Nachrichten und Änderungen
Neue Durchführungsmaßnahmen, Leitlinien und Stellungnahmen von Aufsichtsbehörden — und was sie praktisch bedeuten.
Kann ich die Vergütungspolitik selbst erstellen?
Sie können eine Vergütungspolitik selbst schreiben, aber die Lohntransparenzvorschriften stellen Anforderungen an den Inhalt und die Verknüpfung mit Ihrer Funktionseinteilung. Dieser Artikel zeigt, wo Eigenarbeit ausreicht und wo Struktur erforderlich ist.
Mehr lesen →Was ändert sich in diesem Jahr am Lohngerechtigkeitssignal von fünf Prozent?
Die Regel über das Lohngerechtigkeitssignal selbst steht bereits fest, aber in diesem Jahr wird für deutlich mehr Arbeitgeber sichtbar, was dieses Signal in der Praxis bedeutet. Ein Überblick über das, was sich verschiebt und was unverändert bleibt.
Mehr lesen →Der häufigste Fehler nach einem Lohngerechtigkeitssignal von fünf Prozent
Viele Arbeitgeber reagieren auf ein Lohngerechtigkeitssignal, als ob es ein Urteil wäre, und überspringen den Dokumentationsschritt. Das kostet Zeit in den sechs Monaten, die danach folgen.
Mehr lesen →Welche Dokumente unterstützen einen Lohnunterschied in den sechs Monaten nach einem Signal?
Nach einem Lohnunterschiedssignal von fünf Prozent oder mehr folgt ein Zeitraum von sechs Monaten, in dem Sie den Unterschied kartieren. Dieser Artikel listet auf, welche Unterlagen dabei gehören und warum die Dokumentation pro Funktionskategorie der Kernpunkt ist.
Mehr lesen →Wie lange dauert die Übergangsfrist der Lohntransparenzmit noch?
Die Übergangsfrist läuft nicht in jedem Land gleich: Sie endet spätestens am Umsetzungsdatum der EU, oft aber früher, und bedeutet nicht, dass bis dahin nichts gilt.
Mehr lesen →Was kostet die Bearbeitung einer Auskunftsverlangung über Vergütung?
Es gibt keine Pauschalgebühr für die Bearbeitung einer Auskunftsverlangung über Vergütung; die Kosten entstehen hauptsächlich durch den internen Zeitaufwand und die Frage, ob Ihre Vergütungspolitik bereits festgelegt ist.
Mehr lesen →Gilt das Lohnunterschiedssignal von fünf Prozent für mein Unternehmen?
Das Signal bei einem Lohnunterschied von fünf Prozent oder mehr gilt nicht für jeden Arbeitgeber: Es entsteht nur aus einer Meldung, die Sie ohnehin einreichen müssen. Dieser Artikel zeigt, wann dies für Sie relevant ist und wann nicht.
Mehr lesen →Was ist das Auskunftsrecht von Arbeitnehmern über ihre Vergütung?
Das Auskunftsrecht gibt Arbeitnehmern Zugang zu ihrer eigenen Vergütung und zu nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittswerten von Kollegen in gleichen oder gleichwertigen Funktionen — und dies gilt für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer.
Mehr lesen →Was passiert, wenn Sie die Meldung zum Geschlechterverdienstunterschied nicht einreichen?
Für Arbeitgeber mit mindestens hundert Arbeitnehmern ist die Meldung keine unverbindliche Empfehlung, sondern eine Verpflichtung. Dieser Artikel beschreibt sachlich, was passiert, wenn diese Meldung ausbleibt oder zu spät kommt, und was dazu bereits feststeht und was nicht.
Mehr lesen →Unterscheidet sich die Gehaltsunterschieds-Meldepflicht je EU-Land?
Die Meldepflicht stammt aus einer EU-Richtlinie, aber die Mitgliedstaaten gestalten die Umsetzung selbst: welche Behörde sie erhält, in welchem Format und über welchen Kanal kann je Land unterschiedlich sein.
Mehr lesen →Kann ich ein Lohngleichstellungssignal von fünf Prozent selbst bearbeiten?
Einen Teil der Nachverfolgung nach einem Lohngleichstellungssignal können Sie intern regeln, aber die Beurteilung des Unterschieds selbst liegt außerhalb dessen, was ein Arbeitgeber oder ein System wie Payria für Sie ausfüllen kann oder darf.
Mehr lesen →Was ändert sich in diesem Jahr bei der Berichterstattungspflicht ab hundert Arbeitnehmern?
Die Berichterstattungspflicht über den Geschlechterlohnunterschied stand lange noch als Ankündigung zu Buche; in diesem Jahr wird sie für Arbeitgeber ab hundert Arbeitnehmern konkret, da die Mitgliedstaaten die Regeln in nationale Rechtsvorschriften umsetzen. Dieser Artikel erläutert, was dies praktisch bedeutet.
Mehr lesen →Der häufigste Fehler bei den zwei Kalendern in der Berichterstattung über den Geschlechtsunterschied bei der Bezahlung
Arbeitgeber, die über den Geschlechtsunterschied bei der Bezahlung berichten müssen, bleiben oft an einem Punkt stecken: Sie verwechseln den Messzeitraum und den Berichtszeitraum. Dieser Artikel zeigt, wo das schiefgeht und wie Sie es vermeiden.
Mehr lesen →Welche Dokumente benötigen Sie nach einem Gehaltsungleichheitssignal von fünf Prozent?
Nach einem Gehaltsungleichheitssignal von fünf Prozent oder mehr zählt nicht nur die Berechnung selbst, sondern auch der Bericht der gemeinsamen Bewertung mit Arbeitnehmervertretern. Dies ist die Liste der zugehörigen Unterlagen.
Mehr lesen →Wie lange dauert die Meldung des Geschlechtslohngefälles ab hundert Arbeitnehmern?
Eine feste Durchlaufzeit ist nirgendwo festgelegt; was jedoch feststeht, sind die Schritte, die Zeit erfordern, und wo Organisationen in der Praxis auf Verzögerungen stoßen.
Mehr lesen →Was kostet das Berechnungsmodul für die Berechnung des Entgeltunterschieds?
Nicht jeder Arbeitgeber zahlt denselben Preis für die Berechnung des Entgeltunterschieds pro Kategorie: die Anzahl der Arbeitnehmer, die Anzahl der Funktionskategorien und der Status Ihrer Funktionseinteilung bestimmen den Preis.
Mehr lesen →Gilt die Lohnquotenbericht auch für mein Unternehmen?
Die Berichtspflicht über die Lohnquote gilt ab einhundert Arbeitnehmern, aber wie Sie zählen und ab welchem Zeitpunkt bestimmt, ob es Sie dieses Jahr bereits betrifft.
Mehr lesen →Was sind die beiden Kalender bei der Meldung der Entgeltgleichstellung?
Die Meldungspflicht zur Entgeltgleichstellung beginnt nicht für alle zum gleichen Zeitpunkt: Die Richtlinie arbeitet mit zwei separaten Zeitplänen, je nach Anzahl der Arbeitnehmer.
Mehr lesen →Was geschieht, wenn Sie ein Lohnlücken-Signal von fünf Prozent nicht aufgreifen?
Ein Lohnlücken-Signal von fünf Prozent oder mehr verpflichtet Sie nicht zu einer Erklärung innerhalb weniger Tage, aber der darauffolgende Prozess endet nicht von selbst, wenn Sie nichts tun.
Mehr lesen →Unterscheidet sich die Funktionsklassifizierung je EU-Land?
Die Lohntransparenzbestimmungen legen EU-weit dieselben Grundprinzipien fest, aber die Umsetzung der Funktionsklassifizierung unterscheidet sich je Mitgliedstaat. Für Arbeitgeber mit Niederlassungen in mehreren Ländern bedeutet das: eine Klassifizierung genügt nicht automatisch.
Mehr lesen →Kann ich eine Informationsersuche zu Vergütung selbst bearbeiten?
Ein Mitarbeiter, der um Informationen zur Vergütung fragt, wird von Ihnen nicht sofort zur Juristin geschickt: einen Teil der Bearbeitung können Sie selbst übernehmen, ein Teil erfordert eine begründete Arbeitsplatzbewertung oder eine Beratung.
Mehr lesen →Was ändert sich dieses Jahr bei der Stelleneinstufung?
Die Kriterien für die Stelleneinstufung selbst sind bereits festgelegt, aber in diesem Jahr wird in den meisten Mitgliedstaaten konkretisiert, wie diese Einstufung bei der Berichterstattung dokumentiert und verwendet werden muss – mit Auswirkungen auf Arbeitgeber, die noch mit generischen Stellentiteln arbeiten.
Mehr lesen →Der häufigste Fehler bei der Berichterstattung zum Geschlechterlohnunterschied
Viele Arbeitgeber betrachten die Berichterstattung zum Geschlechterlohnunterschied als eine Rechenaufgabe, aber die meisten Probleme entstehen bereits früher: bei der Klassifizierung, der Zählung oder der Dokumentation. Dieser Artikel listet die häufigsten Fehler auf.
Mehr lesen →Welche Dokumente benötigen Sie bei einem Informationsersuchen zur Vergütung?
Ein Arbeitnehmer, der Informationen zur Vergütung anfordert, erwartet eine begründete Antwort innerhalb der gesetzlichen Frist. Dies sind die Unterlagen, die Sie dafür bereithalten müssen.
Mehr lesen →Wie lange dauert die Funktionsbewertung nach den Lohntransparenzregeln?
Es gibt keine gesetzliche Frist für die Funktionsbewertung selbst, aber die praktische Durchlaufzeit liegt zwischen einigen Wochen und einigen Monaten. Dieser Artikel erklärt, woran das liegt und wo der Prozess häufig ins Stocken gerät.
Mehr lesen →Was kostet es, Ihre Funktionen gemäß den Lohntransparenzbestimmungen einzuordnen?
Es gibt keinen Pauschalpreis für eine Funktionseinstufung: Die Kosten hängen von der Anzahl der Funktionen, dem Umfang der Vorbereitung und der Wahl zwischen Eigenrecherche oder der Nutzung eines Systems ab.
Mehr lesen →Gilt die Gehaltsbandbreeite auch bei internen Vakanzen und Beförderungen?
Die Bandbreeiten-Pflicht wird in der Regel mit der externen Personalgewinnung verbunden, aber die Frage, ob dies auch bei internen Vakanzen und Beförderungen gilt, wird immer häufiger gestellt. Dieser Artikel erläutert, wo der Unterschied liegt.
Mehr lesen →Gelten die Regeln zur Lohntransparenz auch für halböffentliche Arbeitgeber?
Pflegeeinrichtungen, Wohnungsbauunternehmen und Bildungseinrichtungen denken manchmal, dass ihr Tarifvertrag sie von den EU-Regeln zur Lohntransparenz befreit. Dieser Artikel erklärt, warum das nicht selbstverständlich ist.
Mehr lesen →Was passiert, wenn Sie in der Stellenausschreibung keine Gehaltsspanne angeben?
Eine Stellenausschreibung ohne Spanne ist kein Problem, das von selbst verschwindet: Kandidaten können die Informationen dennoch anfordern und Aufsichtsbehörden können sich daran überprüfen. Was das konkret bedeutet, lesen Sie hier.
Mehr lesen →Darf ein Arbeitgeber im Ausland noch fragen, was ein Kandidat derzeit verdient?
Das Verbot, nach einem aktuellen oder früheren Gehalt zu fragen, gilt in der gesamten EU, aber die Art und Weise, wie die Mitgliedstaaten dies regeln und durchsetzen, unterscheidet sich. Für Arbeitgeber, die grenzüberschreitend rekrutieren, ist das relevant.
Mehr lesen →Kann ich die Lohnlückenmitteilung selbst erstellen?
Einen Teil der Lohnlückenmitteilung können Sie gut selbst vorbereiten; die Berechnung pro Kategorie ist dort, wo die meisten Unternehmen ohne ein System, das die Einteilung und die Korrektionen überwacht, ins Stocken geraten.
Mehr lesen →Was ändert sich in diesem Jahr an den Pflichten ohne Schwellenwert?
Die Spanne in Stellenausschreibungen, das Verbot der Gehaltsabfrage, geschlechtsneutrale Kriterien und das Informationsrecht galten bereits ohne Personalbestand-Schwellenwert. In diesem Jahr ändern sich vor allem die Umsetzungs- und Durchsetzungsmodalitäten in den einzelnen Ländern, nicht der Kern der Verpflichtungen selbst.
Mehr lesen →Der häufigste Fehler bei der Funktionseinstufung
Bei der Einstufung von Funktionen in Kategorien gleichwertiger Arbeit greifen viele Unternehmen auf bestehende Funktionstittel und Gehaltsspannen zurück, anstatt auf den Inhalt der Arbeit zu achten. Dies untergräbt genau das, was die Einstufung nachweisen soll.
Mehr lesen →Welche Dokumente benötigen Sie für die Meldung der Entgeltkluft?
Ein Überblick über die erforderlichen Unterlagen zur Erstellung der Meldung der Entgeltkluft ab hundert Arbeitnehmern und warum die Verknüpfung mit der Funktionseinteilung dabei von zentraler Bedeutung ist.
Mehr lesen →Wie lange dauert der Zeitraum nach einem Lohnunterschiedssignal von fünf Prozent?
Nach einem Lohnunterschiedssignal von fünf Prozent oder mehr folgt ein Folgeverfahren von sechs Monaten. Was diesen Zeitraum in der Praxis ausfüllt und wo er oft länger dauert als geplant, erfahren Sie hier.
Mehr lesen →Was kostet die Meldung des Lohnunterschieds ab hundert Arbeitnehmer?
Die Kosten der Meldung des Lohnunterschieds sind kein fester Betrag: Sie hängen von der Anzahl der Mitarbeiter, der Anzahl der Funktionskategorien und davon ab, wie viel Funktionseinteilung bereits vorhanden ist. Dieser Artikel erklärt, welche Faktoren den Betrag bestimmen.
Mehr lesen →Wird die Schwelle von hundert Arbeitnehmern pro Betriebsstätte oder für das gesamte Unternehmen gezählt?
Für die Meldepflicht über das Geschlechterlohnentgeltgefälle gilt eine Schwelle von hundert Arbeitnehmern, aber wie diese Schwelle bei mehreren Betriebsstätten oder einer Unternehmensgruppe gezählt wird, ist nicht überall gleich klar festgelegt.
Mehr lesen →Was ist ein Lohngefallenssignal von fünf Prozent oder mehr?
Ein Lohngefallenssignal entsteht, wenn der Vergütungsunterschied zwischen Männern und Frauen in einer Kategorie gleichwertiger Arbeit die Grenze von fünf Prozent überschreitet und nicht auf objektiven Gründen erklärbar ist. Dieser Artikel erläutert, was dieses Signal genau ist und welche Schritte danach folgen.
Mehr lesen →Was geschieht, wenn Sie nicht rechtzeitig auf eine Anfrage zu Vergütungsinformationen reagieren?
Ein Arbeitnehmer darf nach Vergütungsniveaus und den zugrunde liegenden Kriterien fragen, und diese Anfrage verschwindet nicht von selbst. Dieser Artikel beschreibt, was in der Praxis geschieht, wenn Sie nicht, zu spät oder unvollständig reagieren.
Mehr lesen →Gelten die Bestimmungen zur Gehaltstransparenz in jedem EU-Land gleich?
Die Europäische Richtlinie zur Gehaltstransparenz legt einen gemeinsamen Mindeststandard fest, doch jedes EU-Land regelt Schwellenwerte, Sanktionen und Verfahren selbst. Für Arbeitgeber mit Niederlassungen in mehreren Ländern macht das einen Unterschied.
Mehr lesen →Kann ich die Funktionsklassifizierung selbst durchführen?
Niemand zwingt Sie, ein externes Büro für die Funktionseinteilung einzuschalten, aber objektive und geschlechterneutrale Kriterien konsequent anzuwenden, erfordert mehr als nur eine Liste. Dieser Artikel zeigt, wo Eigeninitiative gut funktioniert und wo ein System Zeit und Konsistenz spart.
Mehr lesen →Was ändert sich dieses Jahr an den Lohnentgelt-Transparenzregeln?
Die Frist, innerhalb derer die EU-Mitgliedstaaten die Lohnentgelt-Transparenzrichtlinie in nationale Rechtsvorschriften umsetzen mussten, ist dieses Jahr abgelaufen. Das bedeutet nicht, dass überall sofort die gleichen Regeln gelten, aber die meisten Länder haben nun ein eigenes Gesetz oder bekommen eines.
Mehr lesen →Der häufigste Fehler bei der Gehaltsspanne in Stellenanzeigen
Viele Stellenausschreibungen nennen zwar eine Gehaltsspanne, aber eine zu breite oder unabhängig von der Funktion festgelegte Spanne untergräbt deren Zweck. Dieser Artikel zeigt, wo es schiefgeht und wie Sie eine Gehaltsspanne erstellen, die funktioniert.
Mehr lesen →Welche Dokumente benötigen Sie für die Funktionsbewertung?
Ein Überblick über die Unterlagen, die zu einer Funktionsbewertung gehören, und warum die Dokumentation der Kriterien genauso wichtig ist wie die Bewertung selbst.
Mehr lesen →Wie lange dauert die Bearbeitung einer Informationsanfrage zur Vergütung?
Ein Arbeitnehmer kann Informationen zur Vergütung anfordern; wie lange die Bearbeitung dauert, hängt von der Phase ab, in der sich Ihre Organisation befindet, und davon, was bereits dokumentiert ist.
Mehr lesen →Was kostet es, die Lohnentgeltrichtlinie einzuhalten?
Es gibt keinen festen Betrag für Lohnunterschiedstransparenz: Die Kosten hängen von Ihrer Unternehmensgröße, davon ab, ob Sie bereits eine objektive Arbeitsplatzbewertung haben, und davon, ob Sie einer Berichtspflicht unterliegen.
Mehr lesen →Gilt die Verpflichtung zur Gehaltstransparenz auch für Ihr Unternehmen?
Die wichtigsten Verpflichtungen zur Lohntransparenz kennen keine Mindestanzahl von Arbeitnehmern; nur die Meldepflicht und das Berechnungstool gelten ab hundert Arbeitnehmern.
Mehr lesen →Darf ich einen Kandidaten noch fragen, was er derzeit verdient?
Das Verbot der Gehaltsabfrage ist eine der Pflichten, die bereits gelten, ohne Schwellenwert für die Anzahl der Arbeitnehmer. Was das konkret für Ihre Bewerbungsgespräche und Ihre Stellenausschreibungstexte bedeutet.
Mehr lesen →Payria ermöglicht Lohntransparenz für kleine und mittlere Unternehmen. Was mit einer gut formulierten Stellenanzeige beginnt, endet mit klarer Einsicht in Ihre Personalkosten. Dazwischen liegen zahlreiche Schritte, bei denen viele KMU-Unternehmer stolpern.
Die Gesetze zur Gehaltsfestlegung werden immer strenger. Arbeitgeber müssen nachweisen können, dass ihre Vergütungspolitik fair ist. Frauen und Männer in derselben Position verdienen dasselbe. Das klingt logisch, aber in der Praxis haben viele Unternehmen keine Kontrolle. Gehälter wachsen historisch bedingt, Zahlen sind über Tabellenkalkulationen verstreut, und niemand hat einen guten Überblick.
Mit Payria bringen Sie Ordnung in Ihre Lohnverwaltung. Vom Moment der Stellenerstellung bis zur monatlichen Berichterstattung. Sie sehen, wohin Ihr Geld fließt. Wer verdient was, warum, und ob das vertretbar ist. Kein Aufwand mit Beratern oder teuren Gehaltskonsulenten. Sie regeln es selbst in Payria.
Lohntransparenz muss nicht kompliziert sein. Sie ist gut für Ihr Unternehmen. Arbeitnehmer schätzen Fairness. Recruiter sehen, dass Sie Ihre Angelegenheiten im Griff haben. Auditoren sind zufrieden. Und Sie schlafen besser, weil Sie wissen, dass Ihre Personalverwaltung stimmt.
Payria wurde für Unternehmen entwickelt, die wachsen möchten, ohne Compliance-Probleme zu bekommen. Weil das KMU nicht die gleiche Zeit, das Budget und die Expertise wie große Konzerne hat. Aber dieselbe Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern.