kam se lahko zaposleni obrne s pritožbo glede razlike v plačah

Različna okna, odvisno od tega, kaj želi doseči zaposleni

Zaposleni, ki ima pritožbo glede razlike v plačah, se lahko v večini primerov obrne na tri mesta, in ta tri se medsebojno ne izključujejo. Interno je tu delodajalec sam, prek zahtevka za informacije o povprečnem plačilu — pogosto prvi in najhitrejši korak, ker že položi številke na mizo brez potrebe po postopku. Zunaj organizacije je Komisija za človekove pravice, ki daje mnenja o enakopravni obravnavi in tako tudi o enakem plačilu med moškimi in ženskami. In tu je sodnik, pred katerim se primer diskriminacije pri plačah rešuje v pravnem postopku.

Katera pot se izbere, je pogosto odvisno od tega, kaj želi ta oseba: jasnost, mnenje ali obvezujoči izid. Komisija obravnava pritožbe glede neenake obravnave relativno brez posebnih ovir in brez stroškov sodnega postopka, vendar mnenje Komisije ni obvezujoče kot sodna odločba. Zaposleni, ki želi najprej pridobiti več uvida sam, pogosto najprej interno prosi za številke, preden je pritožba vložena zunaj — in kdo lahko vloži tak zahtevek, je opisano pri kateri zaposleni lahko vložijo zahtevek za informacijePomembno je tudi, da zaposleni, ki postavi tako vprašanje, ne sme biti drugače obravnavan samo zato.

Kjer je to navedeno: Zakon o enakopravni obravnavi in vloga Komisije

Zakon o enakopravni obravnavi moških in žensk ureja prepoved diskriminacije pri plačah med moškimi in ženskami in tvori osnovo, na kateri Komisija za človekove pravice daje mnenja; Komisija sama na svoji spletni strani opisuje, kako se vložijo in obravnavajo pritožbe glede enakih plač. Poleg tega člen 18 direktive (EU) 2023/970 določa, da se v primeru spora o diskriminaciji pri plačilih breme dokazovanja prenese na delodajalca, čim je zaposleni navedel dejstva, ki bi utegnila vzbuditi sum diskriminacije — prenos, ki je relevanten, če je pritožba vložena pri Komisiji ali sodišču, in ki je podrobneje pojasnjeno pri kdo mora dokazati, da diskriminacije pri plačah ni.