Zprávy a změny
Nová prováděcí opatření, pokyny a postoje regulačních orgánů — a co to znamená v praxi.
Mohu si sám vypracovat politiku odměňování?
Politiku odměňování si můžete sami napsat, ale právní předpisy o transparentnosti odměňování kladou požadavky na její obsah a propojení s vaší klasifikací funkcí. Tento článek ukazuje, kde si lze vystačit s vlastním řešením a kde je potřebná struktura.
Číst více →Co se letos mění na signálu loonkloof pět procent?
Pravidlo samotného signálu loonkloof je již stanoveno, ale letos se pro mnohem více zaměstnavatelů stane viditelným, co tento signál v praxi znamená. Přehled toho, co se mění a co zůstává nezměněno.
Číst více →Nejčastější chyba po signálu rozdílu v odměňování ve výši pět procent
Mnoho zaměstnavatelů reaguje na signál rozdílu v odměňování, jako by šlo o rozsudek, a přeskakují krok dokumentace. To stojí čas během následujících šesti měsíců.
Číst více →Jaké dokumenty podpořují rozdíl v odměňování během šesti měsíců po signálu?
Po signálu genderloonkloof pěti procent nebo vyšší následuje šestiměsíční období, během kterého zmapujete rozdíl. Tento článek uvádí, které dokumenty k tomu patří a proč je zdůvodnění podle funkční kategorie klíčové.
Číst více →Jak dlouho ještě trvá přechodné období pravidel o transparentnosti odměňování?
Přechodné období netrvá v každé zemi stejně dlouho: skončí nejpozději v datu transpozice EU, ale často dříve, a neznamená, že do té doby nic neplatí.
Číst více →Jaké jsou náklady na zpracování žádosti o informace o odměňování?
Neexistuje pevná sazba pro zpracování žádosti o informace o odměňování; náklady se skrývají především v čase, který stojí interně, a v otázce, zda je vaša politika odměňování již stanovena.
Číst více →Vztahuje se signál mzdové mezery pěti procent na mou společnost?
Signál při rozdílu v mzdě pěti procent nebo vyšším se nevztahuje na každého zaměstnavatele: vzniká pouze ze zprávy, kterou již musíte podávat. Tento článek ukazuje, kdy se to na vás vztahuje a kdy ne.
Číst více →Co je právo na informace zaměstnanců o jejich odměňování?
Právo na informace dává zaměstnancům přístup k vlastnímu odměňování a také k průměrným hodnotám rozdělovaným podle pohlaví kolegů ve stejných nebo rovnocenných funkcích — a to platí pro každého zaměstnavatele, bez ohledu na počet zaměstnanců.
Číst více →Co se stane, pokud nebudete podávat zprávu o odměňovací rozdílu?
Pro zaměstnavatele s alespoň stem zaměstnanci není podávání zprávy bez závazku, ale povinností. Tento článek objektivně popisuje, co se stane, pokud se zpráva nepředloží nebo se předloží se zpožděním, a co je v tomto ohledu již stanoveno a co ještě ne.
Číst více →Liší se hlášení o mzdové mezeře v jednotlivých zemích EU?
Povinnost hlášení vychází z jedné směrnice EU, ale jednotlivé státy si sami určují její provádění: který subjekt ji obdrží, v jakém formátu a prostřednictvím jakého kanálu se mohou lišit podle jednotlivých zemí.
Číst více →Mohu si zpracovat signál loonkloof pěti procent sám?
Část sledování po signálu genderloonkloof si můžete zajistit interně, ale posouzení samotného rozdílu je mimo to, co může či smí zaměstnavatel nebo systém jako Payria za vás vyplnit.
Číst více →Co se letos mění na povinnosti podávat zprávu pro zaměstnavatele se sto zaměstnanci a více?
Povinnost podávat zprávu o rozdílu v odměňování dlouho figurovala pouze jako oznámení; v letošním roce se pro zaměstnavatele se sto zaměstnanci a více stává konkrétní, protože členské státy tato pravidla zakotvují v národní právní předpisy. Tento článek shrnuje, co to prakticky znamená.
Číst více →Nejčastější chyba u dvou kalendářů v přehledu genderloonkloof
Zaměstnavatelé, kteří musí podávat zprávu o genderloonkloof, se často zasekávají na jednom místě: zaměňují si měřící období a období hlášení. Tento článek ukazuje, kde k tomu dochází a jak se tomu vyhnete.
Číst více →Jaké dokumenty potřebujete po signálu loonkloofgenderloonkloof pěti procent?
Po signálu loonkloofgenderloonkloof pěti procent nebo více se počítá nejen samotný výpočet, ale také zpráva ze společného posouzení se zástupci zaměstnanců. Toto je seznam dokumentů, které k tomu patří.
Číst více →Jak dlouho trvá zpráva o rozdílech v odměňování od sta zaměstnanců?
Žádná pevná lhůta není nikde uvedena; co je však jisté, jsou kroky, které zabírají čas, a kde organizace v praxi zažívají zpoždění.
Číst více →Kolik stojí výpočetní modul pro výpočet mzdové mezery?
Ne každý zaměstnavatel platí stejně za výpočet mzdové mezery podle kategorie: počet zaměstnanců, počet kategorií funkcí a stav vaší funkční klasifikace určují cenu.
Číst více →Vztahuje se povinnost hlášení rozdílů v odměňování na mou firmu?
Povinnost hlášení rozdílů v odměňování v důsledku pohlaví se vztahuje na zaměstnavatele od sto zaměstnanců, ale způsob, jakým počítáte, a od kterého okamžiku je relevantní, určuje, zda vás to letos již касается.
Číst více →Jaké jsou dva kalendáře v hlášení o rozdílech v odměňování?
Povinnost hlášení o rozdílech v odměňování nezačíná pro všechny ve stejný čas: směrnice pracuje se dvěma oddělenými časovými osami v závislosti na počtu zaměstnanců.
Číst více →Co se stane, pokud si nevezmete na vědomí signál rozdílu v odměňování v rozsahu pěti procent?
Signál rozdílu v odměňování v rozsahu pěti procent nebo více vás nezavazuje k vysvětlení do několika dní, ale proces, který se otevře, se nezastaví sám, pokud neuděláte nic.
Číst více →Liší se klasifikace pracovních míst v jednotlivých zemích EU?
Pravidla o transparentnosti mezd stanovují v rámci EU stejné principy, ale způsob, jak se klasifikace pracovních míst realizuje, se v jednotlivých členských státech liší. Pro zaměstnavatele se sídly v několika zemích to znamená: jedno třídění nemusí automaticky postačovat.
Číst více →Mohu si sám poradit s žádostí o informace o odměňování?
Zaměstnanec, který si vyžádá informace o odměňování, nemusíte okamžitě odkázat na právníka: část řešení si můžete poradit sami, část však vyžaduje zdůvodněné zařazení pracovních míst nebo odborný názor.
Číst více →Co se letos změní na klasifikaci pracovních míst?
Kritéria pro klasifikaci pracovních míst jsou již stanovena, ale letos se ve většině členských států konkrétně vyjasňuje, jak má být tato klasifikace zaznamenána a používána při hlášení — s důsledky pro zaměstnavatele, kteří stále pracují s obecnými názvy funkcí.
Číst více →Nejčastější chyba ve zprávě o příjmové mezeře
Mnoho zaměstnavatelů vidí zprávu o příjmové mezeře jako matematický problém, ale většina problémů vzniká dříve: při třídění, počítání nebo zaznamenávání. Tento článek shrnuje nejčastější chyby.
Číst více →Jaké dokumenty potřebujete pro žádost o informace o odměňování?
Zaměstnanec, který si vyžádá informace o odměňování, očekává zdůvodněnou odpověď v uvedené lhůtě. Jedná se o dokumenty, které byste pro to měli mít připraveny.
Číst více →Jak dlouho trvá třídění funkcí podle pravidel o transparentnosti odměňování?
Právní předpisy nestanovují lhůtu pro samotné třídění funkcí, ale v praxi se doba provádění pohybuje od několika týdnů až po několik měsíců. Tento článek vysvětluje, na čem to závisí a kde se proces často zaseká.
Číst více →Jaké jsou náklady na klasifikaci vašich pozic podle pravidel transparentnosti mzdy?
Neexistuje pevná částka za klasifikaci pozice: náklady závisí na počtu pozic, míře přípravy a volbě mezi samostatným řešením nebo použitím systému.
Číst více →Platí rozsah mezd také u interních pozic a povýšení?
Povinnost zveřejňovat rozsah mezd je obvykle spojována s externím náborem, ale otázka, zda se vztahuje také na interní pozice a povýšení, se stále více objevuje. Tento článek vysvětluje, jaký je v tom rozdíl.
Číst více →Platí pravidla o transparentnosti platů také pro polosoukromé zaměstnavatele?
Zdravotnická zařízení, bytové korporace a vzdělávací instituce si někdy myslí, že jejich kolektivní smlouva je osvobozuje od pravidel EU o transparentnosti platů. Tento článek vysvětluje, proč to není samozřejmé.
Číst více →Co se stane, když neuvedete salarizační rozmezí v inzerci?
Inzerce bez rozmezí není věc, která sama zmizí: kandidáti si mohou informaci stále vyžádat a dohledové orgány se na ni mohou podívat. Co to konkrétně znamená, si přečtěte zde.
Číst více →Mohou zaměstnavatelé v zahraničí stále zjišťovat, kolik uchazeč právě vydělává?
Zákaz ptát se na současný nebo předchozí plat přichází v celé EU, ale způsob, jakým jej jednotlivé členské státy zakotvují a vymáhají, se liší. Pro ty, kteří verbují přes hranice, je to relevantní.
Číst více →Mohu si sám vypracovat zprávu o rozdílu v odměňování?
Část zprávy o rozdílu v odměňování si můžete dobře připravit sami; výpočetní práce za kategorii je to, kde se bez systému, který dohlíží na klasifikaci a opravy, zasekává většina podniků.
Číst více →Co se letos změní na povinnostech bez limitu?
Mzdové rozpětí v nabídkách práce, zákaz otázky na plat, genderově neutrální kritéria a právo na informace již platily bez limitu počtu zaměstnanců. Letos se především mění, jak si tento povinnosti jednotlivé státy interpretují a prosazují, ne samotná jádra povinností.
Číst více →Nejčastější chyba při třídění funkcí
Při zařazování funkcí do kategorií rovnocenné práce se mnoho podniků opírá o stávající název funkce a mzdové stupnice místo o náplň práce. To právě podkopává to, co by mělo třídění prokazovat.
Číst více →Jaké dokumenty potřebujete pro zprávu o rozdílu v odměňování?
Přehled dokumentů potřebných pro zpracování zprávy o rozdílu v odměňování u zaměstnavatelů se sto a více zaměstnanci a vysvětlení, proč je vazba na klasifikaci funkcí jejím jádrem.
Číst více →Jak dlouho trvá období po signálu loonkloofgenderloonkloof pět procent?
Po signálu genderloonkloof pět procent nebo více následuje dvoufázový postup trvající šest měsíců. Zde si přečtete, co toto období v praxi zahrnuje a kde obvykle trvá déle než plánováno.
Číst více →Kolik stojí zpráva o rozdílech v odměňování počínaje sto zaměstnanci?
Náklady na zprávu o rozdílech v odměňování nejsou pevnou částkou: závisí na počtu zaměstnanců, počtu kategorií funkcí a na tom, jak moc je již funkční třídění připraveno. Tento článek vysvětluje, které faktory určují výši částky.
Číst více →Počítá se hranice sta zaměstnanců na jednu pobočku nebo na celý podnik?
Pro povinnost hlášení loonkloof platí hranice sta zaměstnanců, ale způsob, jakým se tato hranice počítá u více poboček nebo skupiny firem, není všude stejně jasně stanoven.
Číst více →Co je signál loonkloofové propasti pěti procent nebo vyšší?
Signál loonkloofové propasti vzniká, když rozdíl v odměňování mezi muži a ženami v kategorii práce stejné hodnoty přesáhne hranici pěti procent a nelze jej vysvětlit objektivními důvody. Tento článek vysvětluje, co přesně tento signál je a co následuje.
Číst více →Co se stane, pokud nemáte včas reagovat na žádost o informace o odměňování?
Zaměstnanec si může vyžádat úrovně odměňování a kritéria za nimi stojící, a taková žádost nezmizí sama od sebe. Tento článek popisuje, co se v praxi stane, pokud nereagujete, reagujete se zpožděním nebo reagujete neúplně.
Číst více →Platí pravidla transparentnosti platů v každé zemi EU stejně?
Evropská směrnice o transparentnosti platů stanoví společný minimální standard, ale každá země EU si sama vyplňuje prahové hodnoty, sankce a postupy. Pro zaměstnavatele se sídly v několika zemích to znamená rozdíl.
Číst více →Mohu si sám vytvořit klasifikaci pozic?
Nic vás nezavazuje k zapojení externí kanceláře pro klasifikaci pracovních pozic, ale důsledné uplatňování objektivních a genderově neutrálních kritérií vyžaduje více než jen seznam. Tento článek ukazuje, kde vlastní přístup funguje dobře a kde systém šetří čas a zajišťuje konzistenci.
Číst více →Co se letos změní na poli transparentnosti odměňování?
Lhůta, do které musely státy EU transponovat směrnici o transparentnosti mezd do vnitrostátního práva, vypršela letos. To neznamenám, že se všude najednou uplatňují stejná pravidla, ale znamená to, že většina zemí nyní má nebo brzy bude mít svůj vlastní zákon.
Číst více →Nejčastější chyba v rozmezí odměňování v inzerátech na pracovní pozice
Mnoho textů inzerátů sice uvádí rozpětí, ale příliš široké rozpětí nebo rozpětí vymyšlené bez souvislosti s funkcí podkopává jeho účel. Tento článek ukazuje, kde se věci pokazují, a jak si vytvořit rozpětí, které skutečně funguje.
Číst více →Jaké dokumenty potřebujete pro klasifikaci funkcí?
Přehled dokumentů, které náleží k zaclassifikování funkcí, a vysvětlení, proč je zaznamenání kritérií při tomto procesu právě tak důležité jako samotné zaclassifikování.
Číst více →Jak dlouho trvá zpracování žádosti o informace o odměňování?
Zaměstnanec si může vyžádat informace o odměňování; doba zpracování závisí na fázi, ve které se vaše organizace nachází, a na tom, co je již dokumentováno.
Číst více →Kolik stojí soulad se zákonnými požadavky na transparentnost odměňování?
Neexistuje pevná částka za transparentnost odměňování: náklady závisí na velikosti vašeho podniku, na tom, zda již máte objektivní klasifikaci funkcí, a na tom, zda se na vás vztahuje povinnost reportování.
Číst více →Platí povinnost transparentnosti odměňování také pro vaši společnost?
Hlavní povinnosti týkající se transparentnosti odměňování nemají minimální počet zaměstnanců; povinnost hlášení a výpočtový modul se uplatňují až od sta zaměstnanců.
Číst více →Smíte se kandidáta stále ptát, kolik nyní vydělává?
Zákaz dotazů na dosavadní plat je jednou z povinností, která již platí bez ohledu na počet zaměstnanců. Co to konkrétně znamená pro vaše pohovory a texty vaší nabídky zaměstnání.
Číst více →Payria umožňuje transparentnost odměňování pro střední a malé podniky. Co začíná dobře sepsaným inzerátem na volné místo, končí jasným přehledem vašich nákladů na personál. Mezi tím se skrývá mnoho kroků, na kterých se často topí majitelé malých a středních podniků.
Právní předpisy týkající se určování mezd se stále zpřísňují. Zaměstnavatelé musí prokázat, že jejich politika odměňování je spravedlivá. Ženy a muži na stejné pozici vydělávají totéž. To zní logicky, ale v praxi se mnoho podniků nedokáže ovládat situaci. Mzdy rostou historicky, údaje jsou rozptýleny v tabulkách a nikdo nemá dobrý přehled.
S Payrou dostanete pořádek do mzdové jednotky. Od okamžiku, kdy vytvoříte pracovní pozici, až po měsíční vykazování. Vidíte, kam vaše peníze putují. Kdo vydělává co, proč a zda je to obhajitelné. Žádné potíže s konzultanty nebo drahými poradci v oblasti mezd. Vše si vyřídíte sami v Payře.
Transparentnost odměňování nemusí být komplikovaná. Je zdravá pro váš podnik. Zaměstnanci oceňují poctivost. Recruiteři vidí, že máte věci v pořádku. Auditori jsou spokojeni. A vy lépe spíte, protože víte, že vaše personální administrativa je správná.
Payria byla vytvořena pro podniky, které chtějí růst bez problémů s dodržováním předpisů. Protože malý a střední podnik nemá stejný čas, rozpočet a odbornost jako velké korporace. Ale má stejnou odpovědnost vůči svým zaměstnancům.