var kan en medarbetare vända sig med ett klagomål om löneskillnad

Olika mottagningar beroende på vad den anställde vill uppnå

En anställd med ett klagomål om löneskillnad kan i de flesta fall vända sig till tre ställen, och dessa tre utesluter varandra inte. Internt finns det arbetsgivaren själv, via informationsförfrågan om genomsnittlig ersättning — ofta det första och snabbaste steget, eftersom det redan lägger siffrorna på bordet utan att någon process är nödvändig. Utanför organisationen finns det Ombudsmannen för jämlikhet, som fattar beslut om likabehandling och därmed även om likabehandling när det gäller ersättning mellan män och kvinnor. Och det finns domstolen, där en tvist om lönediskriminering hamnar i ett juridiskt förfarande.

Vilken väg någon väljer beror ofta på vad personen vill ha: klarhet, ett beslut eller ett verkställbart resultat. Ombudsmannen behandlar klagomål om ojämlik behandling relativt enkelt och utan kostnaderna för ett domstolsförfarande, men ett beslut från Ombudsmannen är inte verkställbart på samma sätt som ett domstolsbeslut. En anställd som först vill få mer insikt själv frågar ofta internt om siffrorna innan ett klagomål lämnas in externt — och vem som får lämna in sådan förfrågan beskrivs under vilka anställda får lämna in informationsförfråganDet är också viktigt att en anställd som ställer sådan fråga inte bara får behandlas annorlunda av den anledningen.

Var detta följer från: Lag om likabehandling och Ombudsmannens roll

Lagen om likabehandling av män och kvinnor reglerar förbudet mot lönediskriminering mellan män och kvinnor och bildar grund för de beslut som Ombudsmannen för jämlikhet fattar; Ombudsmannen själv beskriver på sin webbplats hur ett klagomål om likabehandling gällande ersättning lämnas in och behandlas. Dessutom föreskriver artikel 18 i direktiv (EU) 2023/970 att vid en tvist om diskriminering i ersättning bevisningen förskjuts till arbetsgivaren när den anställde har presenterat faktiska omständigheter som kan väcka misstanke om diskriminering — en förskjutning som är relevant när ett klagomål läggs fram för Ombudsmannen eller domstolen, och som förklaras vidare under vem måste bevisa att det inte finns ersättningsdiskriminering.