¿dónde puede dirigirse un empleado para presentar una queja sobre diferencias salariales?

Diferentes ventanillas, según lo que el trabajador quiera lograr

Un trabajador que tenga una queja sobre diferencia salarial puede, en la mayoría de los casos, acudir a tres lugares, y estos tres no se excluyen mutuamente. Internamente, está el propio empleador, a través de la solicitud de información sobre la compensación promedio — a menudo el primer y más rápido paso, porque presenta las cifras sin necesidad de un procedimiento. Fuera de la organización está la Junta de Derechos Humanos, que emite dictámenes sobre trato igualitario y, por lo tanto, también sobre igual compensación entre hombres y mujeres. Y está el tribunal, ante el cual una disputa sobre discriminación salarial se tramita en un procedimiento legal.

La ruta que elige alguien a menudo depende de lo que esa persona quiere: claridad, un dictamen o un resultado vinculante. La Junta trata las quejas sobre trato desigual de manera relativamente accesible y sin los costos de un procedimiento judicial, pero un dictamen de la Junta no es vinculante como lo es una sentencia judicial. Un trabajador que primero quiere más comprensión a menudo pregunta internamente por las cifras antes de que una queja se presente externamente — y quién puede presentar tal solicitud se describe en qué trabajadores pueden presentar una solicitud de información. También es importante que un trabajador que haga tal pregunta no sea tratado de manera diferente por esa razón.

De dónde se deriva esto: la Ley de Igualdad de Trato y el papel de la Junta

La Ley de Igualdad de Trato entre Hombres y Mujeres regula la prohibición de discriminación salarial entre hombres y mujeres y constituye la base sobre la cual la Junta de Derechos Humanos emite dictámenes; la Junta misma describe en su sitio web cómo se presenta y se tramita una queja sobre igual compensación. Además, el artículo 18 de la Directiva (UE) 2023/970 establece que en una disputa sobre discriminación de compensación, la carga de la prueba se traslada al empleador una vez que el trabajador ha presentado hechos que pueden dar lugar a la sospecha de discriminación — un cambio que es relevante una vez que una queja se presenta ante la Junta o el tribunal, y que se explica más adelante en quién debe probar que no hay discriminación de compensación.