kde sa pracovník môže obrátiť s sťažnosťou na rozdiel v odmeňovaní

Rôzne kontaktné miesta v závislosti od toho, čo chce zamestnanci dosiahnuť

Zamestnanec so sťažnosťou na rozdiel v odmeňovaní sa vo väčšine prípadov môže obrátiť na tri miesta a tieto tri sa navzájom nevylučujú. Interným miestom je samotný zamestnávateľ, prostredníctvom žiadosti o informácie o priemernom odmeňovaní — často je to prvý a najrýchlejší krok, pretože už položí čísla na stôl bez potreby nejakého konania. Mimo organizácie existuje Úrad na ochranu práv obyvateľov, ktorý vydáva rozhodnutia o rovnakom zaobchádaní a teda aj o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. A existuje aj súd, pred ktorým sa spor o diskriminačné odmeňovanie riadi v právnom konaní.

Ktorú cestu si niekto vyberie, často závisí od toho, čo táto osoba chce: jasnosť, rozhodnutie alebo vynútiteľný výsledok. Úrad ako prvá inštancia riadi sťažnosti na nerovné zaobchádanie relatívne bez prekážok a bez nákladov na súdne konanie, ale rozhodnutie Úradu nie je vynútiteľné ako rozhodnutie súdu. Zamestnanec, ktorý si chce najprv nájsť väčší prehľad sám, často žiada interným spôsobom čísla, skôr ako sa sťažnosť podá externému mieste — a ktorí zamestnanci môžu žiadosť o informácie podať, je popísané v ktorí zamestnanci môžu podať žiadosť o informácie. Pri tom je dôležité aj to, že zamestnanec, ktorý takúto otázku položí, nesmie byť bez ďalšieho dôvodu inak zaobchádzaný z tohto dôvodu.

Kde to vychádza: Zák. o rovnom zaobchádaní a úloha Úradu

Zákon o rovnom zaobchádaní mužov a žien upravuje zákaz diskriminačného odmeňovania medzi mužmi a ženami a tvorí základ, na ktorom Úrad na ochranu práv obyvateľov vydáva svoje rozhodnutia; samotný Úrad popisuje na svojej webovej stránke, ako sa podáva a riadi sťažnosť na rovnaké odmeňovanie. Okrem toho určuje článok 18 smernice (EÚ) 2023/970, že pri spore o diskriminačnom odmeňovaní sa dôkazné bremeno posúva na zamestnávateľa, akonáhle zamestnanec uviedol skutočnosti, ktoré môžu poukazovať na diskrimináciu — posun, ktorý je relevantný, akonáhle sa sťažnosť predloží Úradu alebo súdu, a ktorý je ďalej vysvetlený v kto musí dokázať, že neexistuje diskriminačné odmeňovanie.