kam se zaměstnanec může obrátit se stížností na rozdíl v platech

Různé okénka v závislosti na tom, co chce zaměstnanec dosáhnout

Zaměstnanec se stížností na rozdíl v odměňování se může v příslušných případech obrátit na tři místa, která se vzájemně nevylučují. Interně se může obrátit na samotného zaměstnavatele prostřednictvím informační žádosti o průměrné odměně — často prvního a nejrychlejšího kroku, protože již na stůl položí čísla bez nutnosti jakéhokoli řízení. Mimo organizaci existuje Úřad pro ochranu osobních práv, který vydává rozhodnutí o rovném zacházení a tedy také o stejné odměně mezi muži a ženami. A existuje soud, před kterým se vede právní řízení o diskriminaci v odměňování.

Která trasa se zvolí, často závisí na tom, co si daná osoba přeje: jasnost, rozhodnutí nebo vymahatelný výsledek. Úřad řeší stížnosti na nerovné zacházení relativně s nízkou překážkou vstupu a bez nákladů právního řízení, ale rozhodnutí Úřadu není vymahatelné tak, jak je vymahatelný rozsudek soudu. Zaměstnanec, který chce nejdřív získat více informací sám, se často ptá interně na čísla dříve, než je stížnost podána externě — a kdo smí podat informační žádost, je popsáno v které zaměstnance mohou podat informační žádost. Důležité je také, že zaměstnanec, který takou otázku položí, nesmí být jen tak jinak vystaven se jednat z tohoto důvodu.

Odkud to vyplývá: zákon o rovném zacházení a úloha Úřadu

Zákon o rovném zacházení mužů a žen upravuje zákaz diskriminace v odměňování mezi muži a ženami a tvoří základ, na kterém vydává rozhodnutí Úřad pro ochranu osobních práv; Úřad sám popisuje na svých webových stránkách, jak se stížnost na stejnou odměnu podává a řeší. Kromě toho stanoví článek 18 směrnice (EU) 2023/970, že v případě sporu o diskriminaci v odměňování se břemeno důkazu přesouvá na zaměstnavatele, jakmile zaměstnanec předloží skutečnosti, které mohou diskriminaci naznačovat — posun, který je relevantní, jakmile je stížnost předložena Úřadu nebo soudu, a který se dále vysvětluje v kdo musí prokázat, že není diskriminace v odměňování.