къде могат служителите да поставят жалба за разлика в вознаграждението

Различни решения в зависимост от целта на служителя

Служител с оплакване относно разлика в възнаграждението може в повечето случаи да се обърне към три места, и те не се изключват взаимно. Вътрешно има самия работодател, чрез информационно запитване за средното възнаграждение — често първата и най-бърза стъпка, защото предоставя цифрите на масата без да е необходима процедура. Извън организацията има Колегия за правата на човека, която издава решения относно равното третирование и по този начин и относно равното възнаграждение между мъже и жени. И има съдът, пред който се разглежда спор относно дискриминация по отношение на възнаграждението чрез съдебна процедура.

Кой маршрут избере един човек, често зависи от това, което желае лицето: яснота, решение или изпълнимо решение. Колегията разглежда оплаквания относно неравното третирование сравнително лесно и без разходите на съдебна процедура, но решението на Колегията не е изпълнимо така както съдебното решение е. Служител, който първо желае да получи повече информация, често запитва вътрешно за цифрите преди оплакване да бъде подадено külső — и кой е овластен да подаде такова запитване, е описано при кои служители имат право да подадат информационно запитване. От значение при това е и че служител, който задава такъв въпрос, не може просто да бъде третиран по-различно за тази причина.

Откъдето това произтича: Wgb и ролята на Колегията

Законът за равното третирование на мъжете и жените регулира забраната на дискриминация по отношение на възнаграждението между мъже и жени и представлява основата, на която Колегията за правата на човека издава решения; самата Колегия описва на своя уебсайт как оплакване относно равното възнаграждение се подава и разглежда. Освен това член 18 на Директива (EU) 2023/970 определя, че при спор относно дискриминация по възнаграждението тежестта на доказване се прехвърля към работодателя щом служителят е предоставил факти, които могат да предположат дискриминация — преместване, което е уместно щом оплакване се представи пред Колегията или съда, и което е допълнително обяснено при кой трябва да докаже че няма дискриминация по възнаграждението.