Ειδήσεις και αλλαγές
Νέες εκτελεστικές πράξεις, κατευθυντήριες γραμμές και θέσεις των αρχών εποπτείας — και τι σημαίνουν στην πράξη.
Μπορώ να συντάξω μόνος μου την πολιτική αποδοχών;
Μια πολιτική αποδοχών μπορείτε να την συντάξετε μόνοι σας, αλλά οι κανόνες διαφάνειας των αποδοχών θέτουν απαιτήσεις για το περιεχόμενο και τη σύνδεση με την ταξινόμηση θέσεων εργασίας. Αυτό το άρθρο δείχνει πού αρκεί η αυτοδύναμη δράση και πού χρειάζεται δομή.
Διαβάστε περισσότερα →Τι αλλάζει φέτος στο σήμα του κενού αποδοχών πέντε τοις εκατό;
Ο κανόνας σχετικά με το ίδιο το σήμα του κενού αποδοχών είναι ήδη καθορισμένος, αλλά φέτος θα γίνει ορατό για πολλούς περισσότερους εργοδότες τι σημαίνει στην πράξη αυτό το σήμα. Μια επισκόπηση του τι αλλάζει και τι παραμένει αναλλοίωτο.
Διαβάστε περισσότερα →Το πιο συχνό λάθος μετά ένα σήμα ίσης αμοιβής πέντε τοις εκατό
Πολλοί εργοδότες ανταποκρίνονται σε ένα σήμα ίσης αμοιβής σαν να ήταν ετυμηγορία και παραλείπουν το στάδιο τεκμηρίωσης. Αυτό κοστίζει χρόνο τους επόμενους έξι μήνες.
Διαβάστε περισσότερα →Ποια έγγραφα τεκμηριώνουν μια διαφορά αμοιβής κατά τη διάρκεια των έξι μηνών μετά από ένα σήμα;
Μετά από ένα σήμα για τη διαφορά αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών ύψους πέντε τοις εκατό ή περισσότερο, ακολουθεί μια περίοδος έξι μηνών κατά τη διάρκεια της οποίας χαρτογραφείτε τη διαφορά. Το άρθρο αυτό παραθέτει ποια έγγραφα σχετίζονται με τη διαδικασία και γιατί η τεκμηρίωση ανά κατηγορία θέσης είναι το κεντρικό σημείο.
Διαβάστε περισσότερα →Πόσο ακόμη διαρκεί η μεταβατική περίοδος των κανόνων διαφάνειας αμοιβών;
Η μεταβατική περίοδος δεν διαρκεί το ίδιο για κάθε χώρα: λήγει το αργότερο στην ημερομηνία μεταφοράς της ΕΕ, αλλά συχνά νωρίτερα, και δεν σημαίνει ότι δεν ισχύει τίποτα έως τότε.
Διαβάστε περισσότερα →Ποιο είναι το κόστος χειρισμού ενός αιτήματος πληροφοριών σχετικά με τη χρηματοδότηση;
Δεν υπάρχει σταθερή χρέωση για τον χειρισμό ενός αιτήματος πληροφοριών σχετικά με τη χρηματοδότηση. τα κόστη προέρχονται κυρίως από τον χρόνο που απαιτείται εσωτερικά και το ερώτημα εάν η πολιτική χρηματοδότησής σας έχει ήδη τεθεί.
Διαβάστε περισσότερα →Ισχύει το σήμα της διαφοράς αμοιβής πέντε τοις εκατό για την επιχείρησή μου;
Το σήμα σε περίπτωση διαφοράς αμοιβής πέντε τοις εκατό ή περισσότερο δεν ισχύει για κάθε εργοδότη: προκύπτει μόνο από μια αναφορά που πρέπει ήδη να υποβάλετε. Αυτό το άρθρο δείχνει πότε αυτό ισχύει για εσάς και πότε όχι.
Διαβάστε περισσότερα →Ποιο είναι το δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων σχετικά με την αμοιβή τους;
Το δικαίωμα πληροφόρησης παρέχει στους εργαζομένους πρόσβαση στη δική τους αμοιβή και στο μέσο όρο, κατανεμημένο κατά φύλο, στοιχεία συναδέλφων σε ίσες ή ισοδύναμες θέσεις — και αυτό ισχύει για κάθε εργοδότη, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
Διαβάστε περισσότερα →Τι συμβαίνει εάν δεν υποβάλετε την έκθεση για το χάσμα αμοιβών;
Για τους εργοδότες που απασχολούν εκατό ή περισσότερους εργαζομένους, η έκθεση δεν είναι μια προαιρετική συμβουλή αλλά μια υποχρέωση. Αυτό το άρθρο περιγράφει με αντικειμενικότητα τι συμβαίνει εάν η έκθεση δεν υποβληθεί ή υποβληθεί με καθυστέρηση, και τι έχει ήδη καθοριστεί σχετικά με το θέμα αυτό και τι όχι.
Διαβάστε περισσότερα →Διαφέρει η αναφορά για το ενιαίο επίπεδο αποδοχών ανά χώρα της ΕΕ;
Η υποχρέωση αναφοράς προέρχεται από μία κοινή οδηγία της ΕΕ, αλλά τα κράτη μέλη εφαρμόζουν τις λεπτομέρειες ανεξάρτητα: ποια υπηρεσία τη λαμβάνει, σε ποια μορφή και μέσω ποιου καναλιού μπορεί να διαφέρει ανά χώρα.
Διαβάστε περισσότερα →Μπορώ να αναλάβω μόνος μου ένα σήμα διαφοράς αμοιβής πέντε τοις εκατό;
Ένα μέρος της παρακολούθησης μετά από ένα σήμα διαφοράς αμοιβής μπορείτε να το διευθετήσετε εσωτερικά, αλλά η αξιολόγηση της διαφοράς αυτής είναι εκτός του αντικειμένου που μπορεί ή επιτρέπεται σε έναν εργοδότη ή σε ένα σύστημα όπως το Payria να συμπληρώσει για σας.
Διαβάστε περισσότερα →Τι αλλάζει φέτος στην υποχρέωση αναφοράς για τους εργοδότες με εκατό και περισσότερους εργαζομένους;
Η υποχρέωση αναφοράς σχετικά με το gender pay gap ήταν για πολύ καιρό μόνο ένα σχέδιο· φέτος γίνεται συγκεκριμένη για τους εργοδότες με εκατό και περισσότερους εργαζομένους, καθώς τα κράτη μέλη θέσπιζουν τους κανόνες στη εθνική νομοθεσία. Αυτό το άρθρο παραθέτει τι σημαίνει αυτό στην πράξη.
Διαβάστε περισσότερα →Το πιο συνηθισμένο λάθος στα δύο ημερολόγια στην αναφορά του μισθολογικού χάσματος
Οι εργοδότες που πρέπει να αναφέρουν το μισθολογικό χάσμα συχνά εγκλωβίζονται σε ένα σημείο: συγχέουν την περίοδο μέτρησης με την περίοδο αναφοράς. Αυτό το άρθρο δείχνει πού πάει στραβά και πώς να το αποφύγετε.
Διαβάστε περισσότερα →Ποια έγγραφα χρειάζεστε μετά από ένα σήμα κενού αμοιβής πέντε τοις εκατό;
Μετά από ένα σήμα κενού αμοιβής πέντε τοις εκατό ή περισσότερο, δεν λογαριάζει μόνο ο ίδιος ο υπολογισμός, αλλά και η έκθεση της κοινής αξιολόγησης με εκπροσώπηση των εργαζομένων. Αυτός είναι ο κατάλογος των εγγράφων που σχετίζονται με αυτό.
Διαβάστε περισσότερα →Πόσο χρόνο διαρκεί η αναφορά για το διαφορά αμοιβής ανά κατηγορία από εκατό εργαζόμενους;
Δεν υπάρχει καθορισμένος χρόνος διεκπεραίωσης. αυτό που είναι σαφές είναι ποια βήματα απαιτούν χρόνο και πού αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις οι οργανισμοί στην πράξη.
Διαβάστε περισσότερα →Πόσο κοστίζει το λογιστικό μοντέλο για τον υπολογισμό του κενού αποδοχών;
Δεν πληρώνουν όλοι οι εργοδότες το ίδιο για τον υπολογισμό του κενού αποδοχών ανά κατηγορία: ο αριθμός των εργαζομένων, ο αριθμός των κατηγοριών θέσεων εργασίας και η κατάσταση της ταξινόμησης θέσεων εργασίας σας καθορίζουν την τιμή.
Διαβάστε περισσότερα →Ισχύει η αναφορά για το χάσμα αποδοχών και για την επιχείρησή μου;
Η υποχρέωση αναφοράς για το χάσμα αποδοχών ισχύει από εκατό εργαζομένους, αλλά ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζετε και από ποια στιγμή καθορίζει εάν σας αφορά ήδη φέτος.
Διαβάστε περισσότερα →Ποια είναι τα δύο ημερολόγια κατά την αναφορά του χάσματος αμοιβών;
Η υποχρέωση αναφοράς σχετικά με το χάσμα αμοιβών δεν ξεκινά για όλους στο ίδιο χρονικό σημείο: η οδηγία λειτουργεί με δύο ξεχωριστές χρονικές γραμμές, ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων.
Διαβάστε περισσότερα →Τι συμβαίνει εάν δεν αντιμετωπίσετε ένα σήμα ασάφειας αμοιβής πέντε τοις εκατό;
Ένα σήμα ασάφειας αμοιβής πέντε τοις εκατό ή περισσότερο δεν σας υποχρεώνει να δώσετε εξήγηση εντός λίγων ημερών, αλλά η διαδικασία που ακολουθεί δεν σταματά από μόνη της εάν δεν κάνετε τίποτα.
Διαβάστε περισσότερα →Διαφέρει η κατάταξη θέσεων ανά κράτος μέλος της ΕΕ;
Οι κανόνες διαφάνειας αμοιβών θέτουν τις ίδιες αρχές σε όλη την ΕΕ, αλλά ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόζεται η κατάταξη θέσεων διαφέρει ανά κράτος μέλος. Για εργοδότες με εγκαταστάσεις σε πολλές χώρες, αυτό σημαίνει: μία κατάταξη δεν είναι αρκετή από μόνη της.
Διαβάστε περισσότερα →Μπορώ να χειριστώ μόνος μου ένα αίτημα πληροφοριών σχετικά με την αμοιβή;
Όταν ένας εργαζόμενος ζητήσει πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή, δεν χρειάζεται απαραίτητα να απευθυνθείτε σε ένα νομικό σύμβουλο: ένα μέρος της διαδικασίας μπορείτε να το χειριστείτε μόνοι σας, ενώ ένα άλλο μέρος απαιτεί τεκμηριωμένη κατάταξη θέσεων εργασίας ή συμβουλή.
Διαβάστε περισσότερα →Τι αλλάζει φέτος στην κατηγοριοποίηση των θέσεων εργασίας;
Τα κριτήρια για την κατηγοριοποίηση των θέσεων εργασίας είναι ήδη καθορισμένα, αλλά φέτος γίνεται συγκεκριμένο στις περισσότερες κράτη μέλη πώς πρέπει να τεκμηριωθεί αυτή η κατηγοριοποίηση και να χρησιμοποιηθεί στην αναφορά — με συνέπειες για τους εργοδότες που εξακολουθούν να χρησιμοποιούν γενικές περιγραφές θέσεων εργασίας.
Διαβάστε περισσότερα →Το πιο συχνό λάθος στην αναφορά του ανοίγματος αποδοχών
Πολλοί εργοδότες θεωρούν την αναφορά του ανοίγματος αποδοχών ως ένα μαθηματικό πρόβλημα, αλλά τα περισσότερα προβλήματα προκύπτουν νωρίτερα: στην ταξινόμηση, την καταμέτρηση ή την καταγραφή. Αυτό το άρθρο παρουσιάζει τα πιο συνηθισμένα λάθη.
Διαβάστε περισσότερα →Ποια έγγραφα χρειάζεστε για ένα αίτημα πληροφοριών σχετικά με την αμοιβή;
Ένας εργαζόμενος που ζητά πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή αναμένει μια τεκμηριωμένη απάντηση εντός της καθορισμένης προθεσμίας. Αυτά είναι τα έγγραφα που πρέπει να έχετε έτοιμα.
Διαβάστε περισσότερα →Πόσο καιρό διαρκεί η ταξινόμηση των θέσεων εργασίας σύμφωνα με τους κανόνες για τη διαφάνεια των αποδοχών;
Δεν υπάρχει νόμιμη προθεσμία για την ίδια τη ταξινόμηση των θέσεων εργασίας, αλλά στην πράξη ο χρόνος ολοκλήρωσης κυμαίνεται από λίγες εβδομάδες έως μερικούς μήνες. Αυτό το άρθρο εξηγεί γιατί συμβαίνει αυτό και πού εμφανίζονται συχνά εμπόδια στη διαδικασία.
Διαβάστε περισσότερα →Ποιό είναι το κόστος για την ταξινόμηση των θέσεων σας σύμφωνα με τους κανόνες διαφάνειας αμοιβών;
Δεν υπάρχει σταθερό ποσό για μια ταξινόμηση θέσης: το κόστος εξαρτάται από τον αριθμό των θέσεων, το επίπεδο προετοιμασίας και την επιλογή μεταξύ της αυτοδιερεύνησης ή της χρήσης ενός συστήματος.
Διαβάστε περισσότερα →Ισχύει το εύρος αποδοχών και στις εσωτερικές θέσεις εργασίας και τις προαγωγές;
Η υποχρέωση δημοσιοποίησης του εύρους αποδοχών συνδέεται συνήθως με την εξωτερική στελέχωση, αλλά το ερώτημα εάν ισχύει και για τις εσωτερικές θέσεις εργασίας και τις προαγωγές εμφανίζεται όλο και περισσότερο. Το παρόν άρθρο εξηγεί πού βρίσκεται η διάκριση.
Διαβάστε περισσότερα →Ισχύουν οι κανόνες διαφάνειας των αμοιβών και για τους ημιδημόσιους εργοδότες;
Τα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης, οι οργανισμοί στέγασης και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μερικές φορές πιστεύουν ότι η συλλογική τους σύμβαση εργασίας τους απαλλάσσει από τους κανόνες διαφάνειας των αμοιβών της ΕΕ. Αυτό το άρθρο εξηγεί γιατί δεν είναι αυτονόητο.
Διαβάστε περισσότερα →Τι συμβαίνει εάν δεν καθορίσετε ένα εύρος αποδοχών στην αγγελία θέσης;
Μια αγγελία θέσης χωρίς εύρος δεν είναι ζήτημα που θα εξαφανιστεί από μόνο του: οι υποψήφιοι μπορούν να ζητήσουν και πάλι τις πληροφορίες και οι αρχές εποπτείας μπορούν να το εξετάσουν. Τι σημαίνει αυτό συγκεκριμένα, διαβάστε εδώ.
Διαβάστε περισσότερα →Μπορείτε ακόμα να ρωτάτε έναν υποψήφιο τι κερδίζει αυτή τη στιγμή στο εξωτερικό;
Η απαγόρευση να ρωτάτε για το τρέχον ή προηγούμενο μισθό ισχύει σε ολόκληρη την ΕΕ, αλλά ο τρόπος με τον οποίο τα κράτη μέλη το κωδικοποιούν και το επιβάλλουν ποικίλλει. Για όσους στελεχώνουν θέσεις εργασίας πέραν των συνόρων, αυτό είναι σχετικό.
Διαβάστε περισσότερα →Μπορώ να προετοιμάσω εγώ το δικό μου κατά του διαφορά των μισθών αναφορά;
Ένα μέρος του κατά του διαφορά των μισθών αναφοράς μπορείτε να το προετοιμάσετε εύκολα μόνοι σας· οι υπολογισμοί ανά κατηγορία είναι το σημείο όπου τα περισσότερα εργοδοτήματα δυσκολεύονται χωρίς ένα σύστημα που παρακολουθεί την ταξινόμηση και τις διορθώσεις.
Διαβάστε περισσότερα →Τι αλλάζει φέτος στις υποχρεώσεις χωρίς όριο προσωπικού;
Το εύρος των μισθών στις προσκλήσεις, η απαγόρευση του ερωτήματος για το μισθό, τα ουδέτερα κριτήρια και το δικαίωμα πληροφόρησης ίσχυαν ήδη χωρίς όριο αριθμού εργαζομένων. Φέτος αλλάζει κυρίως ο τρόπος με τον οποίο τα κράτη το εφαρμόζουν και το επιβάλλουν, όχι το ίδιο το περιεχόμενο των υποχρεώσεων.
Διαβάστε περισσότερα →Το πιο συχνό λάθος στην ταξινόμηση θέσεων
Κατά την ταξινόμηση των θέσεων σε κατηγορίες ισοδυναμίας, πολλές εταιρείες καταφεύγουν σε υπάρχοντες τίτλους θέσεων και κλίμακες μισθών αντί να λαμβάνουν υπόψη το περιεχόμενο της εργασίας. Αυτό υπονομεύει ακριβώς αυτό που η ταξινόμηση πρέπει να αποδείξει.
Διαβάστε περισσότερα →Ποια έγγραφα χρειάζεστε για την αναφορά διαφοράς αμοιβής κατά φύλο;
Μια επισκόπηση των εγγράφων που απαιτούνται για τη σύνταξη της αναφοράς διαφοράς αμοιβής κατά φύλο για εργοδότες με εκατό ή περισσότερους εργαζομένους, και γιατί ο σύνδεσμος με την ταξινόμηση των θέσεων εργασίας είναι ουσιαστικός.
Διαβάστε περισσότερα →Πόση διάρκεια έχει η περίοδος μετά από ένα σήμα ανισότητας αμοιβής πέντε τοις εκατό;
Μετά από ένα σήμα ανισότητας αμοιβής πέντε τοις εκατό ή περισσότερο ακολουθεί ένα διαδοχικό στάδιο έξι μηνών. Τι συμπληρώνει αυτήν την περίοδο στην πράξη και πού διαρκεί συχνά περισσότερο από το προγραμματισμένο, διαβάστε εδώ.
Διαβάστε περισσότερα →Ποιο είναι το κόστος της αναφοράς μισθολογικών διαφορών για εταιρείες με τουλάχιστον εκατό υπαλλήλους;
Το κόστος της αναφοράς μισθολογικών διαφορών δεν είναι σταθερό ποσό: εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων, τον αριθμό των κατηγοριών θέσεων εργασίας και το πόση κατάταξη θέσεων εργασίας υπάρχει ήδη. Αυτό το άρθρο εξηγεί ποιοι παράγοντες καθορίζουν το ποσό.
Διαβάστε περισσότερα →Υπολογίζεται το όριο των εκατό εργαζομένων ανά τοποθεσία ή για ολόκληρη την επιχείρηση;
Για την υποχρέωση αναφοράς για το ποσοστιαίο διαφορά μισθών ισχύει όριο εκατό εργαζομένων, αλλά ο τρόπος υπολογισμού αυτού του ορίου σε περίπτωση πολλαπλών τοποθεσιών ή ομάδας επιχειρήσεων δεν είναι παντού ξεκάθαρα καθορισμένος.
Διαβάστε περισσότερα →Τι είναι ένα σήμα ίσης αμοιβής πέντε τοις εκατό ή περισσότερο;
Ένα σήμα ίσης αμοιβής δημιουργείται όταν η διαφορά αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών σε μια κατηγορία εργασίας ίσης αξίας υπερβαίνει το όριο του πέντε τοις εκατό και δεν μπορεί να εξηγηθεί με αντικειμενικούς λόγους. Αυτό το άρθρο εξηγεί τι ακριβώς είναι αυτό το σήμα και τι ακολουθεί στη συνέχεια.
Διαβάστε περισσότερα →Τι συμβαίνει εάν δεν ανταποκριθείτε εγκαίρως σε ένα αίτημα πληροφοριών σχετικά με αμοιβές;
Ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με τα επίπεδα αμοιβών και τα κριτήρια που τα υποστηρίζουν, και το αίτημα δεν εξαφανίζεται μόνο του. Αυτό το άρθρο περιγράφει τι συμβαίνει στην πράξη εάν δεν ανταποκριθείτε, ανταποκρίνεστε αργά ή ανταποκρίνεστε ελλιπώς.
Διαβάστε περισσότερα →Ισχύουν οι κανόνες διαφάνειας των αποδοχών το ίδιο σε κάθε χώρα της ΕΕ;
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη διαφάνεια των αποδοχών θέτει ένα κοινό κατώτατο όριο, αλλά κάθε χώρα της ΕΕ συμπληρώνει τα όρια, τις κυρώσεις και τις διαδικασίες από μόνη της. Για τους εργοδότες με δραστηριότητες σε πολλές χώρες αυτό κάνει τη διαφορά.
Διαβάστε περισσότερα →Μπορώ να κάνω μόνος μου την ταξινόμηση θέσεων;
Δεν υπάρχει υποχρέωση να προσλάβετε ένα εξωτερικό γραφείο για την ταξινόμηση θέσεων εργασίας, αλλά η συνεπής εφαρμογή αντικειμενικών και ουδέτερων κριτηρίων φύλου απαιτεί περισσότερα από ένα απλό κατάλογο. Αυτό το άρθρο δείχνει πού λειτουργεί καλά η αυτοεξυπηρέτηση και πού ένα σύστημα εξοικονομεί χρόνο και συνέπεια.
Διαβάστε περισσότερα →Τι αλλάζει φέτος στους κανόνες διαφάνειας των αποδοχών;
Η προθεσμία για την οποία τα κράτη μέλη της ΕΕ έπρεπε να ενσωματώσουν την οδηγία διαφάνειας των αποδοχών στη εθνική νομοθεσία έληξε φέτος. Αυτό δεν σημαίνει ότι ίσοι κανόνες ισχύουν παντού, αλλά σημαίνει ότι τα περισσότερα κράτη διαθέτουν ή θα διαθέσουν τώρα δικό τους νόμο.
Διαβάστε περισσότερα →Το πιο συχνό λάθος στο εύρος αποδοχών στις αγγελίες θέσεων εργασίας
Πολλά κείμενα αγγελιών θέσης εργασίας αναφέρουν μεν ένα εύρος αποδοχών, αλλά ένα υπερβολικά ευρύ ή χωρίς σχέση με τη θέση εργασίας προσδιορισμένο περιθώριο υπονομεύει τον σκοπό του. Αυτό το άρθρο δείχνει πού παρουσιάζονται προβλήματα και πώς μπορείτε να καθορίσετε ένα εύρος αποδοχών που λειτουργεί πραγματικά.
Διαβάστε περισσότερα →Ποια έγγραφα χρειάζεστε για την κατάταξη θέσεων;
Μια επισκόπηση των εγγράφων που σχετίζονται με μια ταξινόμηση θέσεων, και γιατί η τεκμηρίωση των κριτηρίων είναι εξίσου σημαντική με την ίδια την ταξινόμηση.
Διαβάστε περισσότερα →Πόσο καιρό χρειάζεται για την επεξεργασία ενός αιτήματος πληροφοριών σχετικά με αποδοχές;
Ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές· ο χρόνος επεξεργασίας εξαρτάται από το στάδιο στο οποίο βρίσκεται ο οργανισμός σας και από ό,τι έχει ήδη καταγραφεί.
Διαβάστε περισσότερα →Ποιο είναι το κόστος της συμμόρφωσης με τους κανόνες διαφάνειας των αποδοχών;
Δεν υπάρχει σταθερό ποσό για τη διαφάνεια των αμοιβών: το κόστος εξαρτάται από το μέγεθος της επιχείρησής σας, το εάν διαθέτετε ήδη μια αντικειμενική κατάταξη θέσεων και το εάν η υποχρέωση δημοσιοποίησης ισχύει για εσάς.
Διαβάστε περισσότερα →Ισχύει η υποχρέωση διαφάνειας αποδοχών και για την εταιρεία σας;
Οι σημαντικότερες υποχρεώσεις σχετικά με τη διαφάνεια των αποδοχών δεν έχουν ελάχιστο αριθμό εργαζομένων· η υποχρέωση αναφοράς και η ενότητα υπολογισμού ισχύουν μόνο από εκατό εργαζόμενους και άνω.
Διαβάστε περισσότερα →Μπορείτε ακόμα να ρωτήσετε έναν υποψήφιο τι κερδίζει αυτή τη στιγμή;
Η απαγόρευση της ερώτησης σχετικά με το προηγούμενο μισθό είναι μία από τις υποχρεώσεις που ισχύουν ήδη, χωρίς κατώτατο όριο για τον αριθμό των εργαζομένων. Τι σημαίνει αυτό συγκεκριμένα για τις συνεντεύξεις πρόσληψης και τα κείμενα των αγγελιών σας.
Διαβάστε περισσότερα →Η Payria καθιστά δυνατή τη διαφάνεια αποδοχών για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Αυτό που ξεκινά με μια καλά διατυπωμένη αγγελία θέσης εργασίας, καταλήγει σε σαφή εικόνα του κόστους προσωπικού σας. Ανάμεσα υπάρχουν πολλά βήματα όπου πολλοί επιχειρηματίες ΜΜΕ σκοντάφτουν.
Ο κανονισμός για τον καθορισμό αποδοχών γίνεται ολοένα αυστηρότερος. Οι εργοδότες πρέπει να μπορούν να αποδείξουν ότι η πολιτική αποδοχών τους είναι δίκαιη. Γυναίκες και άνδρες στην ίδια θέση έχουν τις ίδιες αποδοχές. Αυτό ακούγεται λογικό, αλλά στην πράξη πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν έλεγχο. Οι αποδοχές αυξάνονται ιστορικά, τα δεδομένα είναι διασκορπισμένα σε υπολογιστικά φύλλα και κανείς δεν έχει μια καλή επισκόπηση.
Με το Payria λαμβάνετε τάξη στη διαχείριση αποδοχών. Από τη στιγμή που δημιουργείτε μια θέση εργασίας έως τη μηνιαία αναφορά. Βλέπετε πού πάνε τα χρήματά σας. Ποιος κερδίζει τι, γιατί και αν είναι αμυνόμενο. Καμία ταλαιπωρία με συμβούλους ή ακριβούς ειδικούς αποδοχών. Το διευθύνετε μόνοι σας στο Payria.
Η διαφάνεια αποδοχών δεν χρειάζεται να είναι περίπλοκη. Είναι υγιεινή για την επιχείρησή σας. Οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ειλικρίνεια. Οι recruiters βλέπουν ότι έχετε βάλει τα πράγματα σε τάξη. Οι ελεγκτές είναι ικανοποιημένοι. Και κοιμάστε καλύτερα, γιατί ξέρετε ότι η διαχείριση προσωπικού σας είναι σωστή.
Η Payria έχει δημιουργηθεί για επιχειρήσεις που θέλουν να αναπτυχθούν χωρίς προβλήματα συμμόρφωσης. Επειδή οι ΜΜΕ δεν έχουν τον ίδιο χρόνο, προϋπολογισμό και εξειδίκευση με τις μεγάλες εταιρείες. Αλλά έχουν την ίδια ευθύνη απέναντι στους υπαλλήλους.