Noticias y cambios
Nuevos actos de ejecución, orientaciones y posiciones de autoridades de vigilancia — y qué significan en la práctica.
¿Puedo elaborar la política de remuneración yo mismo?
Usted puede redactar la política de remuneración por su cuenta, pero las normas de transparencia salarial imponen requisitos sobre su contenido y su vínculo con su clasificación de funciones. Este artículo muestra dónde es suficiente hacerlo por su cuenta y dónde se necesita estructura.
Leer más →¿Qué cambia este año en la señal de brecha salarial del cinco por ciento?
La norma sobre la propia señal de brecha salarial ya está establecida, pero este año se hará visible para muchos más empleadores lo que esa señal significa en la práctica. Un resumen de qué cambia y qué permanece sin cambios.
Leer más →El error más frecuente después de una señal de brecha salarial del cinco por ciento
Muchos empresarios reaccionan ante una señal de brecha salarial como si se tratara de una sentencia y omiten el paso de documentación. Esto consume tiempo durante los seis meses siguientes.
Leer más →¿Qué documentos respaldan una diferencia salarial durante los seis meses después de una señal?
Después de una señal de brecha salarial del cinco por ciento o superior, comienza un período de seis meses en el que mapea la diferencia. Este artículo enumera qué documentos corresponden y por qué la documentación por categoría de puesto es el punto central.
Leer más →¿Cuánto tiempo durará aún el período transitorio de las normas de transparencia salarial?
El período transitorio no es igual para cada país: termina como máximo en la fecha de transposición de la UE, pero a menudo antes, y no significa que no se aplique nada hasta entonces.
Leer más →¿Cuánto cuesta tramitar una solicitud de información sobre remuneración?
No existe una tarifa fija para tramitar una solicitud de información sobre remuneración; los costes residen principalmente en el tiempo que requiere internamente y en si su política de remuneración ya está documentada.
Leer más →¿Se aplica la señal de brecha salarial del cinco por ciento a mi empresa?
La señal por una diferencia salarial del cinco por ciento o superior no se aplica a todos los empleadores: solo surge de un informe que usted ya debe presentar. Este artículo muestra cuándo esto aplica en su caso y cuándo no.
Leer más →¿Cuál es el derecho de información de los trabajadores sobre su remuneración?
El derecho de información otorga a los trabajadores acceso a su propia remuneración y a cifras promedio desglosadas por género de colegas en funciones iguales o equivalentes — y esto se aplica a todos los empleadores, independientemente del número de trabajadores.
Leer más →¿Qué sucede si no presenta el informe sobre la brecha salarial de género?
Para los empleadores con al menos cien trabajadores, la presentación de informes no es una recomendación discrecional sino una obligación. Este artículo describe de manera objetiva qué sucede si falta ese informe o llega tarde, y qué al respecto ya está establecido y qué aún no.
Leer más →¿Varía el informe de brecha salarial por país de la UE?
La obligación de notificación proviene de una única directiva de la UE, pero los Estados miembros completan la ejecución por sí solos: la institución que la recibe, el formato y el canal pueden variar según el país.
Leer más →¿Puedo gestionar yo mismo una señal de brecha salarial del cinco por ciento?
Puede gestionar internamente parte del seguimiento después de una señal de brecha salarial, pero la evaluación de la diferencia en sí está fuera de lo que un empleador o un sistema como Payria puede o debe hacer por usted.
Leer más →¿Qué cambia este año en la obligación de información a partir de cien empleados?
La obligación de información sobre la brecha salarial ha estado anunciada durante mucho tiempo; este año se vuelve concreta para los empleadores a partir de cien empleados, porque los Estados miembros incorporan las normas en la legislación nacional. Este artículo resume qué significa eso en la práctica.
Leer más →El error más común en los dos calendarios de la brecha salarial
Los empleadores que deben informar sobre la brecha salarial a menudo se atascan en un punto: confunden el período de medición con el período de notificación. Este artículo muestra dónde falla y cómo evitarlo.
Leer más →¿Qué documentos necesita después de una señal de brecha salarial del cinco por ciento?
Después de una señal de brecha salarial del cinco por ciento o superior, no solo cuenta el cálculo en sí, sino también el informe de la evaluación conjunta con la representación de los trabajadores. Esta es la lista de documentos que la acompañan.
Leer más →¿Cuánto tiempo lleva la presentación de informes sobre la brecha salarial a partir de cien empleados?
No existe un plazo fijo establecido en ningún lugar; lo que sí está claro es qué pasos requieren tiempo y dónde las organizaciones suelen experimentar retrasos en la práctica.
Leer más →¿Cuánto cuesta el módulo de cálculo para la evaluación de la brecha salarial?
No todos los empleadores pagan lo mismo por calcular la brecha salarial por categoría: el número de empleados, el número de categorías de funciones y el estado de su clasificación de funciones determinan el precio.
Leer más →¿Se aplica la obligación de notificación sobre la brecha salarial a mi empresa?
La obligación de notificación sobre la brecha salarial se aplica a partir de cien empleados, pero cómo cuenta usted y a partir de qué momento determinan si le afecta este año.
Leer más →¿Cuáles son los dos calendarios en la información sobre la brecha salarial de género?
La obligación de informar sobre la brecha salarial de género no comienza en el mismo momento para todos: la directiva utiliza dos cronogramas separados, dependiendo del número de empleados.
Leer más →¿Qué ocurre si no atiende una señal de brecha salarial de cinco por ciento?
Una señal de brecha salarial de cinco por ciento o superior no le obliga a proporcionar una explicación en cuestión de días, pero el proceso que se abre no se detiene automáticamente si no hace nada.
Leer más →¿Varía la clasificación de funciones por país de la UE?
Las normas de transparencia salarial establecen los mismos principios en toda la UE, pero la forma en que se desarrolla la clasificación de funciones varía según el Estado miembro. Para los empleadores con establecimientos en varios países, esto significa que: una única clasificación no es suficiente automáticamente.
Leer más →¿Puedo tramitar una solicitud de información sobre retribución por mi cuenta?
Un empleado que solicita información sobre retribución no debe dirigirse inmediatamente a un jurista: parte de la tramitación puede realizarla usted mismo, aunque otra parte requiere una clasificación de puestos fundamentada o asesoramiento.
Leer más →¿Qué cambia este año en la clasificación de puestos?
Los criterios para la clasificación de puestos ya están establecidos, pero este año la mayoría de los Estados miembros concretarán cómo debe documentarse y utilizarse esa clasificación en la información — con consecuencias para los empleadores que aún trabajan con títulos de puesto genéricos.
Leer más →El error más común en la notificación de la brecha salarial
Muchos empleadores ven la notificación de la brecha salarial como una simple operación matemática, pero la mayoría de los problemas surgen mucho antes: en la clasificación de funciones, el recuento de personal o el registro de datos. Este artículo enumera los errores más frecuentes.
Leer más →¿Qué documentos necesita para una solicitud de información sobre remuneración?
Un trabajador que solicita información sobre remuneración espera una respuesta fundamentada dentro del plazo establecido. Estos son los documentos que debe tener preparados.
Leer más →¿Cuánto tiempo tarda la clasificación de funciones según las normas de transparencia salarial?
No existe un plazo legal para la clasificación de funciones en sí, pero en la práctica el tiempo de ejecución varía de algunas semanas a un par de meses. Este artículo explica en qué se debe esto y dónde el proceso suele atascarse.
Leer más →¿Cuál es el costo de clasificar sus puestos de trabajo según las normas de transparencia salarial?
No hay una cantidad fija para una clasificación de puestos: los costos dependen del número de puestos, el grado de preparación y la opción de hacer el trabajo usted mismo o utilizar un sistema.
Leer más →¿Se aplica el intervalo salarial también en las vacantes internas y promociones?
La obligación de intervalo salarial suele vincularse a la contratación externa, pero la pregunta de si también se aplica a las vacantes internas y promociones es cada vez más frecuente. Este artículo explica dónde radica la diferencia.
Leer más →¿Se aplican las normas de transparencia salarial también a los empleadores del sector público ampliado?
Las instituciones sanitarias, las sociedades de vivienda y las instituciones educativas a veces creen que su convenio colectivo las exime de las normas de transparencia salarial de la UE. Este artículo explica por qué eso no es evidente.
Leer más →¿Qué ocurre si no incluye una banda salarial en la vacante?
Una vacante sin banda salarial no es un asunto que desaparezca por sí solo: los candidatos pueden solicitar la información de todas formas y los organismos de control pueden examinarla. Lo que eso significa en la práctica, lo puede leer aquí.
Leer más →¿Puede seguir preguntando en el extranjero qué gana ahora un candidato?
La prohibición de preguntar sobre el salario actual o anterior llega a toda la UE, pero la forma en que los Estados miembros lo establecen y lo hacen cumplir varía. Para quienes reclutan más allá de las fronteras, esto es relevante.
Leer más →¿Puedo hacer yo mismo el informe sobre la brecha salarial de género?
Puede preparar usted perfectamente una parte del informe sobre la brecha salarial de género; el cálculo por categoría es donde la mayoría de empresas se atasca sin un sistema que supervise la clasificación y las correcciones.
Leer más →¿Qué cambia este año en las obligaciones sin umbral?
El intervalo salarial en las ofertas de empleo, la prohibición de preguntar sobre el salario, los criterios neutros desde el punto de vista del género y el derecho a la información ya se aplicaban sin umbral de personal. Este año cambia principalmente cómo los países lo implementan y lo hacen cumplir, no el núcleo de las obligaciones en sí.
Leer más →El error más común en la clasificación de puestos
Al clasificar puestos en categorías de equivalencia, muchas empresas recurren a títulos de puestos existentes y escalas salariales en lugar de basarse en el contenido del trabajo. Esto socava precisamente lo que la clasificación debe demostrar.
Leer más →¿Qué documentos necesita para la declaración de la brecha salarial de género?
Un resumen de los documentos necesarios para elaborar la declaración de la brecha salarial de género a partir de cien empleados, y por qué el vínculo con la clasificación de puestos es fundamental en este proceso.
Leer más →¿Cuánto tiempo dura el período después de una señal de brecha salarial del cinco por ciento?
Después de una señal de brecha salarial del cinco por ciento o más, se abre un proceso de seguimiento de seis meses. Lo que llena ese período en la práctica y dónde a menudo dura más de lo previsto, puede leerlo aquí.
Leer más →¿Cuánto cuesta el informe de la brecha salarial a partir de cien empleados?
El costo del informe de la brecha salarial no es una cantidad fija: depende del número de empleados, el número de categorías de puestos y cuánta clasificación de puestos ya está establecida. Este artículo explica qué factores determinan el importe.
Leer más →¿Se cuenta el límite de cien trabajadores por establecimiento o para toda la empresa?
Para la obligación de presentar informes sobre la brecha salarial se aplica un límite de cien trabajadores, pero cómo se cuenta ese límite en caso de múltiples establecimientos o un grupo de empresas no está igualmente definido en todas partes.
Leer más →¿Qué es una señal de brecha salarial del cinco por ciento o superior?
Una señal de brecha salarial surge cuando la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres en una categoría de trabajo de valor equivalente supera el umbral del cinco por ciento y no puede explicarse sobre la base de criterios objetivos. Este artículo explica qué es exactamente esa señal y qué ocurre a continuación.
Leer más →¿Qué ocurre si no responde a tiempo a una solicitud de información sobre la remuneración?
Un empleado puede preguntar por los niveles de remuneración y los criterios subyacentes, y esa solicitud no desaparece por sí sola. Este artículo describe qué ocurre en la práctica si no responde, responde tarde o de forma incompleta.
Leer más →¿Las normas de transparencia salarial son iguales en todos los países de la UE?
La Directiva europea de transparencia salarial establece un piso común, pero cada país de la UE completa los umbrales, sanciones y procedimientos por su cuenta. Para los empleadores con establecimientos en varios países, esa diferencia es importante.
Leer más →¿Puedo hacer yo mismo la clasificación de puestos?
Nada le obliga a contratar a una empresa externa para la clasificación de puestos, pero aplicar criterios objetivos y neutros en cuanto al género de forma consecuente requiere más que una simple lista. Este artículo muestra dónde el hacerlo usted mismo funciona bien y dónde un sistema ahorra tiempo y garantiza la coherencia.
Leer más →¿Qué cambia este año en las normas de transparencia salarial?
El plazo en el que los Estados miembros de la UE debían transponer la Directiva sobre transparencia salarial a la legislación nacional ha expirado este año. Esto no significa que las mismas normas se apliquen en todas partes de repente, pero sí que la mayoría de los países ya tienen o tendrán su propia ley.
Leer más →El error más común en el rango salarial de los anuncios de vacantes
Muchos textos de oferta de empleo mencionan un intervalo salarial, pero un margen demasiado amplio o que no guarde relación con el puesto socava su propósito. Este artículo muestra dónde falla y cómo establecer un intervalo salarial que funcione correctamente.
Leer más →¿Qué documentos necesita para la clasificación de puestos?
Una descripción general de los documentos que forman parte de una clasificación de puestos, y por qué la documentación de los criterios es igual de importante que la propia clasificación.
Leer más →¿Cuánto tiempo tarda el procesamiento de una solicitud de información sobre remuneración?
Un empleado puede solicitar información sobre la remuneración; el tiempo que tarda en procesarse depende de la fase en la que se encuentre su organización y de lo que ya se haya documentado.
Leer más →¿Cuánto cuesta cumplir con la normativa de transparencia salarial?
No existe una cantidad fija para la transparencia salarial: los costes dependen del tamaño de su empresa, de si ya dispone de una clasificación de puestos objetiva y de si la obligación de notificación le resulta aplicable.
Leer más →¿Se aplica la obligación de transparencia salarial también a su empresa?
Las principales obligaciones de transparencia salarial no tienen un número mínimo de empleados; solo la obligación de notificación y el módulo de cálculo se aplican a partir de cien empleados.
Leer más →¿Puede todavía preguntarle a un candidato cuál es su salario actual?
La prohibición de preguntar el historial salarial es una de las obligaciones que ya rigen, sin umbral de número de empleados. Qué significa esto concretamente para sus entrevistas de selección y sus textos de oferta de empleo.
Leer más →Payria hace posible la transparencia salarial para las pequeñas y medianas empresas. Lo que comienza con una oferta de empleo bien redactada, termina con una visión clara de sus costes de personal. Entre medias hay innumerables pasos en los que muchos empresarios de pymes tropiezan.
La normativa sobre determinación de salarios es cada vez más estricta. Los empleadores deben poder demostrar que su política de remuneración es justa. Las mujeres y los hombres en el mismo puesto cobran lo mismo. Eso suena lógico, pero en la práctica muchas empresas no tienen el control. Los salarios crecen históricamente, los datos están dispersos en hojas de cálculo, y nadie tiene una visión clara.
Con Payria obtiene orden en la unidad de nómina. Desde el momento en que crea un puesto hasta la declaración mensual. Ve adónde va su dinero. Quién gana qué, por qué, y si eso es justificable. Sin complicaciones con consultores o costosos asesores salariales. Lo gestiona usted mismo en Payria.
La transparencia salarial no tiene que ser complicada. Es saludable para su empresa. Los empleados valoran la honestidad. Los reclutadores ven que tiene sus asuntos en orden. Los auditores están satisfechos. Y usted duerme mejor, porque sabe que su administración de personal es correcta.
Payria está diseñado para empresas que quieren crecer sin problemas de cumplimiento normativo. Porque las pymes no tienen el mismo tiempo, presupuesto y experiencia que las grandes corporaciones. Pero sí tienen la misma responsabilidad hacia sus empleados.