Notizie e cambiamenti
Nuovi atti di esecuzione, orientamenti e pareri delle autorità di vigilanza — e cosa significano praticamente.
Posso stilare la politica di retribuzione da solo?
Una politica di retribuzione potete redatarla voi stessi, ma le norme sulla trasparenza retributiva pongono requisiti sul contenuto e sul collegamento con la vostra classificazione dei posti. Questo articolo mostra dove l'azione autonoma è sufficiente e dove è necessaria una struttura.
Leggi di più →Cosa cambia quest'anno nel segnale del divario salariale del cinque percento?
La norma relativa al segnale del divario salariale in sé è già stabilita, ma quest'anno per molti più datori di lavoro diventerà visibile cosa significhi quel segnale nella pratica. Una panoramica di cosa cambia e cosa rimane invariato.
Leggi di più →L'errore più comune dopo un segnale di parità retributiva del cinque percento
Molti datori di lavoro reagiscono a un segnale di parità retributiva come se fosse una sentenza e saltano la fase di documentazione. Ciò comporta una perdita di tempo nei sei mesi successivi.
Leggi di più →Quali documenti supportano una differenza retributiva nei sei mesi dopo un segnale?
Dopo un segnale di divario retributivo del cinque per cento o superiore segue un periodo di sei mesi in cui mappate la differenza. Questo articolo elenca quali documenti vi servono e perché la documentazione per categoria di posizione è l'elemento centrale.
Leggi di più →Quanto tempo dura ancora il periodo transitorio delle norme sulla trasparenza retributiva?
Il periodo transitorio non dura allo stesso modo per ogni paese: termina al massimo entro la data di recepimento dell'UE, ma spesso prima, e non significa che non valga nulla fino a quel momento.
Leggi di più →Quanto costa gestire una richiesta di informazioni sulla retribuzione?
Non esiste una tariffa fissa per gestire una richiesta di informazioni sulla retribuzione; i costi risiedono principalmente nel tempo necessario internamente e nella questione se la vostra politica retributiva sia già stata formalizzata.
Leggi di più →Il segnale del divario retributivo del cinque per cento si applica alla mia azienda?
Il segnale in caso di differenza retributiva del cinque per cento o superiore non si applica a ogni datore di lavoro: sorge solo da una comunicazione che deve già essere presentata. Questo articolo mostra quando ciò è rilevante per voi e quando no.
Leggi di più →Qual è il diritto all'informazione dei lavoratori sulla loro retribuzione?
Il diritto all'informazione consente ai lavoratori di accedere alla propria retribuzione e ai dati medi, disaggregati per genere, dei colleghi in funzioni uguali o equivalenti — e questo vale per ogni datore di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti.
Leggi di più →Cosa succede se non si presenta la relazione sul divario retributivo di genere?
Per i datori di lavoro con almeno cento dipendenti, la relazione non è facoltativa ma obbligatoria. Questo articolo descrive in modo obiettivo cosa accade se la relazione non viene presentata o arriva in ritardo, e cosa è già stabilito e cosa ancora no.
Leggi di più →Varia il rapporto sulla parità retributiva di genere per paese dell'UE?
L'obbligo di comunicazione proviene da una sola direttiva dell'UE, ma gli Stati membri ne definiscono l'attuazione: quale organismo lo riceve, in quale formato e attraverso quale canale può variare da paese a paese.
Leggi di più →Posso gestire autonomamente un segnale di parità retributiva di cinque percento?
Parte del follow-up dopo un segnale di parità retributiva potete organizzarla internamente, ma la valutazione della differenza stessa esula da quello che un datore di lavoro o un sistema come Payria può o deve compilare per voi.
Leggi di più →Cosa cambia quest'anno per l'obbligo di comunicazione a partire da cento dipendenti?
L'obbligo di comunicazione sul divario retributivo di genere è stato a lungo annunciato; quest'anno diventa concreto per i datori di lavoro con cento dipendenti o più, poiché gli Stati membri incorporano le regole nella legislazione nazionale. Questo articolo illustra cosa significa in pratica.
Leggi di più →L'errore più frequente nei due calendari nella segnalazione del divario retributivo di genere
I datori di lavoro che devono segnalare il divario retributivo di genere spesso si bloccano su un punto: confondono il periodo di misurazione con il periodo di segnalazione. Questo articolo mostra dove va storto e come evitarlo.
Leggi di più →Quali documenti sono necessari dopo un segnale di parità retributiva di genere del cinque per cento?
Dopo un segnale di parità retributiva di genere del cinque per cento o superiore, non conta solo il calcolo stesso, ma anche il rapporto della valutazione congiunta con la rappresentanza dei lavoratori. Questo è l'elenco dei documenti ad esso associati.
Leggi di più →Quanto tempo richiede la relazione sul divario retributivo di genere a partire da cento dipendenti?
Un termine fisso non è menzionato da nessuna parte; ciò che è certo è quali passaggi richiedono tempo e dove le organizzazioni incontrano ritardi nella pratica.
Leggi di più →Quanto costa il modulo di calcolo per il calcolo del divario retributivo di genere?
Non ogni datore di lavoro paga lo stesso per il calcolo del divario retributivo di genere per categoria: il numero di dipendenti, il numero di categorie di funzioni e lo stato della vostra classificazione delle funzioni determinano il prezzo.
Leggi di più →La rendicontazione del divario retributivo di genere si applica anche alla mia azienda?
L'obbligo di rendicontazione del divario retributivo di genere si applica a partire da cento dipendenti, ma il modo in cui contate e da quale momento determina se vi riguarda già quest'anno.
Leggi di più →Quali sono i due calendari nel rapporto sul divario retributivo di genere?
L'obbligo di riferire sul divario retributivo di genere non inizia nello stesso momento per tutti: la direttiva funziona con due linee temporali separate, a seconda del numero di dipendenti.
Leggi di più →Cosa succede se non affrontate un segnale di divario retributivo del cinque per cento?
Un segnale di divario retributivo del cinque per cento o superiore non vi obbliga a fornire una spiegazione entro pochi giorni, ma il processo che ne consegue non si interrompe da solo se non fate nulla.
Leggi di più →La classificazione dei posti varia da paese a paese dell'UE?
Le norme sulla trasparenza retributiva stabiliscono i medesimi principi a livello UE, ma il modo in cui la classificazione dei posti viene attuata varia da uno Stato membro all'altro. Per i datori di lavoro con sedi in più paesi, questo significa: una sola classificazione non è sufficiente automaticamente.
Leggi di più →Posso gestire personalmente una richiesta di informazioni sulla retribuzione?
Un dipendente che chiede informazioni sulla retribuzione non va subito portato da un giurista: potete gestire una parte della richiesta autonomamente, mentre un'altra parte richiede una classificazione delle mansioni ben documentata o una consulenza.
Leggi di più →Cosa cambia quest'anno nella classificazione delle mansioni?
I criteri per la classificazione delle mansioni sono già stabiliti, ma quest'anno nella maggior parte degli Stati membri diventa concretamente come tale classificazione deve essere registrata e utilizzata nella comunicazione — con conseguenze per i datori di lavoro che ancora utilizzano titoli professionali generici.
Leggi di più →L'errore più comune nella segnalazione del divario retributivo
Molti datori di lavoro considerano la segnalazione del divario retributivo come un semplice calcolo, ma la maggior parte dei problemi inizia prima: nella classificazione, nel conteggio o nella registrazione. Questo articolo elenca gli errori più frequenti.
Leggi di più →Quali documenti sono necessari per una richiesta di informazioni sulla retribuzione?
Un dipendente che chiede informazioni sulla retribuzione si aspetta una risposta motivata entro il termine stabilito. Questi sono i documenti che deve avere a disposizione.
Leggi di più →Quanto tempo richiede la classificazione delle mansioni secondo le norme sulla trasparenza retributiva?
Non esiste un termine legale per la classificazione delle mansioni stessa, ma il tempo di elaborazione varia in pratica da alcune settimane a un paio di mesi. Questo articolo spiega i motivi e dove il processo spesso si blocca.
Leggi di più →Quanto costa classificare le vostre posizioni secondo le norme sulla trasparenza retributiva?
Non esiste un importo fisso per una classificazione delle posizioni: i costi dipendono dal numero di posizioni, dal grado di preparazione e dalla scelta tra identificarle autonomamente o utilizzare un sistema.
Leggi di più →La fascia salariale si applica anche alle posizioni interne e alle promozioni?
L'obbligo della fascia salariale è solitamente collegato al reclutamento esterno, ma la domanda se ciò valga anche per le posizioni interne e le promozioni emerge sempre più frequentemente. Questo articolo spiega dove risiede la distinzione.
Leggi di più →Le norme sulla trasparenza salariale si applicano anche ai datori di lavoro semi-pubblici?
Le strutture sanitarie, le società di alloggio e le istituzioni educative a volte ritengono che il loro contratto collettivo di lavoro le esoneri dalle norme UE sulla trasparenza salariale. Questo articolo spiega perché non è scontato.
Leggi di più →Cosa succede se non si inserisce una fascia salariale nell'annuncio di lavoro?
Un annuncio di lavoro senza fascia salariale non è una questione che si risolve da sola: i candidati possono comunque richiedere l'informazione e le autorità di vigilanza possono esaminarla. Cosa significa concretamente, lo leggerete qui.
Leggi di più →Potete ancora chiedere all'estero quanto guadagna attualmente un candidato?
Il divieto di chiedere lo stipendio attuale o precedente si applica in tutta l'UE, ma il modo in cui gli Stati membri lo stabiliscono e lo applicano varia. Per chi recluta oltre i confini, questo è rilevante.
Leggi di più →Posso preparare da solo il rapporto sulla parità retributiva di genere?
Parte del rapporto sulla parità retributiva di genere può essere preparata agevolmente da soli; i calcoli per categoria sono ciò su cui la maggior parte delle aziende si blocca senza un sistema che controlli la classificazione e le correzioni.
Leggi di più →Cosa cambia quest'anno negli obblighi senza soglia?
La fascia salariale negli annunci di lavoro, il divieto di chiedere lo stipendio precedente, i criteri neutri dal punto di vista del genere e il diritto all'informazione erano già applicabili senza soglia di personale. Quest'anno cambiano soprattutto il modo in cui i paesi li attuano e li applicano, non il nucleo degli obblighi stessi.
Leggi di più →L'errore più comune nella classificazione delle mansioni
Nel classificare le mansioni in categorie di lavoro equivalente, molte aziende ricorrono ai titoli delle mansioni e alle scale salariali esistenti invece che al contenuto effettivo del lavoro. Ciò mina proprio quello che la classificazione dovrebbe dimostrare.
Leggi di più →Quali documenti sono necessari per la relazione sul divario retributivo di genere?
Una panoramica dei documenti necessari per compilare la relazione sul divario retributivo di genere a partire da cento dipendenti, e perché il collegamento con la classificazione delle mansioni ne rappresenta il nucleo.
Leggi di più →Quanto tempo dura il periodo successivo a un segnale di divario retributivo di genere del cinque per cento?
In seguito a un segnale di divario retributivo di genere del cinque per cento o superiore, segue un percorso di follow-up di sei mesi. Leggete qui cosa riempie questo periodo nella pratica e dove spesso dura più a lungo del previsto.
Leggi di più →Quanto costa il rapporto sul divario retributivo di genere per i datori di lavoro con cento dipendenti?
I costi del rapporto sul divario retributivo di genere non sono una cifra fissa: dipendono dal numero di dipendenti, dal numero di categorie di mansioni e da quanto è già stato stabilito nella classificazione delle mansioni. Questo articolo spiega quali fattori determinano l'importo.
Leggi di più →La soglia dei cento dipendenti si applica per sede o per l'intera impresa?
Per l'obbligo di comunicazione sulla disparità retributiva di genere esiste una soglia di cento dipendenti, ma il modo in cui questa soglia viene conteggiata in caso di più sedi o di un gruppo di imprese non è uniformemente definito in tutti i contesti.
Leggi di più →Che cos'è un segnale di divario retributivo del cinque per cento o superiore?
Un segnale di divario retributivo emerge quando la differenza di retribuzione tra uomini e donne in una categoria di lavoro di pari valore supera la soglia del cinque per cento e non può essere spiegata su basi obiettive. Questo articolo spiega che cos'è esattamente quel segnale e che cosa ne consegue.
Leggi di più →Che cosa succede se non rispondi tempestivamente a una richiesta di informazioni sulla retribuzione?
Un dipendente può chiedere i livelli retributivi e i criteri su cui si basano, e la richiesta non scompare da sola. Questo articolo descrive cosa accade nella pratica se non rispondi, rispondi in ritardo o rispondi in modo incompleto.
Leggi di più →Le regole sulla trasparenza retributiva sono uguali in ogni paese dell'UE?
La direttiva europea sulla trasparenza retributiva fissa un livello minimo comune, ma ogni paese dell'UE compila autonomamente le soglie, le sanzioni e le procedure. Per i datori di lavoro con sedi in più paesi, questo fa la differenza.
Leggi di più →Posso creare la classificazione dei ruoli da solo?
Non siete obbligati a coinvolgere un ufficio esterno per la classificazione dei posti di lavoro, ma applicare criteri oggettivi e neutrali dal punto di vista del genere in modo coerente richiede più di una semplice lista. Questo articolo mostra dove l'approccio fai da te funziona bene e dove un sistema fa risparmiare tempo e garantisce coerenza.
Leggi di più →Cosa cambia quest'anno nelle norme sulla trasparenza retributiva?
Il termine entro il quale gli Stati membri dell'UE dovevano recepire la direttiva sulla trasparenza retributiva nella legislazione nazionale è scaduto quest'anno. Questo non significa che le stesse regole si applichino ovunque all'improvviso, ma significa che la maggior parte dei paesi ora dispone o avrà una propria legge.
Leggi di più →L'errore più frequente nell'intervallo retributivo negli annunci di lavoro
Molti testi di annunci di lavoro indicano effettivamente una fascia retributiva, ma un margine troppo ampio o concepito indipendentemente dalla posizione lavorativa minaccia lo scopo del trasparimento della retribuzione. Questo articolo mostra dove le cose vanno male e come stabilire una fascia retributiva che funzioni davvero.
Leggi di più →Quali documenti sono necessari per la classificazione dei posti di lavoro?
Una panoramica dei documenti che appartengono a una classificazione dei posti di lavoro e il motivo per cui la documentazione dei criteri è altrettanto importante quanto la classificazione stessa.
Leggi di più →Quanto tempo occorre per elaborare una richiesta di informazioni sulla retribuzione?
Un dipendente può richiedere informazioni sulla retribuzione; la durata dell'elaborazione della richiesta dipende dalla fase in cui si trova l'organizzazione e da ciò che è già stato documentato.
Leggi di più →Quanto costa conformarsi alle norme sulla trasparenza retributiva?
Non esiste un importo fisso per la trasparenza retributiva: i costi dipendono dalle dimensioni della vostra azienda, dal fatto che dispongiate già di una classificazione oggettiva dei posti di lavoro e dal fatto che l'obbligo di comunicazione si applichi a voi.
Leggi di più →Vale l'obbligo di trasparenza salariale anche per la vostra azienda?
Gli obblighi principali in materia di trasparenza retributiva non conoscono un numero minimo di dipendenti; solo l'obbligo di comunicazione e il modulo di calcolo si applicano a partire da cento dipendenti.
Leggi di più →Potete ancora chiedere a un candidato quanto guadagna attualmente?
Il divieto di chiedere informazioni sulla retribuzione precedente è uno degli obblighi già in vigore, senza una soglia relativa al numero di dipendenti. Cosa significa concretamente per i vostri colloqui di selezione e i vostri testi di annunci di lavoro.
Leggi di più →Payria rende possibile la trasparenza salariale per le piccole e medie imprese. Ciò che inizia con un annuncio di lavoro ben redatto, termina con una chiara visione dei costi del personale. Nel mezzo ci sono innumerevoli passaggi dove molti imprenditori del settore si inciampano.
La normativa sulla determinazione dei salari diventa sempre più rigorosa. I datori di lavoro devono essere in grado di dimostrare che la loro politica retributiva è equa. Donne e uomini nella stessa posizione guadagnano lo stesso. Sembra logico, ma nella pratica molte aziende non hanno il controllo. Gli stipendi crescono storicamente, i dati sono sparsi in fogli di calcolo e nessuno ha una visione d'insieme corretta.
Con Payria ottenete ordine nell'unità retributiva. Dal momento in cui create un lavoro fino alla rendicontazione mensile. Vedete dove vanno i vostri soldi. Chi guadagna cosa, perché, e se è difendibile. Nessuna complicazione con consulenti o costosi consulenti stipendiali. Lo gestite voi stessi in Payria.
La trasparenza salariale non deve essere complicata. È salutare per la vostra azienda. I dipendenti apprezzano l'onestà. I recruiter vedono che avete le vostre cose in ordine. Gli auditor sono soddisfatti. E voi dormite meglio, perché sapete che la vostra amministrazione del personale è corretta.
Payria è costruito per aziende che vogliono crescere senza problemi di conformità. Perché il settore delle piccole e medie imprese non ha lo stesso tempo, budget ed expertise delle grandi società. Ma ha la stessa responsabilità nei confronti dei collaboratori.