Новини и промени
Нови изпълнителни мерки, насоки и становища на надзорните органи — и какво означават те практически.
Мога ли сам да изготвя политиката за вознаграждение?
Можете да напишете сама политиката за вознаграждение, но правилата за прозрачност на вознаграждението предвиждат изисквания към съдържанието и връзката с вашата класификация на длъжностите. Тази статия показва кога е достатъчно да го направите сами и където е необходима структура.
Прочетете повече →Какво се променя тази година при сигнала за разлика в заплатите от пет процента?
Правилото относно самия сигнал за разлика в заплатите е вече установено, но тази година много повече работодатели ще видят на практика какво означава този сигнал. Преглед на това, което се променя и что остава без промяна.
Прочетете повече →Най-честата грешка след сигнал за разлика в заплатите от пет процента
Много работодатели реагират на сигнал за разлика в заплатите така, сякаш е съдебно решение, и пропускат стъпката на документирането. Това струва време през шестте месеца, които следват.
Прочетете повече →Кои документи подкрепят разликата в заплатите през шестте месеца след сигнала?
След сигнал за разлика в заплатите от пет процента или повече следва период от шест месеца, през който картографирате разликата. Тази статия изброява кои документи принадлежат към това и защо обосновката по категория длъжност е основният момент.
Прочетете повече →Колко дълго продължава преходният период на правилата за прозрачност на възнаграждението?
Преходният период не тече еднакво за всяка страна: той завършва най-късно на датата на прилагане на Директивата в ЕС, но често по-рано, и не означава, че до този момент нищо не важи.
Прочетете повече →Колко струва обработката на искане за информация относно възнаграждението?
Няма фиксирана такса за обработката на искане за информация относно възнаграждението; разходите се състоят главно от времето, което е необходимо вътрешно, и от въпроса дали вашата политика за възнаграждение вече е определена.
Прочетете повече →Важна ли разликата в заплатата от пет процента за моето предприятие?
Сигналът при разлика в заплатата от пет процента или повече не се отнася за всеки работодател: той възниква само от доклад, който вече трябва да подадете. Тази статия показва кога това се отнася за вас и кога не.
Прочетете повече →Какво е правото на информация на работниците относно тяхното възнаграждение?
Правото на информация дава на работниците достъп както до собственото им възнаграждение, така и до средни стойности, разбити по пол, на колеги в равни или еквивалентни длъжности — и това се прилага за всеки работодател, независимо от брой на работниците.
Прочетете повече →Какво се случава, ако не подадете докладване на разликата в заплатите?
За работодатели с поне сто служители докладването не е неангажиращ съвет, а задължение. Тази статия описва хладнокръвно какво се случава, ако докладването липсва или пристига закъснело, и какво по този въпрос вече е установено и какво още не е.
Прочетете повече →Отличава ли се докладване относно полът лидерските разлики в оплатата по страни от ЕС?
Задължението за докладване произтича от един регламент на ЕС, но държавите-членки сами попълват изпълнението: кой орган го получава, в какъв формат и по какъв канал може да се различава по страни.
Прочетете повече →Мога ли да разреша самостоятелно сигнал за разлика в заплатите от пет процента?
Част от последващите действия след сигнал за разлика в заплатите можете да организирате вътрешно, но оценката на самата разлика е извън това, което работодател или система като Payria може или трябва да попълни за вас.
Прочетете повече →Какво се променя тази година в задължението за докладване за работодатели с поне сто служители?
Задължението за докладване относно разликата в заплатите по признак на пол е било обявено, но дълго време не беше задължително; тази година то става конкретно за работодатели с поне сто служители, тъй като държавите-членки установяват правилата в национално законодателство. Тази статия обобщава какво означава това на практика.
Прочетете повече →Най-честата грешка при двата календара при докладване на гендерната разлика в заплатите
Работодателите, които трябва да докладват за гендерната разлика в заплатите, често се затрудняват на един момент: объркване на периода на измерване и периода на докладване. Тази статия показва къде стават грешките и как да ги избегнете.
Прочетете повече →Кои документи са ви необходими след сигнал за гендерна лъчна разлика от пет процента?
След сигнал за гендерна лъчна разлика от пет процента или повече не е достатъчна самата калкулация, но е необходимо и докладът от съвместното оценяване с представители на работниците. Това е списъкът на свързаните с това документи.
Прочетете повече →Колко време отнема докладването относно разликата в заплатите за организации със сто или повече служители?
Няма установен фиксиран период; зато е ясно кои стъпки отнемат време и където организациите в практиката се сблъскват със закъснения.
Прочетете повече →Колко струва модулът за изчисление на половата лонова разлика?
Не всеки работодател плаща еднакво за изчисляването на половата лонова разлика по категория: броят на служителите, броят на категориите длъжности и състоянието на вашата класификация на длъжностите определят цената.
Прочетете повече →Има ли задължение за докладване на разликата в заплатите и за моето предприятие?
Задължението за докладване за разликата в заплатите между половете се прилага от сто работници нататък, но начинът, по който броите и от кой момент, определя дали ви засяга тази година.
Прочетете повече →Какви са двата календара при докладването за половинката на платите?
Задължението за докладване за половинката на платите не започва за всички в един и същи момент: директивата работи с две отделни времеви линии, в зависимост от броя на работниците.
Прочетете повече →Какво се случва, ако не се справите със сигнал за полова разлика в заплатите от пет процента?
Сигнал за полова разлика в заплатите от пет процента или повече не ви задължава да дадете обяснение в рамките на няколко дни, но процесът, който следва, не спира автоматично, ако не направите нищо.
Прочетете повече →Различава ли се класификацията на длъжностите по страни на ЕС?
Правилата за прозрачност на възнаграждението установяват едни и същи начала в целия ЕС, но начинът, по който се прилага класификацията на длъжностите, се различава по държави членки. За работодателите със седалища в няколко страни това означава: една класификация не е автоматично достатъчна.
Прочетете повече →Мога ли сам да обработя заявка за информация относно възнаграждението?
Когато служител поиска информация за възнаграждението, не е необходимо веднага да го насочите към юрист: част от обработката можете да направите сами, докато друга част изисква обоснована класификация на длъжността или съвет.
Прочетете повече →Какво се променя тази година в класификацията на длъжностите?
Критериите за класификацията на длъжностите вече са установени, но тази година в повечето държави-членки ще стане ясно как тази класификация трябва да бъде документирана и използвана при докладване — с последствия за работодателите, които все още работят с генерични длъжностни титли.
Прочетете повече →Най-честата грешка при докладването на полова разлика в заплатите
Много работодатели разглеждат докладването на полова разлика в заплатите като математическо изчисление, но повечето проблеми възникват по-рано: при категоризацията, преброяването или регистрацията. Тази статия показва най-честите грешки.
Прочетете повече →Какви документи ви трябват при запитване за информация относно вознаграждението?
Служител, който иска информация за вознаграждението, очаква обоснован отговор в установения срок. Това са документите, които трябва да имате готови за тази цел.
Прочетете повече →Колко време отнема категоризирането на длъжностите според правилата за прозрачност на заплатите?
Няма законодателен срок за самата категоризирането на длъжностите, но на практика времето за изпълнение варира от няколко седмици до няколко месеца. Тази статия обяснява причините за това и където процесът често се забавя.
Прочетете повече →Колко струва да класифицирате вашите длъжности според правилата за прозрачност на вознаграждението?
Няма фиксирана сума за класификация на длъжност: разходите зависят от броя на длъжностите, степента на подготовка и избора между самостоятелен анализ или използване на система.
Прочетете повече →Важли ли диапазонът на заплатата и при вътрешни обявления и насърчения?
Задължението за диапазон обикновено се свързва с външни наемания, но въпросът дали това важи и за вътрешни обявления и насърчения се поставя все по-често. Тази статия обяснява къде се намират разликите.
Прочетете повече →Важи ли правилата за прозрачност на заплатите и за полугосударствени работодатели?
Здравните учреждения, жилищните корпорации и образователните учреждения понякога мислят, че техния колективен договор ги освобождава от правилата на ЕС за прозрачност на заплатите. Тази статия обяснява защо това не е задължително вярно.
Прочетете повече →Какво се случва, ако не посочите диапазон на възнаграждението в обявлението за работа?
Обявление за работа без диапазон не е нещо, което просто ще се разреши само от себе си: кандидатите все още могат да поискат информацията, а надзорните органи могат да я проверят. Какво конкретно означава това, прочетете тук.
Прочетете повече →Можете ли да попитате кандидат от чужбина какво печели в момента?
Забраната да се пита текущото или предишното възнаграждение се въвежда в целия ЕС, но начинът, по който държавите-членки го закрепват и прилагат, се различава. За тези, които наемат служители от чужбина, това е съществено.
Прочетете повече →Мога ли да подготвя самостоятелно доклада за гендерния лонклоф?
Част от доклада за гендерния лонклоф можете да подготвите сами; изчислението по категория е местото, където повечето компании се затрудняват без система, която наблюдава класификацията и корекциите.
Прочетете повече →Какво се променя тази година в задълженията без праг?
Диапазонът на заплатите в обявленията за работа, забраната на въпроса за заплата, критериите, неутрални по отношение на пола, и правото на информация вече се прилагаха без праг на персонала. Тази година се променя преди всичко как страните го прилагат и осигуряват спазването, а не същината на самите задължения.
Прочетете повече →Най-честата грешка при класифицирането на длъжностите
При разпределянето на длъжностите в категории еквивалентност много компании се връщат към съществуващи названия на длъжности и заплатни скали вместо към съдържанието на работата. Това точно подкопава това, което класифицирането трябва да покажe.
Прочетете повече →Какви документи са необходими за отчета за полова лонна разлика?
Преглед на документите, необходими за изготвяне на отчета за полова лонна разлика за работодатели със сто и повече работници, и защо връзката с класификацията на длъжностите е в основата на този процес.
Прочетете повече →Колко дълго трае периодът след сигнал за разлика в заработната плата от пет процента?
След сигнал за разлика в заработната плата от пет процента или повече следва последващ процес от шест месеца. Какво запълва този период на практика и къде често отнема повече време от планираното, можете да прочетете тук.
Прочетете повече →Колко струва отчетът за разликата в заплатите за работодатели со сто или повече служители?
Цената на отчета за разликата в заплатите не е фиксирана: зависи от броя на служителите, броя на категориите длъжности и докъде е разработена вече класификацията на должностите. Тази статия обяснява кои фактори определят размера на суммата.
Прочетете повече →Прилага ли се прагът от сто служители за всеки обект на дейност или за цялото предприятие?
За задължението за докладване на разликата в заплатите важи праг от сто служители, но как се брои този праг в случай на множество обекти на дейност или група от предприятия не е еднозначно определено навсякъде.
Прочетете повече →Какво е сигнал за полова разлика в заплатите от пет процента или повече?
Сигнал за полова разлика в заплатите възниква, когато разликата в възнаграждението между мъжете и жените в категория работа с еквивалентна стойност надвишава праговата стойност от пет процента и не може да бъде обяснена с обективни причини. Тази статия обяснява какво точно представлява този сигнал и какво следва след това.
Прочетете повече →Какво се случва, ако не отговорите своевременно на запитване относно компенсацията?
Работник може да поиска информация за нивата на компенсация и критериите зад тях, и такова запитване не изчезва просто така. Тази статия описва какво се случва на практика, ако не отговорите, отговорите закъснело или отговорите непълно.
Прочетете повече →Приложимите ли правилата за прозрачност на заплатите еднакво във всяка страна на ЕС?
Европейската директива за прозрачност на заплатите установява общ минимален стандарт, но всяка страна на ЕС определя самостоятелно прагове, санкции и процедури. За работодателите със седалища в няколко страни това прави разлика.
Прочетете повече →Мога ли да направя класификацията на длъжностите сам?
Нищо не Ви задължава да ангажирате външни бюро за класификацията на длъжностите, но последователното прилагане на обективни и неутрални по отношение на пола критерии изисква повече от обичайния списък. Тази статия показва къде самостойното действие работи добре и къде една система пестелиме време и консистентност.
Прочетете повече →Какво се променя тази година в правилата за прозрачност на заплатите?
Крайният срок, в който държавите членки на ЕС трябваше да преобразуват директивата относно прозрачността на заплатите в национално законодателство, е изтекъл тази година. Това не означава, че навсякъде се прилагат едни и същи правила наведнъж, но означава, че повечето страни вече имат или ще имат собствен закон.
Прочетете повече →Най-честата грешка в диапазона на възнаграждението в обявленията за работа
Много обяви за работа посочват диапазон на заплатата, но твърде широк или несвързан с длъжността диапазон подрива целта му. Тази статия показва къде се случват проблемите и как да установите диапазон на заплатата, който наистина работи.
Прочетете повече →Какви документи ви трябват за класификацията на длъжностите?
Преглед на документите, които се прилагат към класификацията на длъжностите, и защо документирането на критериите е толкова важно, колкото самата класификация.
Прочетете повече →Колко време отнема обработката на информационна заявка относно възнаграждението?
Работник може да поиска информация за възнаграждението; времето за обработка зависи от фазата, в която се намира вашата организация, и от това, което вече е документирано.
Прочетете повече →Колко струва да се съответства на правилата за прозрачност на възнаграждението?
Няма фиксирана сума за прозрачност на възнаграждението: разходите зависят от размера на вашето предприятие, дали вече имате обективна класификация на длъжностите и дали върху вас се отнася задължението за докладване.
Прочетете повече →Задължението за прозрачност на възнаграждението се отнася ли и за вашето предприятие?
Основните задължения относно прозрачността на възнаграждението нямат минимален брой служители; само задължението за докладване и изчислителният модул се прилагат от сто служители нататък.
Прочетете повече →Можете ли да попитате кандидат какво печели сега?
Забраната на въпросите за заплата е една от задълженията, които вече действат, без праг за броя на служителите. Какво това конкретно означава за вашите разговори при набиране и вашите текстове на обяви за работа.
Прочетете повече →Payria прави прозрачността на възнаграждението възможна за средните и малките предприятия. Това, което започва с добре написано обявление за работа, завършва с ясна преглед на разходите ви за персонал. Между тях има безброй стъпки, където много мкб-предприемачи се спъват.
Законодателството за определяне на заработната платка става все по-строго. Работодателите трябва да докажат, че техният политика за възнаграждение е справедлива. Жени и мъже в една и съща длъжност получават същото. Това звучи логично, но на практика много компании нямат контрол. Заработните платки растат исторически, цифрите са разпръснати в електронни таблици, и никой няма добър преглед.
С Payria получавате ред в звеното на възнаграждението. От момента, когато създавате работа, до месечното докладване. Виждате къде отиват парите ви. Кой печели какво, защо, и дали това е защитимо. Няма неудобства с консултанти или скъпи консултанти за заработната платка. Вие го уреждате сами в Payria.
Прозрачността на възнаграждението не трябва да е сложна. Това е здравословно за вашия бизнес. Работниците ценят справедливостта. Наемащите видят, че имате своите работи в ред. Одиторите са доволни. И вие спите по-добре, защото знаете, че администрацията ви на персонала е правилна.
Payria е построена за компании, които искат да растат без проблеми със съответствието. Защото мкб няма същото време, бюджет и опит като големи корпорации. Но има същата отговорност към служителите.