Il periodo transitorio è il tempo tra ora e il momento in cui il vostro paese ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nella legislazione nazionale. La direttiva stessa fissa una data massima: gli Stati membri devono completare il recepimento entro il 7 giugno 2026. La durata del periodo transitorio per voi dipende quindi dal ritmo della legislazione nel paese in cui la vostra azienda ha sede — e questo ritmo varia.
È importante chiarire subito: transitorio non significa che non valga nulla fino a quella data. In molti Stati membri esiste già una legislazione nazionale sulla parità di retribuzione tra uomini e donne, con obblighi propri e termini propri. Il periodo transitorio è il periodo in cui le norme europee non sono ancora pienamente recepite nella vostra legislazione nazionale, non un periodo senza alcun obbligo. Quello che si applica già nella vostra situazione, cosa deve ancora essere recepito e cosa diventerà rilevante solo per la comunicazione, potete verificarlo in pochi step nella vostra situazione specifica.
Cosa significa esattamente il periodo transitorio
Una direttiva UE, a differenza di un regolamento, non ha effetto diretto. Obbliga gli Stati membri a emanare una propria legislazione entro un termine stabilito che raggiunga lo stesso risultato. Fino a quando quella legge nazionale non è in vigore, formalmente si applica ancora il vecchio quadro nazionale — integrato da quanto già esisteva specificamente sulla parità retributiva in quel paese. Il periodo transitorio non è quindi un vuoto giuridico, ma una transizione da un quadro all'altro, con una data finale precisa fissata dalla direttiva stessa.
Perché la durata varia da un paese all'altro
Il recepimento è un lavoro nazionale su misura. Un parlamento affronta una proposta di legge più velocemente di un altro, e alcuni paesi scelgono di introdurre certi elementi prima di quanto legalmente obbligatorio, ad esempio perché si collegano a un percorso nazionale già esistente sulla parità retributiva. Questo significa che due aziende della stessa dimensione, in due diversi Stati membri, possono trovarsi ad affrontare lo stesso obbligo in due momenti diversi. Per un datore di lavoro con sedi in più paesi dell'UE, il periodo transitorio non dura quindi allo stesso modo ovunque, e questo è esattamente dove la pianificazione spesso fallisce.
Dove le aziende incontrano difficoltà nella pratica
L'errore più comune è che le aziende usano la data massima dell'UE come la data in cui tutto cambia per loro, mentre il loro paese ha già adottato una legislazione prima di questo momento o mantiene obblighi nazionali già esistenti. Un secondo problema è confondere il periodo transitorio con un periodo di prova: si pensa che l'attuazione sia ancora facoltativa, mentre la documentazione, la classificazione dei ruoli e i processi dovrebbero proprio essere sviluppati in questa fase in modo che siano pronti quando la legge nazionale entra in vigore. Un terzo problema sta nell'ipotesi che tutti gli elementi — dalle fasce salariali in un annuncio di lavoro all'obbligo di comunicazione — entrino in vigore nello stesso momento. In pratica, la direttiva prevede una progressione: alcuni obblighi valgono senza soglia, altri solo a partire da un determinato numero di dipendenti, e la comunicazione arriva ancora in un secondo tempo.
Datori di lavoro semi-pubblici e il periodo transitorio
Per i datori di lavoro semi-pubblici — pensate a organizzazioni con una missione pubblica ma una forma giuridica privata — spesso entra in gioco un livello aggiuntivo: possono già essere soggetti a norme nazionali sulla parità di trattamento più rigorose di quelle applicabili ai datori di lavoro privati. Il periodo transitorio cambia poco in questo; scorre in parallelo, ma non sostituisce gli obblighi esistenti fino a quando il recepimento nazionale non lo stabilisce esplicitamente. Chi dubita se un obbligo esistente rimane o viene sostituito, farebbe bene a chiedere chiarimenti all'autorità di vigilanza competente o a un giurista, perché varia a seconda del settore e del paese.
Cosa potete già fare ora
Indipendentemente da quanto tempo durerà ancora il periodo transitorio nel vostro paese, il nocciolo è lo stesso: la direzione delle regole è fissata, solo il momento preciso di entrata in vigore non lo è. I testi degli annunci di lavoro, la richiesta dello stipendio attuale e la classificazione delle funzioni sono elementi che potete già preparare durante il periodo transitorio senza dover attendere un cambiamento normativo. In la banca dati della conoscenza, suddivisa per argomento, è indicato per ogni obbligo se è già rilevante ora, cosa dipende ancora dall'attuazione e cosa si applica solo in sede di segnalazione. Quale fonte vi sta dietro e come la manteniamo tracciabile potete leggerlo su la pagina su come vengono elaborate le informazioni.
Avete dubbi sul fatto che il periodo transitorio per il vostro paese e il vostro settore sia già terminato o se continua ancora? Fate la scansione rapida gratuita o consultate le domande più frequenti sul periodo transitorio — entrambe sono consultabili senza account e danno un primo orientamento, senza esprimere un giudizio sulla vostra situazione specifica.