotyczącej wynagrodzenia początkowego lub przedziału wynagrodzeń dla danej funkcji. Przepis wiąże ten obowiązek z fazą procedury — przed rozmową — i z funkcją, a nie z kanałem, przez który ta funkcja jest ogłaszana. Wewnętrzne ogłoszenie o pracę nie różni się procedurą od zewnętrznego: istnieje funkcja, istnieje kandydat, który musi jeszcze aplikować lub przystąpić do rozmowy, i to jest dokładnie moment, w którym dyrektywa znajduje zastosowanie.