räknas praktikanter och timanställda in i antalet arbetstagare

Praktikanter och visstidsanställda räknas med, men inte alltid fullt ut

När en arbetsgivare ska bedöma om de når tröskeln på hundra, etthundrafemtio eller tvåhundrafemtio anställda, räknas alla personer som har en arbetsrelation med arbetsgivaren — och det är ett bredare begrepp än endast den anställde med ett heltidskontrakt. Visstidsanställda ingår: de har ett anställningsavtal, även om dess omfattning varierar från vecka till vecka. För praktikanter är det mindre entydigt, eftersom en praktikplats inte alltid utgör ett anställningsavtal — det beror på avtalets karaktär, inte på att det kallas "praktik" på kontraktet.

Denna distinktion är inte bara en teoretisk fråga. En arbetsgivare som ligger strax under hundra anställda kan genom att räkna in visstidsanställda ändå passera den första tröskeln, med de förpliktelser som följer med det — tänk på att beräkna lönegapet per kategori när detta antal uppnåtts. Även bemanningsanställda och payroll-anställda spelar en roll här, även om frågan om och hos vem de räknas in igen är annorlunda — det ämnet är utarbetat separat under bemanningsanställda och payroll enligt lagen. För Nederlands praksis tillkommer även att den exakta räknemetoden måste framgå av den nationella implementeringen, som för närvarande ännu inte är definitiv — se där om lagen om löntransparens redan har trätt i kraft.

Var trösklarna kommer ifrån och vad som ännu saknas

Artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970 nämner trösklarna på hundra, etthundrafemtio och tvåhundrafemtio anställda, men direktivet själv förklarar inte i detalj hur praktikanter och visstidsanställda exakt räknas in — det är upp till medlemsstaterna vid implementeringen. För Nederländerna finns denna utarbetning i lagförslag 36949, Wet implementatie richtlijn loontransparantie, som vid skrivandets tidpunkt ännu behandlas av andra kammaren. Så länge lagförslaget inte antas är den exakta räknemetoden för den nederländska situationen inte fastställd.