wo kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde über Lohnunterschiede einreichen

Verschiedene Anlaufstellen, je nachdem was der Arbeitnehmer erreichen möchte

Ein Arbeitnehmer mit einer Beschwerde über einen Verdienstunterschied kann in den meisten Fällen bei drei Stellen Abhilfe finden, und diese drei schließen sich nicht gegenseitig aus. Intern gibt es den Arbeitgeber selbst, über das Informationsersuchen über die durchschnittliche Vergütung — oft der erste und schnellste Weg, da er die Zahlen bereits auf den Tisch legt, ohne dass ein Verfahren erforderlich ist. Außerhalb des Unternehmens gibt es die Stelle für Chancengleichstellung, die Urteile zur Gleichbehandlung und damit auch zur gleichen Vergütung zwischen Männern und Frauen fällt. Und es gibt den Richter, vor dem ein Streit über Verdienstdiskriminierung in einem Gerichtsverfahren beigelegt wird.

Welche Route jemand wählt, hängt oft davon ab, was diese Person möchte: Klarheit, ein Urteil oder ein durchsetzbares Ergebnis. Die Stelle für Chancengleichstellung behandelt Beschwerden über Ungleichbehandlung relativ niedrigschwellig und ohne die Kosten eines Gerichtsverfahrens, aber ein Urteil der Stelle ist nicht durchsetzbar wie ein Gerichtsurteil. Ein Arbeitnehmer, der erst mehr Klarheit haben möchte, fragt oft intern nach den Zahlen, bevor eine Beschwerde extern eingereicht wird — und wer solch ein Ersuchen stellen darf, ist beschrieben bei welche Arbeitnehmer ein Informationsersuchen stellen dürfen. Wichtig ist auch, dass ein Arbeitnehmer, der eine solche Frage stellt, nicht einfach deshalb anders behandelt werden darf.

Woher das folgt: das WGB und die Rolle der Stelle für Chancengleichstellung

Das Gesetz zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen regelt das Verbot der Verdienstdiskriminierung zwischen Männern und Frauen und bildet die Grundlage, auf der die Stelle für Chancengleichstellung ihre Urteile fällt; die Stelle selbst beschreibt auf ihrer Website, wie eine Beschwerde über gleiche Vergütung eingereicht und behandelt wird. Darüber hinaus bestimmt Artikel 18 der Richtlinie (EU) 2023/970, dass bei einem Streit über Vergütungsdiskriminierung die Beweislast auf den Arbeitgeber verlagert wird, sobald der Arbeitnehmer Tatsachen vorgebracht hat, die Diskriminierung vermuten lassen — eine Verlagerung, die relevant wird, sobald eine Beschwerde bei der Stelle für Chancengleichstellung oder dem Richter eingereicht wird, und die weiter erläutert wird bei wer muss beweisen, dass es keine Vergütungsdiskriminierung gibt.