gdzie pracownik może zgłosić skargę dotyczącą różnicy w wynagrodzeniach

Różne okienka, w zależności od tego, co chce osiągnąć pracownik

Pracownik ze skargą dotyczącą różnicy wynagrodzeń może w większości przypadków zwrócić się do trzech miejsc, i te trzy się nie wykluczają. Wewnątrz organizacji jest sam pracodawca, poprzez wniosek o informacje dotyczące średniego wynagrodzenia — często pierwszy i najszybszy krok, ponieważ przedstawia już liczby bez konieczności procedury. Poza organizacją jest Rada ds. Praw Człowieka, która wydaje orzeczenia dotyczące równego traktowania, a zatem również równego wynagrodzenia między mężczyznami i kobietami. I jest sąd, przed którym spór dotyczący dyskryminacji w wynagrodzeniu trafia do procedury prawnej.

Która droga wybierze dana osoba, często zależy od tego, co ta osoba chce: jasność, orzeczenie lub wynik, który można wyegzekwować. Rada rozpatruje skargi dotyczące nierównego traktowania na stosunkowo niskich progach i bez kosztów postępowania sądowego, ale orzeczenie Rady nie jest wykonalne tak jak wyrok sądu. Pracownik, który najpierw chce sam uzyskać więcej informacji, często pyta wewnątrz o liczby, zanim skarga zostanie złożona zewnętrznie — a kto może złożyć taki wniosek, opisane jest w którzy pracownicy mogą złożyć wniosek o informacje. Ważne jest również to, że pracownik, który zadaje takie pytanie, nie może być po prostu inaczej traktowany z tego powodu.

Gdzie to wynika: Ustawa o równym traktowaniu i rola Rady

Ustawa o równym traktowaniu mężczyzn i kobiet reguluje zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami i stanowi podstawę, na której Rada ds. Praw Człowieka wydaje orzeczenia; sama Rada opisuje na swojej stronie internetowej, jak złożyć i rozpatrzyć skargę dotyczącą równego wynagrodzenia. Ponadto artykuł 18 dyrektywy (UE) 2023/970 stanowi, że w sporze dotyczącym dyskryminacji w wynagrodzeniu ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę, gdy tylko pracownik wykazał fakty, które mogą sugerować dyskryminację — przesunięcie, które jest istotne, gdy skarga zostanie złożona przed Radą lub sądem, i które jest dalej wyjaśnione w kto musi udowodnić, że nie ma dyskryminacji w wynagrodzeniu.