Преходният период е времето между сега и момента, в който вашата страна е трансponирала правила на ЕС относно прозрачност на възнаграждението в национално законодателство. Самата директива определя краен срок за това: държавите членки трябва да завършат транспониранията най-късно на 7 юни 2026 г. Колко дълго преходният период продължава лично за вас, зависи от темпото на законодателната дейност в страната, където е регистрирано вашето предприятие — и този темп варира.
Важно е да уточним веднага: преходният период не означава, че до той момент нищо не важи. В много държави членки вече съществува национално законодателство относно равното възнаграждение между мъжете и жените, със собствени задължения и собствени сроки. Преходният период е периодът, в който европейските правила все още не са напълно включени в вашето национално законодателство, а не период без никакво задължение. Какво точно вече важи за вашата ситуация, какво все още трябва да бъде транспониранo и какво влиза в процеса само при докладване, можете да видите в няколко въпроса за вашата собствена ситуация.
Какво точно означава преходният период
За разлика от регламента, директивата на ЕС не действа директно. Тя задължава държавите членки да издават собственото си законодателство в определен срок, което постига същия резултат. Докато национален закон не е приет или в сила, формално все още важи старата национална рамка — допълнена с това, което вече съществува специално по отношение на равното възнаграждение в тази страна. Преходният период не е юридически вакуум, а преход от един рамков документ към друг, със строг краен срок, определен от самата директива.
Защо продължителността варира по страни
Транспониранието е национален инженеринг. Един парламент разглежда законопроект по-бързо от друг, а някои страни избират отделни части да влязат в сила по-рано, отколкото е законово задължително, например защото се свързват със съществуващ национален процес относно равното възнаграждение. Това означава, че две предприятия с еднакъв размер, в две различни държави членки, могат да се сблъскат със същото задължение в два различни момента. За работодател с клонове в няколко страни на ЕС преходният период не протича еднакво навсякъде, и това е точно където планирането често се проваля.
Където предприятията на практика имат проблеми
Най-честата грешка в разчетите е, че предприятията се придържат към крайния срок на ЕС като момента, в който всичко ще се промени за тях, докато тяхната собствена страна вече е приела законодателство по-рано или поддържа съществуващи национални задължения. Второ препъни камък е, че преходният период се бърка с пробния период: хората мислят, че изпълнението е още факултативно, докато документацията, функционална класификация и работни процеси всъщност могат да бъдат най-добре развити в този етап, така че да са готови, когда националният закон влезе в сила. Трети камък е предположението, че всички компоненти — от диапазона в обявата за работа до задължението за докладване — влизат в сила едновременно. На практика директивата предвижда нарастване: някои задължения важат без прагова стойност, други първо при определен брой служители, а докладването е още един по-късен етап.
Полугосударствени работодатели и преходният период
За полугосударствени работодатели — например организации с публична мисия, но частноправно съставляне — често има допълнителен слой: те могат вече да подлежат на съществуващи национални правила за равно отношение, които са по-строги, отколкото за частни работодатели. Преходният период там променя малко; той протича успоредно, но не замества съществуващите задължения, докато национално транспониране това явно не предвиди. Тези, които се съмняват дали съществуващо задължение остава в сила или се замества, биха направили добре да проверят това при компетентния регулаторен орган или юрист, защото това варира по сектор и по страна.
Какво можете да направите още сега
Независимо колко дълго още ще продължи периодът на преходни мерки във вашата страна, същността е една и съща: посоката на правилата е определена, само точният момент на влизане в сила е неясен. Текстовете на обявите, въпросът относно текущия размер на заплатата и категоризацията на длъжностите са елементи, които можете да подготвите предварително без да чакате изменение на закона. В информационната база, организирана по темата, е посочено за всяка задължение дали е вече релевантна, какво още висиувисяло от преобразуването и какво играе роля едва при докладването. Кой е източникът зад всичко това и как го держим проследяем, можете да прочетете на страницата относно начина, по който се съставя информацията.
Не сте сигурни дали периодът на преходни мерки за вашата страна и вашия сектор е приключил или все още продължава? Направете безплатното бързо сканиране или консултирайте често задаваните въпроси относно периода на преходни мерки — и двете могат да бъдат консултирани без профил и дават първоначална ориентация, без да се прави преценка относно вашата конкретна ситуация.