Aiheet

Mistä teillä on kyse?

Valitse tilanne, joka vastaa yritystänne. Jokainen aihe vastaa yhteen kysymykseen ja sisältää viittauksen asetuksen kohtaan.

Koskeeko minua se jo?

• Onko palkan avoimuutta koskevia säädöksiä jo voimassa?
• Mitä tarkoittaa se, että Alankomaat on myöhästynyt palkan avoimuuden määräajasta?
• Koskeeko palkan avoimuuden direktiivi jo julkisen sektorin työantajia?
• Mitkä palkan avoimuuden velvoitteet koskevat myös pieniä työnantajia?
• Koskeeko alankomaalainen palkan avoimuutta koskeva laki ulkomaista työnantajaa?

Mitä silloin on tehtävä

• Pitääkö palkkaa mainita työpaikkailmoituksessani?
• Voiko palkan ilmoittaa vaihteluvälinä tarkan summan sijaan?
• Voiko minä kysyä hakijalta hänen nykyistä palkaansa?
• Työntekijä kysyy keskimääräisestä palkasta — mitä minun on annettava?
• Voiko minä kieltää työntekijöitä puhumasta palkastaan?
• Kenen on todistettava, että palkkasyrjintää ei ole?

Mitä voit tehdä jo nyt

• Mitä vaatimuksia laissa asetetaan tehtävien arviointijärjestelmälle?
• Kuinka määrittelen, mitkä tehtävät ovat samanarvoisia?
• Milloin palkkiokriteerit ovat sukupuolineutraaleja?
• Mitä palkitsemispolitiikassa on oltava?
• Lasketaanko bonukset, auto ja lisät palkan tasavertaisuuslaskelmaan?
• Mitä jos työehtosopimukseni jo edellyttää tehtävien arviointijärjestelmää?

Palkan tasavertaisuudesta raportointi

• Kuinka monella työntekijällä minulla on oltava palkan tasavertaisuusraportointivastuu?
• Milloin minun on raportoitava palkan tasavertaisuudesta ensimmäisen kerran?
• Mitä tietoja palkan tasavertaisuusraportissa on oltava?
• Mitä tapahtuu, jos palkkaerot ovat yli 5 prosenttia?
• Mitä yhteinen palkkioksi arviointiin sisältyy?