kur darbuotojas gali skundytis dėl atlyginimo skirtumo

Skirtingos institucijos, priklausomai nuo to, ką nori pasiekti darbuotojas

Darbuotojas, turintis skundą dėl atlyginimo skirtumo, daugeliu atveju gali kreiptis į tris vietas, ir šios trys nepaneigia viena kitos. Organizacijoje yra pats darbdavys, per informacijos prašymą apie vidutinį atlyginimą — dažnai pirmasis ir greitesnis žingsnis, nes jis jau išdėlioja skaičius be jokios procedūros. Už organizacijos ribų yra Žmogaus teisių kolegija, kuri nusako nuomonę apie lygų elgesį ir taip pat apie lygią atlyginimą tarp vyrų ir moterų. Ir yra teismas, kuriame atlyginio diskriminacijos bylas nagrinėja teisminė procedūra.

Kurią taktiką pasirenka asmuo, dažnai priklauso nuo to, ko tas asmuo nori: aiškumo, nuomonės ar įgyvendinamos baigtys. Kolegija nagrinėja nelygu elgesio skundus santykinai lengvai ir be teisminės procedūros kaštų, tačiau Kolegijos nuomonė nėra įgyvendinama, kaip tai daro teismo sprendimas. Darbuotojas, kuris iš pradžių nori daugiau nuomonės apie situaciją, dažnai pirmiausia kreipiasi į darbdavį prašydamas skaičių, prieš pateikdamas skundą už organizacijos ribų — ir kas gali pateikti tokį prašymą, aprašyta kokie darbuotojai gali pateikti informacijos prašymą. Svarbu tai, kad darbuotojas, kuris dėl tokio klausimo kreipiasi, negali būti paprasčiausiai kitaip traktuojamas dėl šios priežasties.

Iš kur tai išplaukia: Vgb ir Žmogaus teisių kolegijos vaidmuo

Lygaus moterų ir vyrų elgesio įstatymas reguliuoja atlyginio diskriminacijos draudimą tarp vyrų ir moterų ir sudaro pagrindą, kuriame Žmogaus teisių kolegija pateikia nuomones; pati Kolegija savo svetainėje aprašo, kaip pateikiamas ir nagrinėjamas skundas dėl lygio atlyginimo. Be to, richtlyno (ES) 2023/970 18 straipsnis nustato, kad atlyginio diskriminacijos bylose įrodymo pareiga perkeliama darbdaviui, kai tik darbuotojas pateikia faktus, kurie gali sukelti diskriminacijos įtarimą — šis pokytis yra svarbus, kai skundas pateikiamas Kolegijai ar teismui, ir plačiau paaiškintas kas turi įrodyti, kad nėra atlyginimo diskriminacijos.