De interimperiode is de tijd tussen nu en het moment waarop uw land de EU-richtlijn over loontransparantie heeft omgezet in nationale wet- en regelgeving. De richtlijn zelf geeft daarvoor een uiterste datum: lidstaten moeten de omzetting uiterlijk op 7 juni 2026 hebben afgerond. Hoe lang de interimperiode voor u persoonlijk nog duurt, hangt dus af van het wetgevingstempo in het land waar uw bedrijf is gevestigd — en dat tempo verschilt.
Belangrijk om meteen helder te hebben: interim betekent niet dat er tot die datum niets geldt. In veel lidstaten bestaat al nationale wetgeving over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen, met eigen verplichtingen en eigen termijnen. De interimperiode is de periode waarin de Europese regels nog niet volledig zijn verwerkt in uw nationale wet, niet een periode zonder enige verplichting. Wat er voor uw situatie precies al geldt, wat nog moet worden omgezet en wat pas bij rapportage aan de orde komt, kunt u in een paar vragen voor uw eigen situatie laten zien.
Wat de interimperiode precies inhoudt
Een EU-richtlijn werkt, anders dan een verordening, niet rechtstreeks. Ze verplicht lidstaten om binnen een bepaalde termijn eigen wetgeving te maken die hetzelfde resultaat bereikt. Tot die nationale wet er is, of in werking treedt, geldt formeel nog het oude nationale kader — aangevuld met wat er al specifiek over gelijke beloning in dat land bestond. De interimperiode is dus geen juridisch vacuüm, maar een overgang van het ene kader naar het andere, met een harde einddatum die de richtlijn zelf stelt.
Waarom de duur per land verschilt
Omzetting is nationaal maatwerk. Het ene parlement behandelt een wetsvoorstel sneller dan het andere, en sommige landen kiezen ervoor onderdelen eerder te laten ingaan dan wettelijk verplicht, bijvoorbeeld omdat ze aansluiten bij een bestaand nationaal traject rond gelijke beloning. Dat betekent dat twee bedrijven met dezelfde omvang, in twee verschillende lidstaten, op twee verschillende momenten met dezelfde verplichting te maken kunnen krijgen. Voor een werkgever met vestigingen in meerdere EU-landen loopt de interimperiode dus niet overal gelijk op, en dat is precies waar de planning vaak misgaat.
Waar bedrijven in de praktijk op stuklopen
De meestgemaakte misrekening is dat bedrijven de uiterste EU-datum aanhouden als dé datum waarop alles voor hen verandert, terwijl hun eigen land al eerder wetgeving heeft aangenomen of nog bestaande nationale verplichtingen handhaaft. Een tweede knelpunt is dat de interimperiode wordt verward met een proefperiode: men denkt dat de uitvoering nog vrijblijvend is, terwijl documentatie, functie-indeling en werkwijzen juist in deze fase het beste kunnen worden opgebouwd, zodat ze klaarstaan zodra de nationale wet ingaat. Een derde knelpunt zit in de aanname dat alle onderdelen — van de bandbreedte in een vacature tot de rapportageplicht — op hetzelfde moment van kracht worden. In de praktijk kent de richtlijn een opbouw: sommige plichten gelden zonder drempel, andere pas bij een bepaald aantal werknemers, en rapportage komt nog weer later aan bod.
Semipublieke werkgevers en de interimperiode
Voor semipublieke werkgevers — denk aan organisaties met een publieke taak maar een private rechtsvorm — speelt vaak een extra laag: zij kunnen al onder bestaande nationale gelijkebehandelingsregels vallen die strenger zijn dan wat voor private werkgevers geldt. De interimperiode verandert daar weinig aan; ze loopt parallel, maar vervangt bestaande verplichtingen niet totdat de nationale omzetting dat expliciet regelt. Wie twijfelt of een bestaande verplichting blijft gelden of wordt vervangen, doet er goed aan dit na te vragen bij de bevoegde toezichthouder of een jurist, want dat verschilt per sector en per land.
Wat u nu al kunt doen
Ongeacht hoe lang de interimperiode in uw land nog duurt, is de kern hetzelfde: de richting van de regels staat vast, alleen het precieze ingangsmoment niet. Vacatureteksten, de vraag naar een huidig salaris, en de indeling van functies zijn onderdelen die u interim al kunt voorbereiden zonder op een wetswijziging te hoeven wachten. In de kennisbank, per onderwerp uitgezocht, staat per plicht aangegeven of ze nu al relevant is, wat nog aan omzetting hangt, en wat pas bij rapportage speelt. Welke bron daarachter zit, en hoe wij die herleidbaar houden, leest u op de pagina over hoe de informatie tot stand komt.
Twijfelt u of de interimperiode voor uw land en uw sector al is afgelopen, of nog loopt? Doe de gratis quick-scan of bekijk de meestgestelde vragen over de interimperiode — beide zijn zonder account te raadplegen en geven een eerste richting, zonder dat ze een oordeel vellen over uw specifieke situatie.