Naujienos ir pokyčiai
Naujos įgyvendinimo priemonės, gairės ir priežiūros institucijų pozicijos — ir ką jie praktiškai reiškia.
Ar galiu pats sudaryti atlyginimo politiką?
Atlyginimo politiką galite sudaryti patys, tačiau darbuotojų atlyginimo skaidrumo taisyklės kelia reikalavimus turiniui ir jo ryšiui su jūsų pareigybės sistema. Šis straipsnis parodo, kur savipagalbos pakanka ir kur reikalinga struktūra.
Skaityti daugiau →Ką šiais metais keičiasi atlygių skirtumo signale, kai jis siekia penkis procentus?
Pati taisyklė dėl atlygių skirtumo signalo jau yra nustatyta, tačiau šiais metais daug daugiau darbdavių matys, ką tas signalas praktikoje reiškia. Apžvalga, kas keičiasi ir kas lieka nepakeista.
Skaityti daugiau →Dažniausiai padarytas klaida gavus penkių procentų lyčių atlyginimų neatitikimo signalą
Daugelis darbdavių reaguoja į lyčių atlyginimų neatitikimo signalą tarsi tai būtų nuosprendis ir praleisti dokumentavimo etapą. Tai kainuoja laiko per šešis mėnesius, kurie seka po to.
Skaityti daugiau →Kokie dokumentai pagrindžia atlyginimo skirtumą per šešis mėnesius po signalo?
Po atlyginimo skirtumo signalo, kuris yra penki procentai ar daugiau, seka šešių mėnesių laikotarpis, per kurį jūs nustatysite skirtumą. Šiame straipsnyje išvardytos, kurie dokumentai prie to priklauso ir kodėl pagrindimas pagal funkcijų kategoriją yra esminė dalis.
Skaityti daugiau →Kiek ilgai dar trunka laikinasis tarpasnio laikotarpis, susijęs su atlyginimo skaidrumo taisyklėmis?
Laikinasis tarpasnio laikotarpis nėra vienodas kiekvienoje šalyje: jis baigiasi ne vėliau kaip ES įgyvendinimo datą, bet dažnai anksčiau, ir tai nereiškia, kad tol nieko negalioja.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja atsakyti į informacijos prašymą dėl atlyginimo?
Nėra fiksuoto tarifo, kaip atsakyti į informacijos prašymą dėl atlyginimo; kaštai daugiausia susideda iš vidaus laiko sąnaudų ir iš to, ar jūsų atlyginimo politika jau yra nustatyta.
Skaityti daugiau →Ar penkių procentų atlyginimo skirtumo signalas taikomas mano įmonei?
Signalas apie penkių procentų ar didesnį atlyginimo skirtumą taikomas ne visoms darbdaviams: jis susidaro tik iš jūsų jau turėtos pateikti ataskaitos. Šiame straipsnyje parodyta, kada tai jums aktualus ir kada ne.
Skaityti daugiau →Koks yra darbuotojų informacinis teisė dėl jų atlyginimo?
Informacinis teisė suteikia darbuotojams prieigą prie jų pačių atlyginimo ir vidutinių, pagal lytį išskaidytų kolegų duomenų vienodose arba lygiavertėse pareigose — ir tai taikoma kiekvienam darbdaviui, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių.
Skaityti daugiau →Kas atsitinka, jei nepateikiate lyčių atlyginimų skirtumo ataskaitos?
Darbdaviams, kuriems dirba šimtas ir daugiau darbuotojų, ataskaita nėra neprivaloma rekomendacija, o įpareigojimas. Šis straipsnis nusako, kas atsitinka, jei ta ataskaita nepateikiama arba pateikiama vėluotai, ir koks yra dabartinis teisinės padėties statusas bei kur dar liko neaišku.
Skaityti daugiau →Ar darbo užmokesčio lyčių skirtumo ataskaita skiriasi pagal ES šalis?
Ataskaitų teikimo pareiga kyla iš vienos ES direktyvos, tačiau valstybės narės pačios nustato jos įgyvendinimą: kurie organai ją gauna, kokiu formatu ir per kokius kanalus gali skirtis pagal šalį.
Skaityti daugiau →Ar galiu patys tvarkyti atlygio lyčių skirtumą, kuris siekia penkis procentus?
Dalį šio atlygio lyčių skirtumo sekimo galite tvarkyti viduje, tačiau paties skirtumo vertinimas yra ne tas, ką darbdavys ar tokia sistema kaip Payria gali ar turėtų nustatyti jūsų vardu.
Skaityti daugiau →Kas šiais metais pasikeičia pranešamojo pareigumo reikalavimas darbdaviams, kurie turi šimtą ar daugiau darbuotojų?
Pranešamasis pareigumas dėl darbo užmokesčio skirtumo pagal lytį ilgą laiką buvo skelbiamas kaip būsimas reikalavimas; šiais metais jis tampa konkrečus darbdaviams, turintiems šimtą ar daugiau darbuotojų, nes valstybės narės šias nuostatas įtvirtina nacionaliniais teisės aktais. Šiame straipsnyje aprašoma, ką tai praktiškai reiškia.
Skaityti daugiau →Dažniausia klaida naudojant du kalendorius lyties atlyginimo skirtumų ataskaitoje
Darbdaviai, kurie turi pateikti ataskaitas apie lyties atlyginimo skirtumą, dažnai susiduria su viena problema: pamainiją matavimo laikotarpį ir ataskaitų teikimo laikotarpį. Šiame straipsnyje parodoma, kur tai klaidinga ir kaip to išvengti.
Skaityti daugiau →Kokius dokumentų jums reikia gavus penkių procentų atlyginimo lygybės signalą?
Gavus penkių procentų ar didesnį atlyginimo lygybės signalą, svarbi ne tik pati skaičiavimo procedūra, bet ir bendro vertinimo ataskaita, atlikta su darbuotojų atstovais. Tai yra šiems procesams priklausančių dokumentų sąrašas.
Skaityti daugiau →Kiek ilgai trunka atlyginimo lygiavertiškumo ataskaita nuo šimto darbuotojų?
Fiksuotas laikas negrindžiamas niekur; tačiau yra žinoma, kurie žingsniai reikalauja laiko ir kur praktikoje organizacijos patiria vėlavimus.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja skaičiavimo modulis lyčių atlyginimų skirtumo skaičiavimui?
Ne kiekvienas darbdavys moka tą patį sumą už lyčių atlyginimų skirtumo skaičiavimą pagal kategorijas: darbuotojų skaičius, funkcijų kategorijų skaičius ir jūsų funkcijų klasifikavimo būkle lemia kainą.
Skaityti daugiau →Ar atlyginimo skirtumo ataskaita taikoma ir mano įmonei?
Atlyginimo skirtumo ataskaitavimo pareiga galioja nuo šimto darbuotojų, tačiau tai, kaip skaičiuojate ir nuo kurio momento, nulemia, ar tai jus pasiekia šiais metais.
Skaityti daugiau →Kokie yra du kalendoriai pranešant apie lyčių atlyginimų skirtumą?
Pareiga pranešti apie lyčių atlyginimų skirtumą prasideda ne visiems vienu metu: direktyva naudoja du atskirus laiko grafikus, priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus.
Skaityti daugiau →Kas atsitinka, jei nereaguojate į penkių procentų atlyginimo skirtumą signalizuojantį signalą?
Penkių procentų ar didesnio atlyginimo skirtumo signalas neprivalo jūsų paaiškinti per kelias dienas, tačiau po to einantis procesas nesusistos savaime, jei jūs nieko nedarytе.
Skaityti daugiau →Ar pareigų klasifikacija skiriasi skirtingose ES šalyse?
Atlyginimo skaidrumo taisyklės nustato tuos pačius principus visoje ES, tačiau pareigų klasifikavimo būdas skiriasi priklausomai nuo valstybės narės. Darbdaviams, turintiems filialus keliose šalyse, tai reiškia: viena klasifikacija automatiškai nepakanka.
Skaityti daugiau →Ar galiu pats susidoroti su informacijos prašymu dėl atlyginimo?
Darbuotojas, kuris prašo informacijos apie atlyginimą, nėra automatiškai nukreipiamas pas teisininką: dalį šio proceso galite atlikti patys, o daliai reikalinga pagrįsta pareigybės klasifikacija arba konsultacija.
Skaityti daugiau →Kas šiais metais pasikeičia dėl pareigybės klasifikacijos?
Pareigybės klasifikacijos kriterijai jau yra nustatyti, tačiau šiais metais daugumoje valstybių narių konkretizuojama, kaip ši klasifikacija turi būti fiksuojama ir naudojama ataskaitoje — tai turi poveikį darbdaviams, kurie vis dar naudojasi bendrais pareigybės pavadinimais.
Skaityti daugiau →Dažniausiai pasitaikanti klaida atliekant lyties lygybės užmokesčio ataskaitą
Daugelis darbdavių lyties lygybės užmokesčio ataskaitą laiko tik skaičiavimo uždaviniu, tačiau dauguma problemų iškyla anksčiau: klasifikuojant darbuotojus, skaičiuojant jų skaičių arba fiksuojant duomenis. Šiame straipsnyje surašytos dažniausiai pasitaikančios klaidos.
Skaityti daugiau →Kokius dokumentus jums reikia turėti atsakant į darbuotojo informacijos prašymą dėl atlyginimo?
Darbuotojas, prašantis atlyginimo informacijos, tikisi pagrįsto atsakymo per nustatytą terminą. Tai dokumentai, kuriuos turite turėti paruoštus.
Skaityti daugiau →Kiek laiko trunka pareigybės kategorija pagal darbo užmokesčio skaidrumo taisykles?
Nėra nustatyto įstatymo termino pačiai pareigybės kategorijai, tačiau praktikoje vykdymo laikas svyruoja nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių. Šiame straipsnyje paaiškinama, dėl ko taip nutinka ir kur procesas dažnai sustoja.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja klasifikuoti jūsų pareigas pagal darbo užmokesčio skaidrumo taisykles?
Nėra fiksuotos sumos, skirtos pareigybės klasifikacijai: išlaidos priklauso nuo pareigybių skaičiaus, pasirengimo lygio ir pasirinkimo tarp savarankiško tyrimo arba sistemos naudojimo.
Skaityti daugiau →Ar atlyginimo diapazonas taikomas ir vidinių vakansinių vietų skelbimuose bei paaukštinimuose?
Atlyginimo diapazono pareiga dažniausiai siejama su išorine samdymu, tačiau klausimas, ar tai galioja ir vidinių vakansijų bei paaukštinimų atveju, iškyla vis dažniau. Šis straipsnis paaiškina, kur yra skirtumas.
Skaityti daugiau →Ar lygintis skaidrumo darbo atlyginime taisyklės taip pat galioja pusiau viešiesiems darbdaviams?
Sveikatos priežiūros įstaigos, būsto korporacijos ir švietimo įstaigos kartais mano, kad jų kolektyvinis susitarimas jas atleido nuo ES skaidrumo darbo atlyginime taisyklių. Šiame straipsnyje paaiškinama, kodėl tai nėra savaime suprantama.
Skaityti daugiau →Kas nutinka, jei jūs nenurodote atlyginimo diapazono skelbime?
Skelbimas be diapazono nėra problema, kuri išsisklaidys pati: kandidatai vis tiek gali pareikalauti informacijos ir priežiūros institucijos gali ją peržiūrėti. Ką tai konkrečiai reiškia, skaitykite čia.
Skaityti daugiau →Ar jūs dar galite užsienyje paklausti kandidato, kiek jis dabar uždirba?
Draudimas klausti apie dabartinį ar ankstesnį atlyginimą galioja visoje ES, tačiau tai, kaip valstybės narės tai nustato ir vykdo, skiriasi. Tiems, kurie samdosi iš užsienio, tai aktualu.
Skaityti daugiau →Ar galiu pati paruošti atlyginimų skirtumo ataskaitą?
Didelę dalį atlyginimų skirtumo ataskaitos galite paruošti patys; skaičiavimus pagal kategorijas dažniausiai sunkiausia atlikti be sistemos, kuri stebėtų klasifikaciją ir taisymus.
Skaityti daugiau →Kas šiais metais keičiasi pareigose, kurių nėra slenkstis?
Atlyginimo diapazonas vakansijose, draudimas klausti atlyginimo, lyčiai neutralūs kriterijai ir informacijos teisė jau galiojo be darbuotojų slenksčio. Šiais metais iš esmės keičiasi tai, kaip šalys tai įgyvendina ir prieština, o ne pačių pareigų esmė.
Skaityti daugiau →Dažniausia klaida klasifikuojant pareigas
Klasifikuodami pareigas į lygiavertiškumo kategorijas, daugelis įmonių griebiasi esamų pareigybės pavadinimų ir atlyginimo skalės vietoj to, kad dėmesį sutelktų į pačios darbo turinį. Tai sulaužo būtent tai, ką turėtų parodyti klasifikacija.
Skaityti daugiau →Kokius dokumentus jums reikia darbo užmokesčio spragų ataskaitai?
Dokumentų, reikalingų darbo užmokesčio spragų ataskaitai iš šimto ir daugiau darbuotojų sudaryti, apžvalga ir to, kodėl funkcijų klasifikavimo sąsaja yra šio proceso šerdis.
Skaityti daugiau →Kiek ilgai trunka laikotarpis po to, kai nustatomas penkių procentų dydžio lyčių atlyginimo skirtumas?
Po penkių procentų arba didesnio lyčių atlyginimo skirtumo nustatymo prasideda šešių mėnesių trukmės tolesnis procesas. Apie tai, kas praktiškai vyksta per šią kadenciją ir kur ji dažnai trunka ilgiau nei planuota, skaitykite čia.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja ataskaitą apie lyčių atlyginimų skirtumą nuo šimto darbuotojų?
Ataskaitą apie lyčių atlyginimų skirtumą kainuoja ne fiksuota suma: ji priklauso nuo darbuotojų skaičiaus, funkcijų kategorijų skaičiaus ir to, kiek funkcijų klasifikavimo jau yra. Šiame straipsnyje paaiškinama, kokie veiksniai nulemia sumą.
Skaityti daugiau →Šimto darbuotojų riba skaičiuojama pagal kiekvieną filialą ar visą įmonę?
Atlyginimo skirtumo ataskaitos pareigai taikoma šimto darbuotojų riba, tačiau tai, kaip ši riba skaičiuojama keliais filialais arba įmonių grupe, nėra vienodai aiškiai apibrėžta.
Skaityti daugiau →Kas yra penkių procentų ar didesnė atlygintiesę skirtumo ženklas?
Atlyginties skirtumo ženklas atsiranda, kai atlyginties skirtumas tarp vyrų ir moterų vienodai vertinamos darbo kategorijoje viršija penkių procentų ribą ir negali būti paaiškinas objektyviais kriterijais. Šis straipsnis paaiškina, kas tiksliai yra šis ženklas ir kas toliau seka.
Skaityti daugiau →Kas atsitinka, jei laiku neatsakysite į informacijos prašymą dėl atlyginimo?
Darbuotojas gali paklausti apie atlyginimo lygius ir juos lemiančius kriterijus, o toks prašymas nepraeis savaime. Šiame straipsnyje aprašoma, kas iš tikrųjų vyksta, jei neatsakysite, atsakysite pavėluotai arba nepilnai.
Skaityti daugiau →Ar atlyginimo skaidrumo taisyklės yra vienodos visuose ES šalyse?
Europos atlyginimo skaidrumo direktyva nustato bendrą minimumą, tačiau kiekviena ES šalis pati nustato slenkstines vertes, sankcijas ir procedūras. Darbdaviams, turintiems filiałus keliose šalyse, tai sudaro skirtumą.
Skaityti daugiau →Ar aš galiu pats atlikti pareigų klasifikavimą?
Niekas neprivalo jums įdarbinti išorinę agentūrą dėl pareigų klasifikavimo, tačiau objektyvių ir nelyčiai šališko kriterijų nuoseklus taikymas reikalauja daugiau nei tik sąrašo. Šis straipsnis parodo, kur savipagalba veikia gerai ir kur sistema sutaupo laiko bei užtikrina nuoseklumą.
Skaityti daugiau →Kokie pokyčiai šiais metais keičia atlyginimo skaidrumo taisykles?
Terminas, per kurį ES valstybės narės turėjo perkelti atlyginimo skaidrumo direktyvą į nacionalinę teisę, šiais metais pasibaigė. Tai nereiškia, kad visur iš karto taikomos tos pačios taisyklės, tačiau tai reiškia, kad dauguma šalių dabar turi arba gaus savo įstatymą.
Skaityti daugiau →Dažniausiai daroma klaida nurodant atlyginimo diapazoną skelbimuose
Daugelyje darbo skelbimų nurodomas atlyginimo diapazonas, tačiau per platus arba nesuribotas diapazonas nusveria tikslą. Šis straipsnis parodo, kur klysta ir kaip nustatyti veiksmingą atlyginimo diapazoną.
Skaityti daugiau →Kokius dokumentus jums reikia funkciniam įvertinimui?
Dokumentų, kurie priklauso funkciniam įvertinimui, apžvalga ir kodėl kriterijų dokumentavimas yra tiek pat svarbus, kiek ir pats įvertinimas.
Skaityti daugiau →Kiek laiko trunka atlyginimo informacijos užklausos tvarkymas?
Darbuotojas gali paprašyti informacijos apie atlyginimą; apdorojimo trukmė priklauso nuo to, kuriame etape yra jūsų organizacija ir ką jau nustatyta.
Skaityti daugiau →Kiek kainuoja atitikti atlyginimo skaidrumo taisykles?
Nėra fiksuotos sumos atlyginti skaidrumo reikalavimams: išlaidos priklauso nuo jūsų įmonės dydžio, nuo to, ar jūs jau turite objektyvų pareigų klasifikavimą, ir nuo to, ar jums taikoma ataskaitų teikimo pareiga.
Skaityti daugiau →Ar jūsų įmonei taikomas atlyginimo skaidrumo įpareigojimas?
Pagrindinės pareigos, susijusios su atlyginimų skaidrumu, neturi minimalaus darbuotojų skaičiaus; tik ataskaitavimo pareiga ir skaičiavimo modulis taikomi tik pradedant nuo šimto darbuotojų.
Skaityti daugiau →Ar jūs vis dar galite paklausti kandidato, kiek jis dabar uždirba?
Draudimas daryti klausimus apie atlyginimą yra viena iš pareigų, kurios jau galioja, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių. Ką tai konkrečiai reiškia jūsų pokalbių su kandidatais ir jūsų darbo skelbimų tekstams.
Skaityti daugiau →Payria daro į galimybę suprasti atlyginimų skaidrumą vidutinio ir mažo verslo segmente. Tai pradedama gerai parašyta vakansiniu skelbimą ir baigiama aiškiu supratimą apie jūsų personalo išlaidas. Tarp to yra daugybė žingsnių, kuriuose daugybė MVĮ verslininkų suklumpa.
Atlyginimų nustatymo įstatymas tampa vis griežtesnis. Darbdaviai turi galėti įrodyti, kad jų atlyginimų politika yra sąžininga. Moterys ir vyrai toje pačioje pareigybėje uždirba tą patį. Tai skamba logiškai, tačiau praktikoje daugelis įmonių neturi kontrolės. Atlyginimai auga istoriškai, duomenys yra išsibarsę skaičiuoklėse ir niekas neturi gero apžvalgos.
Su Payria jūs sutvarkysite atlyginimų funkciją. Nuo momento, kai kuriate pareigybę, iki mėnesinio ataskaitavimo. Matote, kur jūsų pinigai eina. Kas uždirba ką, kodėl ir ar tai yra pagrindžiama. Jokio vargo su konsultantais ar brangiais atlyginimų konsultantais. Visa tai sutvarkysite patys naudodami Payria.
Atlyginimų skaidrumas neturi būti sudėtingas. Jis naudingas jūsų verslui. Darbuotojai vertina sąžiningumą. Personalo atrankos specialistai mato, kad jūs turite tvarkingą pasiūlą. Auditoriai yra patenkinti. Ir jūs geriau miegote, nes žinote, kad jūsų personalo administracija yra teisinga.
Payria sukurta versloset, kurie nori augti be atitikties problematikos. Nes MVĮ neturi tokio pat laiko, biudžeto ir ekspertizės kaip didelės korporacijos. Tačiau turi tą pačią atsakomybę darbuotojų atžvilgiu.