Aiheet

Aiheet — palkantransparenssi säännelty, ilmoituksesta raportointiin

Mistä teillä on kyse?

Valitse tilanne, joka vastaa yritystänne. Jokainen aihe vastaa yhteen kysymykseen ja sisältää viittauksen asetuksen kohtaan.

Koskeeko minua se jo?

• Onko palkan avoimuutta koskevia säädöksiä jo voimassa?
• Mitä tarkoittaa se, että Alankomaat on myöhästynyt palkan avoimuuden määräajasta?
• Koskeeko palkan avoimuuden direktiivi jo julkisen sektorin työantajia?
• Mitkä palkan avoimuuden velvoitteet koskevat myös pieniä työnantajia?
• Koskeeko alankomaalainen palkan avoimuutta koskeva laki ulkomaista työnantajaa?
• milloin palkkasätöä koskeva laki tulee voimaan Alankomaissa
• voiko minua vedottaa nyt EU-direktiivin perusteella
• koskeeko palkkasäännöstely myös vuokratyöntekijöitä ja palkanlaskentaa
• lasketaanko harjoittelijat ja määräaikaisen kutsun perusteella työskenttelevät henkilöt mukaan työntekijöiden lukumäärään

Mitä silloin on tehtävä

• Pitääkö palkkaa mainita työpaikkailmoituksessani?
• Voiko palkan ilmoittaa vaihteluvälinä tarkan summan sijaan?
• Voiko minä kysyä hakijalta hänen nykyistä palkaansa?
• Työntekijä kysyy keskimääräisestä palkasta — mitä minun on annettava?
• Voiko minä kieltää työntekijöitä puhumasta palkastaan?
• Kenen on todistettava, että palkkasyrjintää ei ole?
• voimmeko neuvotella neuvotella palkan suuruudesta ilmoituksen jälkeen
• voiko ulkopuolinen rekrytointitoimisto pyytää tietoja nykyisestä palkastani
• täytyykö minun ilmoittaa palkka tai palkkatasojen alue sisäisessä ilmoituksessa
• mitkä työntekijät voivat esittää tietopyyntöä palkkatasosta
• voiko hakija kysyä palkkatasosta jo ennen haastattelua
• voimmeko kohdella työntekijää eri tavalla sen jälkeen, kun tämä kysyi palkkaa
• mihin työntekijä voi ottaa yhteyttä palkkaeroista koskevan valituksen kanssa

Mitä voit tehdä jo nyt

• Mitä vaatimuksia laissa asetetaan tehtävien arviointijärjestelmälle?
• Kuinka määrittelen, mitkä tehtävät ovat samanarvoisia?
• Milloin palkkiokriteerit ovat sukupuolineutraaleja?
• Mitä palkitsemispolitiikassa on oltava?
• Lasketaanko bonukset, auto ja lisät palkan tasavertaisuuslaskelmaan?
• Mitä jos työehtosopimukseni jo edellyttää tehtävien arviointijärjestelmää?
• voimmeko käyttää uudelleen nykyisiä tehtäväprofiileja palkkioevaluaatioon
• voimmeko silti käyttää ikää tai kokemusta palkkaeron perusteluissa
• kuinka vertailen osa-aikaisten palkkaa kokoaikaisten kollegoiden palkkaan
• onko henkilöstöneuvostolla hyväksymispääoikeus palkkapolitiikkaan
• mitä minun täytyy tehdä, jos minulla ei ole vielä palkkioevaluaatiojärjestelmää
• täytyykö minun aktiivisesti informoida työntekijöitäni palkkapolitiikasta

Palkan tasavertaisuudesta raportointi

• Kuinka monella työntekijällä minulla on oltava palkan tasavertaisuusraportointivastuu?
• Milloin minun on raportoitava palkan tasavertaisuudesta ensimmäisen kerran?
• Mitä tietoja palkan tasavertaisuusraportissa on oltava?
• Mitä tapahtuu, jos palkkaerot ovat yli 5 prosenttia?
• Mitä yhteinen palkkioksi arviointiin sisältyy?
• mitkä palkkaa koskevat tiedot minun täytyy alkaa keräämään nyt myöhempää käyttöä varten
• täytyykö minun raportoida jokaista toimipaikkaa kohti vai koko organisaatiota
• täytyykö minun julkaista palkkaeroraportointia julkisesti vai pitää se sisäisenä