dove può rivolgersi un dipendente per presentare un reclamo su una differenza salariale

Sportelli diversi, a seconda di ciò che il dipendente vuole ottenere

Un dipendente con una lamentela su una differenza retributiva può nella maggior parte dei casi rivolgersi a tre luoghi, e questi tre non si escludono a vicenda. All'interno dell'organizzazione c'è il datore di lavoro stesso, tramite la richiesta di informazioni sulla retribuzione media — spesso il primo e il passo più veloce, perché mette i numeri sul tavolo senza che sia necessaria una procedura. Al di fuori dell'organizzazione c'è la Commissione per i diritti umani, che esprime pareri sulla parità di trattamento e quindi anche sulla parità retributiva tra uomini e donne. E c'è il giudice, davanti al quale una controversia sulla discriminazione retributiva si conclude in un procedimento legale.

Il percorso che qualcuno sceglie spesso dipende da quello che quella persona vuole: chiarezza, un parere, o un risultato vincolante. La Commissione tratta i reclami sulla parità di trattamento in modo relativamente semplice e senza i costi di un procedimento giudiziario, ma un parere della Commissione non è vincolante come una sentenza giudiziaria. Un dipendente che prima vuole ottenere maggiori informazioni chiede spesso internamente i numeri prima che un reclamo venga presentato esternamente — e chi può presentare una tale richiesta è descritto in quali dipendenti possono presentare una richiesta di informazioni. È importante anche che un dipendente che pone una tale domanda non sia trattato diversamente per questo motivo.

Da dove deriva questo: la legge sulla parità di trattamento e il ruolo della Commissione

La legge sulla parità di trattamento tra uomini e donne regola il divieto di discriminazione retributiva tra uomini e donne e forma la base su cui la Commissione per i diritti umani esprime i suoi pareri; la Commissione stessa descrive sul suo sito web come viene presentato e trattato un reclamo sulla parità retributiva. Inoltre, l'articolo 18 della direttiva (UE) 2023/970 stabilisce che in una controversia sulla discriminazione retributiva l'onere della prova si sposta verso il datore di lavoro una volta che il dipendente ha presentato fatti che possono far sospettare discriminazione — uno spostamento che è rilevante nel momento in cui un reclamo viene presentato alla Commissione o al giudice, e che è spiegato ulteriormente in chi deve provare che non c'è discriminazione retributiva.