kur darbinieks var griezt tiesības ar sūdzību par loonverschil

Dažādi logu, atkarībā no tā, ko darbinieks vēlas sasniegt

Darbiniekam, kuram ir sūdzība par atalgojuma atšķirību, lielākajā daļā gadījumu ir trīs vietas, kurās viņš var griezties, un šīs trīs vietas viens otru neizslēdz. Iekšēji ir pats darba devējs, izmantojot informācijas pieprasījums par vidējo atalgojumu — bieži vien pirmais un ātrākais solis, jo tas jau uzstāda ciparus uz galda bez procedūras nepieciešamības. Ārpus organizācijas ir Cilvēktiesību kolēģija, kas sniež spriedumus par vienādu attieksmi un līdz ar to arī par vienādu atalgojumu starp vīriešiem un sievietēm. Un ir tiesa, kurai tiek iesniegts strīds par atalgojuma diskrimināciju juridiskā procedūrā.

To, kādu maršrutu kāds izvēlas, bieži vien nosaka tas, ko šī persona vēlas: skaidrību, spriedumu vai obligātu rezultātu. Kolēģija izskata sūdzības par nevienādu attieksmi salīdzinoši viegli un bez tiesu procedūras izmaksām, taču Kolēģijas spriedums nav obligāts tāpat kā tiesas spriedums. Darbinieks, kurš vēlas vispirms pats gūt lielāku izpratni, bieži vien iekšēji jautā ciparus, pirms ārējā sūdzība tiek iesniegta — un kas drīkst iesniegt šādu pieprasījumu, ir aprakstīts sadaļā kuri darbinieki drīkst iesniegt informācijas pieprasījumu. Šajā sakarā ir svarīgi arī tas, ka darbinieks, kurš uzdod šādu jautājumu, nevar vienkārši tikt citādi iztreats šī iemesla dēļ.

Kur tas izriet: Vērtības un Cilvēktiesību kolēģijas loma

Vienāda attieksmes likums regulē diskriminācijas aizliegumu starp vīriešiem un sievietēm un veido pamatu, uz kura Cilvēktiesību kolēģija sniedz spriedumus; pati kolēģija savā tīmekļa vietnē apraksta, kā tiek iesniegta un izskatīta sūdzība par vienādu atalgojumu. Turklāt Direktīvas (ES) 2023/970 18. pants nosaka, ka strīdā par atalgojuma diskrimināciju pierādīšanas nastu pārbauda darba devējam, tiklīdz darbinieks ir iesniegis faktus, kas var norādīt uz diskrimināciju — nobīde, kas ir aktuāla, tiklīdz sūdzība tiek iesniegta Kolēģijai vai tiesai, un kas tiek sīkāk paskaidrota sadaļā kam jāpierāda, ka nav atalgojuma diskriminācijas.